GESTAO DO COMHECIMENTO AULA TEMA 1

Aula TEMA- 1 1) 1-2-3 2) A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas. 3) Entramos na era da valorização de novos modelos de gestão nas organizações, entre eles, a gestão do conhecimento 4) Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa. 5) As informações sobre como agem operadores em ambientes de alto risco podem gerar conhecimento precioso para o design de projetos mais seguros desses ambientes. 6) Informações novas levam a conhecimento novo AULA TEMA - 2 Aula TEMA- 1 1) 1-2-3 2) A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas. 3) Entramos na era da valorização de novos modelos de gestão nas organizações, entre eles, a gestão do conhecimento 4) Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa. 5) As informações sobre como agem operadores em ambientes de alto risco podem gerar conhecimento precioso para o design de projetos mais seguros desses ambientes. 6) Informações novas levam a conhecimento novo AULA TEMA - 2 Aula TEMA- 1 1) 1-2-3 2) A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas. 3) Entramos na era da valorização de novos modelos de gestão nas organizações, entre eles, a gestão do conhecimento 4) Conhecimento…

Questionário Revisão da tentativa 1 Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Iniciado em domingo, 18 maio 2014, 18:39 Completado em domingo, 18 maio 2014, 19:11 Tempo empregado 32 minutos 36 segundos Question1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a…

Questionário( Aula 5 ) Revisão da tentativa 1 Parte superior do formulário 1. Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e…

Disciplina: Sistemas Estruturais I Professor: Sérgio Greca Aluno: Denio Guimarães XIV Semana de Engenharia da UFF 10 a 13 de dezembro de 2012 Trabalho 02 Tema: BIM: Processos e Tecnologia para Projetos Data: 13/12/12 Local: Bloco “D”, sala 330 (Auditório) Horário: 13:30 – 14:30 Palestrante: Eduardo Thadeu Leite Corseuil (PUC/RJ) 1. Apresentação A palestra realizada abordou uma nova tecnologia utilizada em todo o processo de construção, denominada BIM (Building…

tecnológicos, da economia e da capacidade intelectual das pessoas e não se adaptou as novas necessidades que o mercado está demandando das organizações. Porém, discordo que ela tenha chegado ao seu fim. A gestão é a base de qualquer organização, fez e faz parte da história da evolução das organizações, e tem suas raízes fixadas desde o século XIX. A gestão é responsável pelo agrupamento e orientação de um determinado grupo de pessoas para um objetivo comum, que é a organização. Grandes e…

Mercado farmacêutico descobre o modelo de Inovação Aberta O Open Innovation tem sido aplicado hoje de diversas formas, por diferentes empresas em diferentes setores. A proposta do Open Innovation é que se abram para a geração e comercialização de inovação interagindo mais com o ambiente externo. No setor farmacêutico, o caso internacional mais emblemático é o da Eli Lilly. Com o intuito de aumentar a sua presença na Internet e fazer usos mais inteligentes da rede, a Eli Lilly lançou o…

interior Já é consenso que empresas estabelecidas precisam fomentar, internamente, uma cultura empreendedora, para poder sobreviver no longo prazo. Mas há várias maneiras de fazê-lo. Robert Wolcott e Michael Lippitz, especialistas da Kellogg School, propõem quatro modelos de empreendedorismo corporativo –oportunista, facilitador, defensor e produtor– e apontam seus respectivos benefícios e desafios, com casos de empresas O s presidentes-executivos falam de crescimento, e…

aglomerado geográfico de empresas de tamanhos variáveis, que desenvolvem as mesmas atividades ou atividades similares, contando com a participação de seus fornecedores e prestadores de serviços. A competição acirrada no mercado pressiona as firmas a buscarem mecanismos que as diferenciem e proporcionem vantagem competitiva. Um dos resultados dessa busca é a adoção da associação de firmas como modelo organizacional: o cluster …

Introdução à mineração de dados Por Fabio Vessoni fabio@mv2.com.br MV2 Sistemas de Informação O termo data mining pode causar um certo desconforto, dado a ampla gama de sentidos em que o mesmo pode ser usado. Uma empresa de varejo interessada em oferecer a melhor oferta para seus consumidores regulares. A receita federal pesquisando transações fraudulentas em remessas de moeda estrangeira. A análise de crédito de um banco de varejo, decidindo quais clientes devem receber…

1-Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento. (…