Monografia Administração De Recursos Humanos

INTRODUÇÃO O estudo desta monografia tem por objetivo, descrever as principais politicas de recursos humanos nas organizações contemporâneas. A motivação é um tema de grande importância nos dias de hoje, principalmente no meio corporativo, além de fazer parte da vida de todos nós. Uma característica exclusiva deste trabalho e apresentar embasamento e resenhas que refletem as questões atuais e interessantes para todos os estudantes e acadêmicos que trabalham em empresas reais

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Aprovação em cada uma das disciplinas e na defesa da monografia final, com os conceitos A, B ou C e que tenha no mínimo 75% de frequência em cada uma das disciplinas. 3. CURRÍCULO PLENO DO CURSO 3.1. Disciplinas (oito): Estado e Sociedade no Brasil – 45h. Teorias organizacionais e abordagens para o Estudo do Estado – 45h Planejamento estratégico organizacional no setor público: estudos de casos -45h. Metodologia científica e orientação para Monografia – 45h. Licitações e contratos…

Título da Monografia OSASCO – SP 2015 NOME DO ALUNO TÍTULO DA MONOGRAFIA Exemplo: Monografia apresentada ao Departamento de Sistemas de Informação da Universidade Anhanguera - Osasco, como parte das exigências do Curso de Bacharelado de Sistemas de Informação”, para a obtenção do título de “Bacharel”. Orientador Prof. ________________ OSASCO SÃO PAULO – BRASIL 2015 NOME DO ALUNO TÍTULO DA MONOGRAFIA Exemplo: Monografia apresentada ao

Possibilitar o conhecimento dos procedimentos necessários para a elaboração de uma monografia e um artigo científico. Proporcionar ao alunado instrumentos para a leitura, escrita e transmissão do conhecimento do modo acadêmico e científico. 3 Conteúdo programático: 3.1 Senso comum e conhecimento científico. 3.2 Estrutura de trabalhos: normas técnicas – aplicação da ABNT. 3.3 O trabalho acadêmico: monografia - partes e elementos, as técnicas de estudo, as normas técnicas. 3.4 O…

em Administração de Empresas MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS HUMANOS CRATEÚS 2013 MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para obtenção de Graduação do Curso de Administração de

Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA TRABALHO EM GRUPO – PARTICIPANTES: CAMPINAS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas à Faculdade de Administração da Anhanguera Educacional – FAC 2, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração sob a orientação do Prof. Me.…

O SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA VISÃO DE PIERRE GUILLAUME FRÉDÉRIC LE PLAY Daiane Aparecida Souza Silva1 Jéssica da Silva Araújo2 Orientador: Prof. Me. Wagner Tadeu Pietropoli Morais3 RESUMO Este artigo tem a finalidade de descrever a aplicação da teoria sociológica no setor de Recursos Humanos. Apresentarem-se todas as etapas do referencial teórico e será finalizado levantando a contribuição do sociólogo Le play na obtenção do desenvolvimento. Monitorando a vida de algumas das suas famílias,

em Administração de Empresas MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS HUMANOS CRATEÚS 2013 MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para obtenção de Graduação do Curso de Administração de

com a áreas de atuação do administrador que foram apresentadas nas aulas de seminários em administração. Segue abaixo alguns destaques desses fatos seguidos de sua correspondente análise. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas FINANÇAS LOGÍSTICA OPERAÇÕES Unidade Praça da Liberdade Curso: Administração - Seminários em Administração - 2° / 2013 Programação da disciplina e suas aulas …