Modelo Organograma Empresa

Esta empresa foi escolhida para este projeto em função do grande e rápido crescimento do mercado farmacêutico. Proporcionando assim a diversificação do seguimento, criando o aumento da concorrência que por sua vez foi qualificando mais os serviços e melhorando o custo beneficio para população em geral. E venho através desta pesquisa identificar fatos negativos e positivos do seguimento farmacêutico visando soluções com base administrativas nos dias atuais. Buscaremos informações na…

Perfil Organizacional - Pernambucanas morte de Herman. Somente em 1908, é inaugurada a primeira loja Casas Pernambucanas. Em São Paulo, na década de 1910, é inaugurada a matriz e a Loja da empresa... Salvar este Trabalho * Organogramas responsabilidade por cliente. Exemplos de empresa que usa esse tio de organograma? Lojas pernambucanas,shopping. PROCESSO Usado para finalidade de: Fases... Salvar este Trabalho * Utilização Do Mix De Marketing Estratégico Para Obter Vantagem…

ORGANOGRAMA É a representação gráfica da estrutura organizacional ORGANOGRAMA • Vantagens: visualiza de imediato os órgãos de linha e de assessoramento; indica a relação entre órgãos; possibilita o conhecimento formal da comunicação. • Desvantagens: é estático; é altamente formal; não indica todas as relações e situações. Decisões importantes no processo de organização de uma empresa: 1. Definir a divisão do trabalho e responsabilidades 2. Definir tipo de autoridade 3. Definir sistema de

Fluxograma Um fluxograma, ou flowchart, é um diagrama que tem como finalidade representar processos ou fluxos de materiais e operações (diagramação lógica, ou de fluxo). Geralmente confundido com o organograma, o fluxograma possui a diferença de representar algo essencialmente dinâmico, já o organograma é uma representação da estrutura funcional da organização. O fluxograma também pode ser usado por programadores para elaboração de algoritmos (programação estruturada), porém, neste…

Organograma-horizontal Também é criado com base na hierarquia da empresa, mas tem essa característica amenizada pelo fato dessa relação ser representada horizontalmente, ou seja, o cargo mais baixo na hierarquia não está numa posição abaixo dos outros (o que pode ser interpretado como discriminação, ou que ele tem menos importância), mas ao lado; Quanto maiores a responsabilidade e autonomia, mais alta será a posição ocupada pelo cargo/setor. Definidos os cargos e posições,…

Universidade Federal de São Paulo Reitoria Secretaria de Planejamento ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS MODELOS Djair Picchiai Revisado em 05/04/2010 1 Rua Botucatu, 740 – 3º Andar – Vila Clementino – CEP 04023-900 – Fone: 11 55764437 11 55764457 planejamento@unifesp.br Universidade Federal de São Paulo Reitoria Secretaria de Planejamento MODELOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS  As organizações têm sido estruturadas de acordo com as funções exercidas pelos seus respectivos órgãos e do…

de apresentação de setores, funções e processos e as interrelações dos mesmos. Em relação ao mesmo tema, também pretende contextualizar o levantamento bibliográfico feito com exemplos de casos de um PDI de uma instituição de ensino superior e organogramas de instituições comerciais. 2 Objetivos Procede-se nesta parte à apresentação dos objetivos da pesquisa em termos claros e precisos. (GIL, 2002) 2.1 Objetivos gerais - Definir e caracterizar as partes…

ORGANOGRAMA De modo geral, a definição de organograma é a representação gráfica que representa a estrutura formal de uma empresa (Chiavenato, 2002). O Gráfico tem como objetivo demonstrar os componentes da Estrutura organizacional e através dele é possível identificar os diversos setores, suas posições e as relações hierárquicas, de comunicação, vinculação e subordinação. Sua principal função, portanto é apontar os sistemas de responsabilidade e autoridade da organização, seja ela de…

Universidade Federal de São Paulo Reitoria Secretaria de Planejamento ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS MODELOS Djair Picchiai Revisado em 05/04/2010 Rua Botucatu, 740 – 3º Andar – Vila Clementino – CEP 04023-900 – Fone: 11 55764437 11 55764457 planejamento@unifesp.br 1 Universidade Federal de São Paulo Reitoria Secretaria de Planejamento MODELOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS  As organizações têm sido estruturadas de acordo com as funções exercidas pelos seus…

Coorporativa................................................................................ 3 1.2.1.Vantagens....................................................................................................... 9 1.3.Rede de Integração entre as Empresas......................................................... 11 1.3.1.Vantagen......................................................................................................... 12…