Modelo De Questionario Pos Treinamentos

Siepierski em desenvolver seus funcionários (na visão dos gerentes de linha) | | FIGURA 4 – Clareza nas relas e processos do plano de carreira na Siepierski (na visão dos gerentes de linha) | | FIGURA 5 – Satisfação dos gerentes de linha com os treinamentos dos funcionários | | FIGURA 6 – Importância dos funcionários para a empresa (na visão dos gerentes de linha) | | FIGURA 7 – Percepção de melhorias nas atividades da Siepierski após a implantação do plano de carreira | | …

diferenciadoras. O papel da nossa consultoria é implementar novas idéias, que visam lucratividade e resultados positivos, com a integração entre as pessoas e a organização. As ferramentas de RH que utilizamos, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Administração de Pessoal, Planos de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima Organizacional, buscam melhorar o desempenho, aumentar a sua produtividade e acompanhar o desenvolvimento…

Identificar se existe controle da qualidade no processo de fabricação; Analisar o ambiente da qualidade na fabricação; Verificar os processos de higiene e segurança dos empregados na unidade; Verificar se existe treinamento para os empregados; Identificar qual é o processo de treinamento; Verificar a satisfação dos clientes internos. 1.3- Justificativa Sendo, a H. Dantas em Sergipe a única fábrica de produtos de lanchas em atividade no Estado, resolvemos mostrar a importância…

liderança coaching é outro objetivo de estudo e apresenta-se como uma pesquisa de natureza exploratória e quantitativa, com finalidade descritiva. Utilizou-se de questionário, considerando a percepção e a opinião dos próprios técnicos acerca dos seus estilos de liderança. O grupo estudado foi composto por 21 técnicos que responderam ao questionário voluntariamente por e-mail. Foi verificado que existe preponderância no estilo coaching entre os técnicos de basquete, o que confirma a…

modelagem da estrutura; capacitação e/ou desenvolvimento de competências gerenciais (níveis – operacional, médio e estratégico). O primeiro passo para elaborar um projeto é fazer o levantamento de informações. Isto será feito por meio de aplicação de questionário com perguntas abertas e fechadas, em todos os níveis da empresa. O segundo passo será a tabulação e análise dos dados para conhecer, por exemplo, o nível de escolaridade, tempo de empresa, cursos realizados entre outros. De…

apresentado em 27 de Abril de 2013 Aprovado em 04 de Junho de 2013 Versão final apresentada em 17 de Junho de 2013 Realização Escola de Educação Física e Desportos, Centro de Ciências da Saúde, Universidade Federal do Rio de Janeiro. Programa de Pós Graduação em Ciências da Atividade Física, Universidade Salgado de Oliveira. Colaboradores Victor Gonçalves Corrêa Neto Sandro Sperandei Luis Aureliano Imbiriba Silva Geraldo de Albuquerque Maranhão Neto Alexandre Palma Objetivo do…

para reduzir a incerteza e resolver conflitos. Este artigo tem como objetivo fazer uma investigação sobre os SAD nas organizações brasileiras. Para tal, foi conduzida uma pesquisa exploratória e descritiva, sobre o assunto, foram utilizados questionários que investigaram os SAD nas empresas brasileiras e aspectos relevantes destes sistemas. Palavras-chave Sistemas de apoio à decisão, informação, SAD. Relevant aspects from DSS in organizations: an empirical investigation…

INTRODUÇÃO 1.1 APRESENTAÇÃO DO ASSUNTO Ao longo dos anos as organizações constataram que o treinamento tradicional já não supre as necessidades que o mercado exige. A competitividade acirrada existente entre as empresas no atual mundo globalizado faz com que algumas organizações invistam mais em seus funcionários. Elas visam além do aprendizado e o desenvolvimento de atividades específicas, adotar como estratégia de desenvolvimento a reeducação, por assim dizer, de seus funcionários. Com

as empresas sentiram a carência de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance de objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada e com o gestor da ARH. A análise dos dados foi realizada através das ferramentas estudadas nas disciplinas cursadas neste semestre de 2011. Neste sentido, procurou-se pesquisar e avaliar os…

ROSANE BERTELI DE SOUZA IMPACTOS DO TREINAMENTO: Um estudo de caso no setor público Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial, para obtenção de grau no curso de Engenharia de produção, da Universidade de Franca. Orientador(a): Prof.(a) Dr(a). Silvana Salomão FRANCA 2013 ROSANE BERTELI DE SOUZA IMPACTOS DO TREINAMENTO: Um estudo de caso no setor público…