Modelos De Gestão Empresariais

identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se o controle societário apontapara alguma diferenciação no modelo adotado para o gerenciamento de recursos humanos. A coleta de dados foi realizada por meio de um roteiro de entrevista semiestruturado, que foi respondido pelo principal dirigente do Departamento de Recursos Humanos das usinas pesquisadas. Os dados coletados permitiram descrever as práticas de recursos humanos e identificar os conceitos orientadores do…

A BRAS CA Fundamentos da Ges t ão Empresar ial A gestão empresarial da Serasa está fundamentada em três pilares: o Planejamento Estratégico, a Estrutura Foco-Matricial-Bipolar ® e o Processo da Qualidade Serasa. GRI G3 4.9 Planejamento Estratégico O Planejamento Estratégico da Serasa permite que todas as pessoas da organização participem, por meio de fóruns específicos, do direcionamento estratégico da empresa. A partir dos insumos obtidos nos fóruns de planejamento, são analisados

FERRAMENTAS DE ANÁLISE DE RISCOS EM ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS Por: Herbert Kimura RAE-eletrônica, Volume 1, Número 2, jul-dez/2002. http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1825&Secao=PWC&Volume=1&Numero=2&Ano= 2002 ©Copyright, 2002, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de artigos é proibida. Os artigos só…

DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA Aula 4: Responsabilidade Social Empresarial Apresentação YAEKO OZAKI Professor Conteudista Yaeko Ozaki Psicóloga (USF); Especialista em Recursos Humanos (USJT); Mestre em Clínica Médica (Unicamp); Professora na graduação e pós-graduação da Anhanguera Educacional. Objetivo da aula Compreender os conceitos e práticas sobre responsabilidade social empresarial para que o gestor de pessoas possa contribuir na agregação de…

ENSINO PRESENCIAL gestao empresarial - básico portfólio Modelo de Gestão ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 portfólio Modelo de Gestão Trabalho apresentado ao Curso Gestão Empresarial da Faculdade ENIAC para a disciplina Modelo de Gestão …

ATUÁRIA 4 2.1 Principais Estudos da Ciência Atuária 4 3. CONTROLADORIA 5 3.1 A Controladoria e o Modelo de Gestão 5 4. REGIME CUMULATIVO E NÃO CUMULATIVO 6 4.1 Regime de Incidência Cumuativa 6 4.2 Regime de Incidência Não-Cumulativa 7 5. PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO 8 5.1 Limites do Planejamento Tributário: Elisão e Evasão Fiscal 9 6. AUDITORIA INTERNA 11 6.1 Auditoria e Gestão Empresarial 11 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Com o passar dos…

PASSO 1 O Ambiente empresarial, o termo de competências e bastante utilizado em um conjunto de ferramentas que reunidas formam uma metodologia de apoio á gestão de pessoas. As informações geradas pelo modelo é um grande diferencial nas questões relativas ao capital intelectual. Gestão de competências já e considerada inovadora, ela nos trás a abertura para participações de tudo o grupo de gestores em sua implantação. O alto nível de complexidade do ambiente exerce forte impacto nas…

DO MODELO DE GESTAO Ivonilda Carneiro dos Santos (UFF - LATEC) ivonilda@cnen.gov.br Martius Vicente Rodriguez y Rodriguez, pDSc (UFF - LATEC) martius@kmpress.com.br Resumo O artigo descreve a evolução dos modelos de gestão através de suas fases e etapas, abordando a Gestão do Conhecimento como modelo de gestão em evolução, ressalta o valor do conhecimento como diferencial, para o desenvolvimento das organizaçções e dos profissionais na sociedade do conhecimento. Este modelo…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL NO MERCADO Curso: Tecnologia de Logística Semestre: 1º Semestre RESUMO Este trabalho apresenta algumas discussões a respeito da importância do planejamento estratégico no momento em que o processo de comunicação da empresa está falho e se é percebido a necessidade da implantação de novos programas que visem corrigir as mesmas. Também discutir a respeito da implantação do programa de gestão integrada de forma multidisciplinar…

PRETO – SPCURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSGESTÃO DE DESEMPENHO ANA CAROLINA DE OLIVEIRA PAULINO ROCHA – RA 7304547290CAMILA BAYARDO BORELA – RA 7327548743 ELISÂNGELA CHIERENTIN XAVIER – RA 7972719492ISAAC GUILHERMITTE LANÇA – RA 6377219590LÉA RIBEIRO DE SOUSA – RA 7079539998 MARIA DENISE MARCHIORI UTIAMA – RA 6753358331 VERA LUCIA AGOSTINHO RIBEIRO - RA 6969441615 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 3ª/ 4ª SÉRIE - GESTÃO DE DESEMPENHO TUTOR PRESENCIAL:…