Modismo Gerencia

gestão de pessoas pelas organizações passa por grandes transformações. Buscando alternativas aos modelos tradicionais, pesquisadores da área deparam-se com o conceito de competências individuais. Inicialmente tratado com reserva (poderia ser mais um modismo passageiro?), ele foi se consolidando como uma abordagem capaz de ampliar a compreensão da gestão de pessoas na empresa moderna. Hoje há um relativo consenso entre os pesquisadores de que a carreira pode ser organizada em trajetórias,…

Intranet's, integrando redes internas de grandes empresas com a Internet, a utilização da mesma vem sendo cada vez mais diversificada. Com a expansão do uso, causado pelo grande Boom da Internet nos últimos anos - até em grande parte um modismo - todos os usuários vêm sofrendo com as sobrecargas de informação nos horários de grande utilização (conhecidos como "gargalos"); resta apenas a dúvida sobre até quando a Internet, como nós conhecemos hoje, vai sobreviver. - A…

comunicação. 2.1 Ferramentas de CRM 2.1.1 CRM Operacional O CRM operacional trata da automação dos processos de relacionamento. É onde hoje a maioria das empresas está focada. Envolve o Back Office como o gerenciamento de pedidos, produção, gerência de cadeia de fornecimento e sistemas legados, o front Office pela automação de vendas, de marketing e de atendimento e ainda o sistema móvel de vendas e o atendimento em campo. O call-center, quando utilizado como ferramenta de SAC (Serviço de

simples e "receitas" um processo de aprendizado com outros cópia, imitação um trabalho intensivo, consumidor de tempo, que requer disciplina rápido e fácil uma ferramenta viável a qualquer organização e aplicável a qualquer processo mais um modismo da administração PRINCÍPIOS O Benchmarking é fundamental porque nos permite vislumbrar oportunidades e também ameaças competitivas. Isto constitui um atalho seguro para a Excelência, pois utiliza todo o trabalho intelectual…

no mercado. Buscando este objetivo os profissionais de administração têm mudado constantemente as estratégias das Organizações que dirigem, redefinindo seus mercados e repensando suas estruturas. Muitas das vezes esses profissionais se deparam com modismos que podem ser perigosos para as Organizações que dirigem e para suas carreiras pessoais. Portanto, é de grande importância mencionarmos algumas tendências que se mostraram passageiras como a reengenharia, sobre a qual o seu…

aparência, controlando o impacto que causam nos outros através do GI. Agem de forma calculada, planejada e pouco autêntica, estabelecendo relacionamentos no qual o outro é visto como instrumento. Atuam ao mesmo tempo como consumidores e propagadores de modismos gerenciais, leituras de autoajuda profissional e biografias de gerentes-heróis. Capítulo complementar 27.indd 7 1/9/2009 17:37:48 8 Claudia Bitencourt & cols. As orientações aos candidatos oferecidas pelos…

Japão e a cultura japonesa e sua tecnologia. Dessa forma, leva-se a concluir que a qualidade é uma característica exclusiva da cultura japonesa. No presente estudo busca-se quebrar este paradigma e abordar as seguintes premissas: • A gerência pela qualidade total é uma forma de pensamento administrativo norteados aos interesses da empresa, dos empregados e da sociedade de forma global; • A cultura importada do Japão trouxe algumas facilidades na implementação…

estresse. Alguns obstáculos são vencidos mostrando para todos os envolvidos por que a mudança é realmente necessária e explicando de uma forma clara qual é o seu objetivo. Atualmente enfrentamos diversos modismos, e muitas vezes acabamos compactuando com eles sem existir uma real necessidade. Modismos de tecnologia, novas ferramentas e técnicas de gerenciamento, tipos de estruturas organizacionais, etc. Uma mudança estrutural em uma empresa, por exemplo, para ter sucesso, não deveria…

Avaliação 360 Graus deve ser integrada a outras práticas de RH da empresa como seleção, remuneração, desempenho, desenvolvimento e promoção. É preciso que operem em sintonia sustentando entre si. É necessário que haja, por parte da direção/alta gerência, a atenção para que as relações entre a empresa e os colaboradores não sobreponha aos instrumentos de gestão adotados pela organização. Essa é uma das razões da ineficácia do 360 Graus em várias empresas, cuidado! Aos interessados,…

será bastante evidenciado é a interação da informação com o processo decisório. Uma forma esquemática resumida dessa interação pode ser visualizada no quadro a seguir: O SIG não deve ser encarado como modismo em administração. Isso porque os modismos – idéias prontas, acabadas e efêmeras – geralmente enquadram-se nos chamados pacotes, os quais, se seguidos à risca, levam as empresas ao caos administrativo. As empresas passam por vários momentos de crise ao longo…