Gestao do conhecimento

Porto Alegre/RS
2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1. DEFINA O CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 4
2. A VELOCIDADE DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6
3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 8
CONSIDERAÇÕES FINAIS 9
REFERÊNCIAS 10

INTRODUÇÃO
Devido a grande demanda de informações e o rápido avanço da tecnologia, as empresas por sua vez, buscam novos meios de se adaptar ao novo mundo, onde tudo ocorre aceleradamente para acompanhar o crescimento competitivo das empresas. Devido a estes fatores, as empresas estão se aperfeiçoando e atravéz da Gestão do Conhecimento, modificando o hambiente de trabalho, trazendo novos conhecimentos e modernização para as mesmas e para seus colaboradores.

1. DEFINA O CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO

O conhecimento tornou-se o ativo mais importante dentro das empresas. Esta estratégia tem sido muito usada, pois hoje ela é fundamental para manter a empresa competitiva e inovadora no mercado de trabalho. Com a evolução das tecnologias, as empresas tiveram que adequar-se a este contexto ou perder vantagem para seus concorrentes. A Gestão do Conhecimento é a ferramenta que permite conhecer e identificar fatores que possibilitam o crescimento da empresa e de seus colaboradores. Isto se dá, pela comunicação que é gerada de indivíduo para indivíduo, e assim por diante. Desta forma, é possível acompanhar as rápidas modificações dos mercados atuais, em busca de novos produtos, novas tecnologias e novas adequações em favorecimento ao meio ambiente. Atravéz do conhecimento, também podemos identificar os paradóxos, que antigamente eram fatores a serem abolidos das empresas,