Modelo Estrutura Organizacional

Glaucia Falcone Fonseca Modelo de Gestão de Pessoas: definição, elementos componentes e fatores condicionantes Nos dias de hoje, em todas as organizações, seja ela voltada para serviços, ramo industrial ou qualquer outro, fala-se na Gestão de Pessoas. (Glaucia Falcone Fonseca) Modelo de Gestão de Pessoas: definição, elementos componentes e fatores 1 Nos dias de hoje, em todas as organizações, seja ela voltada para serviços, ramo industrial ou qualquer outro, fala-se na Gestão de…

desconhecimento da gerência pela rotina do trabalho e falta de uniformidade das técnicas e métodos de trabalho. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol que tinha o objetivo de aumentar a eficiência da empresa, aumentar a produtividade do trabalho, ênfase na estrutura: planejar e organizar órgãos e cargos e dirigir e controlar as atividades. Taylor com a administração científica contribuiu bastante com a evolução do…

conceito de organização. Qual é a importância da estutura organizacional? O que mosta um organograma ? R= Podemos destinguir a organização em dois conceitos : Entidade social: (Grupo estruturado de pessoas que atuam em conjunto para alcançar objetivos comuns). Função da administração: (Função do processo de administração responsável pela distribuição de trabalho, rescursos e autoridade pelos membros de organização). A estrutura organizacional é o resultado final do processo de…

- Contratos, produtos, serviços e funcionários C - Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais. D - Clima organizacional, responsabilidades, diretores, funcionários, pesquisas de mercado. E - Títulos, relações informais, estrutura organizacional e aspectos sociais. O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C) Comentários: C - são as características que melhor definem os cargos estruturais dentro de uma empresa.…

Resumo de Desenvolvimento Organizacional O que é Desenvolvimento Organizacional (D.O)? O Desenvolvimento Organizacional é uma resposta da organização às mudanças. É um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo em uma crescente progressão. O Desenvolvimento Organizacional visa a…

Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de crenças,…

Capítulo V Reflexões sobre modelos em construção Teoria Crítica A teoria crítica surgiu do trabalho desenvolvido por um grupo de pesquisadores reunidos no Instituto de Pesquisa Social de Frankfurt, criado em 1923, na Alemanha. Max Horkheimer foi um filósofo e sociólogo alemão. Nascimento: 14 de fevereiro de 1895, Estugarda, Alemanha Falecimento: 7 de julho de 1973, Nuremberga, Alemanha Obras: Dialética do esclarecimento: fragmentos filosóficos, Eclipse da razão,…

PERSPECTIVAS CONTEMPORÂNEAS EM ANÁLISE ORGANIZACIONAL Mário Sacomano Neto Oswaldo Mário Serra Truzzi v.9, n.1, p.32-44, abr. 2002 Departamento de Engenharia de Produção UFSCar – Universidade Federal de São Carlos São Carlos – SP E-mails: pmsn@zaz.com.br, truzzi@power.ufscar.br Resumo A evolução dos estudos em teoria das organizações revela uma trajetória de diversas correntes e contrastes. Ao invés de a teoria organizacional compor um conjunto unificado de conceitos e …

organizar, pois o funcionamento e estrutura das organizações dependem de suas relações com o ambiente externo e a tecnologia. Estes resultados deram início a uma nova concepção de organização, onde há variáveis independentes (ambiente e tecnologia) que influenciam diretamente as organizações. São apresentadas as pesquisas dos autores mais importantes e explica-se detalhadamente como o ambiente externo e a tecnologia influenciam as características estruturais e organizacionais. A partir…

Conteúdo w A Qualidade na Estrutura Organizacional w Gráficos de Organização e Controle n n n n Cronograma (Unidade 1) Organograma Funcionograma Fluxograma de Análise de Processos (Unidade 4) w Modelos de Estruturas Organizacionais w Análise Funcional / Estrutural 1 A Qualidade na Estrutura Organizacional Acredita-se uma empresa terá uma estrutura organizacional de qualidade, se os seus processos estiverem mapeados com objetividade, visando atender aos requisitos de seus clientes