Julielly

ROTEIRO DE ESTUDO Curso: Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma Macário PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE Tema 1 - Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Conhecer os conceitos de Gestão de Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações. Compreender os processos de Gestão de Pessoas e a aplicação nas organizações. Entender como são definidos os ambientes de convivência profissional nas organizações. Apreender como descrever o planejamento para a Gestão de Pessoas. Para que possamos ter organizações eficientes e eficazes e precisa que tenhamos pessoas capazes de se comunicar, dispostas a interagir e contribuir com o trabalho e estar voltadas a um mesmo propósito. Todos esses comportamentos são complexos e dependem de fatores internos e externos as pessoas. Temos como fatores internos as características individuais de personalidade que indicam a singularidade de cada individuo, da capacidade de aprendizagem que vai refletir na adaptação do individuo a organização, da motivação que são os desejos internos de agir, de como cada um percebe o ambiente interno e externo e também das atitudes, emoções e dos valores de cada um. Já com relação aos fatores externos ao individuo, encontram-se as características…

relacionados às pessoas, agir sobre as relações que se estabelecem dentro da organização, Descrever as estratégias que a empresa pesquisada utiliza para desenvolver a motivação, trabalhos em equipe e liderança entre seus funcionários..................................04 1.5 – Estatística Aplicada 1.5.1 - Mostrar a aplicabilidade de dados estatísticos em alguma área da empresa, folha de pagamento, rotatividade de funcionários, dados em gráficos , análise de mercado, mostrando os…

.......................05 1.6 Metodologia..........................................................................................................05 1.7 Relevância Teórica...............................................................................................05 1.8 A história do E-learning........................................................................................ 06 1.9 A Evolução do E-learning no Brasil…………………..…………………….....……..07 1.10 A evolução do E-learning…

DE ADMINISTRAÇÃO ESTATÍSTICA MANAUS 2012 ESTATÍSTICA DANIELLE ALVES DA SILVA (335201) HUGO BARCELOS DA SILVA (337224) LUIZ PAULO PIMENTEL DE MENEZES (334865) MARIANE OLIVEIRA DA COSTA (334868) SIDNEY DA ROCHA CORDOVIL (335884) Trabalho apresentado com a finalidade de obtenção da nota, da matéria sobre ESTATISTICA, sob a orientação do Professor EAD. Ivonete Melo de Carvalho. Professor Tutor Presencial, Mário César Abrigato, do Curso Administração de…

e manter padrões de qualidade naquilo que faz. Formular diagnósticos organizacionais e planos de melhorias compatíveis com as especificidades do negócio e da organização. Compor e liderar equipes de trabalho. Administrar conflitos. Assessorar na elaboração de contratos de admissão e rescisão de empregados e/ou recolocação de funcionários. Matriz Curricular • • Administração de Cargos e Salários Atividades Complementares Avaliação de Desempenho Comunicação Empresarial …

Retrato e tendências do treinamento De 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes em 2012 Por VOCÊ RH (redacao.vocesa@abril.com.br) 05/04/2012 O investimento no setor de treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas deve ganhar elevação de 36,9% em 2012. Dentre 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes. Atualmente, 45% dessas companhias possuem um executivo…

INFORMAÇÃO – FACNET Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Estatística Professor EAD: ATPS ESTATÍSTICA Brasília, DF SUMÁRIO Etapa 1.......................................................................................................................................03 Etapa 2.......................................................................................................................................07 Etapa…

...................................................... 199 Na próxima unidade....................................................................................................... 199 Unidade 3: Descrição da vaga – pessoa certa para o lugar certo ........................... 201 Objetivos da sua aprendizagem..................................................................................... 201 Você se…

A DISTÂNCIA NA UFPI. SUBTITULO: Avaliação do Curso de Administração. NOME DO ORIENTDOR: Professor Dr. Francisco Pereira da Silva Filho NOME DO ORIENTANDO: Orientando: Luardo Emanoel dos Santos Morais Teresina,agosto de 2010 SUMARIO: 1.INTRODUÇÃO 5 1.1 origem da educação a distancia no Piauí................................................8 2.REVISÃO DE…

competência, a adaptação e a efetividade da contratação. Nada é garantido. Tudo é processual. Logo, pergunta-se: para uma empresa que demanda de profissionais qualificados, preparados e que tenham o conhecimento do negócio, visando à retenção do talento contratado, o que deve ser feito pela área de Recursos Humanos (RH), a fim de contribuir com a assertividade na contratação? 4 De acordo com os questionamentos citados acima, levantados a partir do diagnóstico acadêmico, surgiu o…