Modelo De Prova De Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

natura. É proibido o pagamento com bebida alcoólica e drogas nocivas. O art. 462 da CLT veda ao empregador efetuar qualquer desconto no salário do emprego. Exceto em: adiantamento (vale), dispositivo de lei (INSS, Imposto de Renda, Contribuição Sindical, até 6% de vale-transporte, pensão alimentícia, quando determinada por sentença judicial entre outros) e os previstos em contrato coletivo (previdência privada, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, empréstimo consignado,…

– CREAs – cabendo recurso para os referidos Conselhos Regionais e, em última instância, para o CONFEA – Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, conforme dispõe a legislação vigente. As Relações de Trabalho As relações de trabalho são regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No contrato e na Carteira de Trabalho, assim como, também, no acordo ou convenção coletiva, são fixados os direitos e…

O Brasil e o direito do trabalho recente Sumário: 1. A Constituição Federal de 1988. 2. A modernização do modelo brasileiro. 3. As novas leis. 4. O Governo Lula. 5. A dimensão garantística da legislação. 6. O abrandamento do garantismo. 7. O significado da nova legislação. 1. A Constituição Federal de 1988 Há divergências quanto à periodização da história por se tratar de uma opção que depende exclusivamente do narrador, mas entendo que o período contemporâneo começa com a…

GESTÃO DE PESSOAS 2 / RESUMÃO: PROVA 1º GQ – 1ª CHAMADA: TEMAS PARA A PROVA: I. RH ESTRATÉGICO / NOVAS PERSPECTIVAS DE RH: 1. OBJETIVOS: Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA. É a Gestão de: negócios, informação, conhecimento, processos, cada vez mais necessária para desenvolver habilidades de gestão na atualidade. A gestão de pessoas, que se tornou importante não somente para…

experiência. Provas situacionais - é uma técnica que visa identificar o grau de cultura geral do candidato, ela pode ser uma redação ou mesmo uma prova de matemática, mas deve ser dentro do nível de escolaridade exigido; o objetivo é avaliar o português, a coordenação das ideias e pensamento. Muitas vezes essa técnica não condiz com o cargo, mas tem muito a ver com o universo do candidato e suas atitudes pessoal e profissional. Essa prova pode ser de conhecimento geral ou específico.…

Dias Hernandes RA 380259 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Turma N20 – 3° Semestre Curitiba – Paraná Junho/2013 Cibelle Dias Hernandes RA 380259 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Turma N20 – 3° Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa do RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTAS do Curso de Tecnologia em Gestão de…

Lívia Pereira Casaes RA230593 • Tatiana da Silva Deiró RA230540 [pic] Relatório apresentado como atividade parcial da disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhista do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp. Orientadores: Tutor…

recebimento do aviso prévio. Sendo concedido em duas vias, fica, no entanto, uma via para o empregador e outra para o empregado, representando assim uma forma concreta em relação à parte que rescindiu o contrato de trabalho, cabendo à outra parte fazer prova em sentido contrario. Como regra, temos que o aviso prévio cabe nos contratos por tempo indeterminado (art. 487 da CLT). Havendo prazo estipulado para cessação do contrato de trabalho, não haveria que se falar em aviso prévio, pois…

final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Gestão de pessoas. 2. Administração de pessoal. 3. Recrutamento e seleção. 4. Relações sindicais. I. Campos, Barbara Monteiro Gomes de. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espindola. CDD – 20.ed. : 658.3 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da “Anhanguera Educacional” têm…

PESSOA DIVERSA DO PRÓPRIO TRABALHADOR – TRABALHO POR CONTA ALHEIA FORMAS DE TRABALHO AO LONGO DA HISTÓRIA: - ESCRAVIDÃO – ESCRAVO NÃO ERA CONSIDERADO SUJEITO DE DIREITO, PROPRIEDADE DO SENHORIO, UM OBJETO DE DIREITO. NÃO HAVIA DIREITO TRABALHISTA - SERVIDÃO – RELAÇÕES DE TRABALHO NA ERA DO FEUDALISMO. O SERVO TRABALHAVA EM TROCA DE PROTEÇÃO MILITAR E POLÍTICA. PODIAM CONTRAIR NÚPCIAS E FORMAR FAMILIA. ENTREGAVAM TODA A PRODUÇÃO - CORPORAÇÕES DE OFÍCIO – GRUPOS DE TRABALHADORES…