Modelo De Questionario Constante

para o XX, segundo pesquisa amostral contratada por este último (para fins de segredo empresarial os valores foram alterados, não prejudicando porém, o intuito do trabalho). As informações da pesquisa servem como proxy para os dados reais. O questionário aplicado contém algumas questões como: Quais são as qualidades que você espera de um banco? O que você considera como fator determinante na escolha de um banco? Quais atributos que você admira no banco concorrente e quais o fariam…

para a sala de aula é um fenômeno multifatorial de ordem, econômica, social e cultural. Tendo em vista que, para ser considerado um sujeito de fato, ou seja, alguém genuinamente importante dentro da sociedade de consumo, o sujeito tem que estar em constante formação e adaptação, em outras palavras, sempre em busca de novas oportunidades. Segundo Bauman (2008) nos tempos atuais, o maior medo das pessoas, é de serem pegas de surpresa e despreparadas para assumir novas responsabilidades,…

Pereira¹ ¹Graduação em Ciências Biológicas na Universidade Estadual de Goiás Introdução A sociedade contemporânea vem sofrendo constantes mudanças econômicas, políticas, sociais e tecnológicas. Algumas transformações nos processos de produção veio com a criação do modelo taylorismo que objetivou-se, o aumento da eficiência ao nível operacional. A evolução para o modelo de especialização flexível, foi marcado pela sistematização de diferentes unidades, práticas de trabalho…

teve o objetivo de pesquisar e descrever práticas gerenciais orientadas à geração Y, bem como contribuições para o repensar de tais práticas. Pretendeu-se analisar a necessidade de modelos diferenciados desenvolvidos exclusivamente para a geração Y. Foram utilizados como metodologias de estudo a entrevista e o questionário que foi aplicado a gestores e integrantes da geração Y. A partir desta entrevista, identificou-se a falta de fidelidade do grupo pesquisado com as empresas onde atuam…

atendimento de novas demandas presentes. Ressalta a importância de essas ações serem planejadas por equipe multiprofissional, em que o Psicólogo Organizacional e do Trabalho tem papel de relevância. Objetiva também apresentar o planejamento de um modelo de Programa de Treinamento e Desenvolvimento voltado para a melhoria da qualidade de atendimento ao público da Administração Geral da Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” do Campus de Bauru. Tal programa será…

hipóteses. As estratégias estabelecidas foram direcionadas à coleta e análise de dados por meio de questionário eletrônico às empresas classificadas e delimitadas como as “300 Mais” da região sul do Brasil, a qual compreendeu os Estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul de acordo com o anuário Expressão com as informações tabuladas pela Fundação Getúlio Vargas – FGV. O questionário eletrônico foi desenvolvido e baseado na coleta das características de prática…

foi apresentado no Enampad e publicado em revista cientificas. Os dados deste primeiro estudo foram apresentados apenas com o perfil do ES, em 2010 visamos ampliar a pesquisa e assim aleatoriamente utilizamos 08 estados do Brasil totalizando 281 questionários respondidos e considerados validos. A geração Y tem sido estudada e muito evidenciada neste momento pela mudança nos paradigmas impostos para a gestão de pessoas. Estes novos movimentos impulsionam a sociedade na busca de…

objetivo descrever de forma detalhada a realidade estudada. Os sujeitos da pesquisa são servidores da.referida Secretaria. O instrumento utilizado para coleta e análise de dados foram levantamento documental, observação, entrevistas e aplicação de questionários. Palavras-chave: Secretaria da Educação, Gestão Educacional, Educação Pública, Administração Pública. SUMÁRIO SUMÁRIO 03 1 INTRODUÇÃO 04 1.1 OBJETIVOS 05 1.1.1 Objetivo Geral 05 1.1.2 Objetivos Específicos 05…

Ensino Superior de Rio Verde-Goiás como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas. Orientador (a): Ms. Kerla Cristina Parreira Lima RIO VERDE – GOIÁS 2012 RESUMO Devido à globalização e as constantes mudanças do mercado de trabalho fazer-se a administração do tempo corretamente se tornou um fator importante para garantir o sucesso profissional e pessoal dos indivíduos. Assim, o presente estudo teve como objetivo geral identificar como os

exemplos de Gestão do Conhecimento aplicados nas empresas como palestras, aulas e pesquisas, promover a criatividade, a inovação, tranferência de conhecimento de colaborador para colaborador, e-mail, documentos, reciclagem de funcionários através de questionários relativos a todas as áreas da empresa e manter o colaborador informado sobre suas metas e resultados. Outra forma é fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento e para isto é necessário manter acessível…