Modelo Kurt Lewin

caracteriza-se por um ambiente em constante mudança, ruptura - transformação, que consequentemente exige das organizações uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança adotado pelo DO baseia-se no modelo de Kurt Lewin, que envolve três fases distintas: * Descongelamento do padrão atual e do comportamento: velhas ideias e praticas são substituídas por novas ideias e práticas aprendidas. * Mudança: quando o agente da mudança conduz…

foi criado o DASP – Departamento Administrativo do Serviço Público, com objetivo de modernizar a administração, que havia adotado o modelo burocrático weberiano, conforme vimos em artigo anterior, mas que não instituiu políticas mais consistentes de recursos humanos. A Administração Neoclássica de pós-guerra – décadas de 1950 a 1990 – trouxe novos conceitos. O modelo administrativo burocrático foi redimensionado pela teoria estruturalista; a teoria das relações humanas foi…

Teoria das Relações Humanas 5 A origem da Teoria das Relações Humanas 5 Experiência de Hawthorne 6 Criticas a Escola de Ralações Humanas: 9 Decorrências da escola de relações humanas: 9 Hierarquia das necessidades de Maslow 10 Teoria de campo de Lewin 12 Liderança 13 Comunicação 13 As Redes 14 Volvo do Brasil 15 Teoria das Relações Humanas X Volvo do Brasil 16 Conclusão 18 Referências Bibliográficas 19 Introdução Esse trabalho tem como objetivo falar da Teoria das…

comportamental. Quando uma organização adota a perspectiva comportamental, o importante é o sistema social. Este sistema social é composto por pessoas, necessidades, sentimentos e atitudes bem como por seu comportamento como integrante de grupos. O modelo enfoque comportamental tem dois temas básicos de estudos, as características que diferenciam as pessoas uma das outras e o outro é o comportamento coletivo das pessoas como integrantes de grupos, de organizações e da sociedade. O…

18 Gestão da Mudança • A mudança organizacional planejada exige uma transformação sistemática: Estado Antigo Ação Mobilização Fixação NOVO ESTADO Figura 1: Modelo de Kurt Lewin 1 2 3 4 5 6 19 Estado Antigo Ação Mobilização Fixação NOVO ESTADO Modelo Lewin (abordagem linear) • O descongelamento é o processo que as pessoas se mobilizam para mudança. E esta é a ação que faz com que os procedimentos antigos deem lugar aos novos.

Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 3- As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. 4- As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. Experiência em Hawthorne Os estudos básicos efetuados por Mayo e seu…

formal; – motiva e integra as pessoas da empresa. • Desvantagens: – Possibilidade de oposição à organização formal; – desconhecimentos das chefias; – dificuldade de controle; – possibilidade de atritos entre as pessoas. Dinâmica de Grupo Kurt Lewin (1890 – 1947) é considerado o fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, introduzindo o conceito de equilíbrio “quase estacionário” nos processos grupais para significar o campo de forças existentes dentro dos grupos e que…

Em oposição direta a isto, surgiu a Teoria da Gestalt (ou “configuração”) no início do século XX, com as ideias de psicólogos alemães e austríacos, como Christian vonEhrenfels, Felix Krüger, Wolfgang Köhler e Kurt Koffka. Inicialmente voltada apenas para o estudo da psicologia e dos fenômenos psíquicos, a Gestalt acabou ampliando seu campo de aplicação e se tornou uma verdadeira corrente de pensamento filosófico.

------------------------------------------------- 1903 – ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA * ORIGEM É o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856), considerado o pai da adm científica. Ele desenvolveu a chamada Escola da Adm Científica, com a preocupação de aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho dos operários. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao…

foi durante a Era da Industrialização Clássica, o modelo ideal para as grandes Organizações enquanto funcionavam em um ambiente estável e de pouca mudança. Weber nunca chegou a implementar os conceitos de Burocracia nas Organizações, apenas com seus estudos e livros escritos, formulou base suficiente para ser aproveitado nas empresas até os dias atuais. 5. teoria neoclÁssica A partir de 1950 em decorrência a severas criticas a rigidez do modelo burocrático de Max Weber, surge a Teoria…