Modelo Pcmso 2012

as pessoas trabalharam muito e ganharam pouco, com a exploração através de carga horária de trabalho exagerada, maquinas perigosas, tarefas como movimentos constantes e repetitivos, naquela época o homem era escravo do relógio. Na era industrial o modelo de negócios era totalmente diferente nos dias de hoje, naquele tempo, baseava-se no capital financeiro, onde a organização transformava o seu dinheiro em ativos fixos e contratava apenas um executivo para administrar os ativos. Nessa…

planejada e delimitada, pois requer comprometimento, envolvimento e objetivos claros e definidos considerando que, uma vez determinados os objetivos, identifica-se qual é o estado atual do grupo envolvido e qual tipo de mudança é almejada (Franco, 2012, p. 21). As organizações precisam estar atentas às novas demandas da sociedade moderna, porque ela está mais exigente e não somente quanto aos avanços tecnológicos e inovações, mas também quanto às ações empresariais, pois tem cobrado…

Objetivos específicos 3. REFERÊNCIAL TEÓRICO___________________________ p. 07 3.1. Recrutamento e seleção de pessoas 3.2. Regulamento de Empresa 3.3. Equipamento de proteção individual – EPI 3.4. Programas de controle médico de saúde ocupacional - PCMSO 3.5. Exame médico periódico 4. PASSIVO TRABALHISTA_________________________________ p. 10 4.1. Check list de prevenção 5. POLITICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇAO________________ p. 12 5.1. Foco no recrutamento interno 5.2. Processo…

27. Considerando que uma categoria tenha como data base de revisão salarial o mês de junho de cada ano. O empregador promoveu a demissão de um empregado em 12/04/2015. Informe os direitos desse empregado, sabendo-se que sua admissão foi em 03/01/2012 e seu salário na data de demissão era de 1.050,00. O aviso prévio foi indenizado e qual a data limite para quitação? Saldo de salário: R$420,00 Aviso prévio (39 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011): R$1.365,00 Décimo terceiro…

Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-Uniderp Pólo de Belém-Pa, turma 3º Semestre sob a orientação do Prof. Me.Jefferson Dias. BELEM-PA JUNHO/2012 RESUMO O Projeto Multidisciplinar presente tem a finalidade de mostrar o desenvolvimento da área de Recursos Humanos na empresa CIKEL BRASIL VERDE MADEIRAS LTDA, com 34 anos de atuação no ramo madeireiro, explicando de…

mais elevado possível do bem-estar físico e mental dos trabalhadores”, conferindo-lhe um caráter de onipotência, próprio da concepção positivista da prática médica. A regulamentação da medicina do trabalho é feita pela PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO que é um procedimento legal estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho, no Brasil, mediante a Norma Regulamentadora 7, visando proteger a Saúde Ocupacional dos trabalhadores. Algumas de suas…

de Prevenção de Acidentes – CIPA .................................... 17 4.2.3. NR 6 - Equipamentos de Proteção Individual – EPIs ................................................. 17 4.2.4. NR 7 - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – PCMSO .................... 17 4.2.5. NR 9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA ................................. 18 4.2.6. NR 10 - Instalações e Serviços de Eletricidade ........................................................... 18 4.2.7

Professor: SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 . SUMÁRIO Capítulo 1 – Introdução 07 1.1- SIPAT 07 Capítulo 2 – Tipos de apresentação 08 2.1- Palestras e vivências 08 Capítulo 3 – Informações 09 3.1- Dicas 09 3.2- Estimulo a participação 10 3.3- Inovação em conscientização para sua SIPAT 11 Capítulo 4 – Conscientização 13 4.1- Frases para SIPAT 13 Capítulo 5 – Tabelas 15 5.1- Modelo cronograma SIPAT 16…

Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS BELO HORIZONTE 23/11/2012 [pic] TECNOLOGIAS DE GESTÃO Introdução Neste trabalho iremos mencionar a empresa Forno de Minas Alimentos S.A, sua historia e algumas particularidades sobre sua estrutura organizacional. Também mencionaremos algumas técnicas de…

Campos RA: 3319522072 SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/ SP 2012 Adriana Aquino RA: 3332542533 Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Renata de Paulo RA: 1041833717 Solange Ap. Campos RA:3319522072 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/ SP 2012 INTRODUÇÃO A presente…