Modelo Kurt Lewin

controle da informação e por essa característica, são inspiradoras para o fluxo da informação de temas favoráveis à consciência coletiva e conseqüente integração social. Em síntese, a hipótese de gatekeeper, inicialmente desenvolvida pelo psicólogo Kurt Lewin, reconhece o jornalista como um portal da informação, com suas produções e emissões textuais, já a hipótese do agenda-setting, estudada por Maxwell McCombs e Bernard Shaw, atribui a responsabilidade dos meios de comunicação de…

Através do planejamento. Modelo burocrático Max Weber Racionalidade, regras e padrões, divisão de trabalho . Enfatiza os cargos não as pessoas que os ocupam, trabalhadores previsíveis. Aplicação regras rígidas. Teoria estruturalista Amitai Etzioni Os fenômenos organizacionais se interligam, organização afeta as outras partes Homem organizacional,papéis simultâneos em organizações diferentes. Evolução tecnológica a estruturas internas e externas. Teoria comportamental Kurt Lewin…

Escola das Relações Humanas Principais precursores: Eltom Mayo (1880/1947) Kurt Lewin (1890/1947) John Dewey Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos EUA como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…

do funcionário. A terceira alternativa dentro das correntes de Teoria geral da organização, que enfatizam a estrutura organizacional é a chamada Teoria Estruturalista, desenvolvida a partir dos estudos sobre as limitações e rigidez do modelo burocrático. Esse modelo é típico do sistema fechado, altamente mecanizado e fundamentada na qual a organização é concebida como um arranjo estatístico de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. A Teoria das Relações Humanas tem…

excelência. Vamos falar agora sobre dinâmicas de grupos. Os primeiros estudos relacionados às dinâmicas de grupo tiveram inicio nos anos 40 na sede do MIT(Instituto de Tecnologia de Massachussets) através das pesquisas realizadas pelo psicólogo alemão Kurt Lewin que pesquisava a natureza e a evolução e influencias das pessoas sobre o grupo em que estava inserida e vice-versa As dinâmicas além de ajudar o grupo a se conhecer e interagir entre si, poderá também possibilitar a formação de…

grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança,…

Psicologia Social de Kurt Lewin. • Conclusões da experiência em Hawthorne de Elton Mayo. BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 6 ESCOLA HUMANÍSTICA TEORIA ÊNFASE PRINCIPAIS ENFOQUES ESTUDIOSOS ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA NAS TAREFAS ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO OPERACIONAL. FREDERICK TAYLOR. HENRY FORD. ESCOLA CLÁSSICA ORGANIZAÇÃO FORMAL. FUNÇÕES NA ESTRUTURA ADMINISTRATIVAS. FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR. HENRI FAYOL. ESCOLA HUMANÍSTICA NAS PESSOAS ELTON MAYO. JOHN DEWEY. KURT…

analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Os objetivos específicos são: caracterizar o processo de gestão de pessoas e identificar os modelos de gestão de mudanças. Nesse sentido, destacou-se os seguintes Modelos de Gestão de Mudanças: o Modelo DICE, o Modelo Descongelamento-Mudança-Recongelamento e o Modelo da Curva de Crescimento da Mudança nas Organizações. Introdução As organizações são, cada vez mais, influenciadas pelas mudanças decorrentes de…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. ORIGEM 5 3. A DINÂMICA DE GRUPO 7 3.1. CARACTERÍSTICAS 7 3.2. PRINCÍPIOS 8 4. A MOTIVAÇÃO HUMANA 8 4.1. DEFINIÇÃO 9 4.2. MODELO DE MOTIVAÇÃO HUMANA 10 4.2.1. Motivação intrínseca 10 4.2.2. Motivação extrínseca 10 4.3. A FRUSTRAÇÃO DO INDIVÍDUO 10 4.4. TEORIAS DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 11 5. A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 13 5.1. COMPORTAMENTO DO LÍDER 14 5.1.1. Liderança Autocrática 14 5.1.2. Liderança Democrática 14 5.1.3.…

da Concentração, Terapia Integrativa, Psicanálise Existencial, até proporem Gestalt-Terapia que de início causou certo debate, mas que logo foi aceito. Inicialmente baseada nas idéias da psicologia gestalt, a Gestalt-Terapia foi desenvolvida como modelo psicoterapeutico, sendo considerada uma teoria bem desenvolvida que combina abordagens Fenomenológicas[->2], Existenciais[->3], Dialógicas e da Teoria do Campo aliadas ao processo de transformação e crescimento humano. Perls…