Modelo De Processo De Capacitação E Desenvolvimento De Pessoas

NORTEADORAS: Matemática e Processos Gerenciais Prof. EAD: Pedro Hiane e Ademir Leite Prof. TTPRE: Dulcinéia de Godoi AUTORES DOCENTES: Carlos Eduardo de Azevedo e Raquel de Oliveira Henrique. Jundiaí, Setembro de 2014 SUMÁRIO 1. Introdução.................................................................................................. 2. Estrutura Organizacional......................................................................... 3. Plano de…

Gestão de Pessoas na Administração Pública: o Desafio dos Municípios Inês Maria Picoli Gemelli ¹ Eliane Salete Filippim ² RESUMO A Administração Pública visa atender o interesse público e às necessidades sociais, utilizando para isso da estrutura administrativa, de forma direta ou indireta, bem como dos meios que a legislação permite. Para cumprir sua função administrativa, visando o interesse público, o Estado se vale de certas prerrogativas que a lei lhe assegura,…

Melhoria de Processo do Software Brasileiro (MPS.BR): um Programa Mobilizador Kival Weber1, Eratóstenes Araújo1, Ana Regina Rocha2, Kathia Oliveira3, Ana Cristina Rouiller4, Christiane Gresse von Wangenheim5 , Renata Araújo6, Clênio Salviano7, Cristina Filipak Machado8, Danilo Scalet8, Odisnei Galarraga9 , Márcio Pecegueiro Amaral10 e David Yoshida11 1 SOFTEX – Associação para Promoção da Excelência do Software Brasileiro {era, kival.weber}@nac.softex.br 2 COPPE/UFRJ –…

Cidade do Recife Secretaria de Desenvolvimento Econômico Restaurante-Escola Recife, 2004 Preâmbulo O presente projeto visa definir as diretrizes que nortearão a celebração do Convênio de Cooperação Técnica entre a Prefeitura do Recife e o Ministério Desenvolvimento Social e Combate à Fome, para a implantação de programas complementares de segurança alimentar por meio da instalação do Restaurante-Escola. Contextualização Estamos processando um novo modelo de economia, onde o…

DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO LOCAL E DISTRIBUIÇÃO DO PROGRESSO TÉCNICO (uma resposta às exigências do ajuste estrutural) FRANCISCO ALBUQUERQUE Fortaleza-Ceará agosto/98 ALBUQUERQUE, Francisco Desenvolvimento econômico local e distribuição do progresso técnico: uma resposta às exigências do ajuste estrutural. Trad uzido por Antonio Rubens Pompeu Braga. Fortaleza: BNB, 1998, 151p. 1. Desenvolvimento econômico: 2 – BRAGA, Antonio Rubens Pompeu; I - Título CDU: 338.1 2 Banco…

em Gestão de Pessoas e Liderança Início: Setembro 2014 - Término: Julho 2015 Mês Dia Atividades Agosto/2014 30 Aula Inaugural – Até 12 hs. Setembro/2014 20 Atração e Seleção de Pessoas 27 Atração e Seleção de Pessoas Outubro/2014 18 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Novembro/2014 01 Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas 08 Cargos, Carreiras e Remuneração 29 Cargos, Carreiras e Remuneração Dezembro/2015 06 Consultoria em Gestão de Pessoas…

bibliográfica e do artigo do autor MEDEIROS. Este trabalho tem o objetivo de compreender e analisar o que é um burocrata atual e sua visão de mundo de acordo com a administração pública e suas conseqüências, a partir do momento que são adotados modelos específicos de gestão. Ao desenvolver o relatório entendemos e compreendemos que o burocrata atua é aquele indivíduo que está sujeito às regras abstratas e regulamentos que permitem ao mesmo prevenir fatos garantindo…

mercado de trabalho fica mais complexo dificultando o processo seletivo e na capacitação exige mais qualificação (cursos, conhecimento), assim novas profissões vão surgindo. A empresa ta investindo na capacitação do funcionário. Tanto os profissionais quanto as empresas devem ser flexíveis. 3- O trabalho de hoje nas organizações flexíveis, exigem a multiqualificação, demanda, conhecimento e exigências maiores. 4- • O foco no processo em vez de foco nos instrumentos, a…

gestão de pessoas Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva SEMESTRE: 2º PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL II TEMA: Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Objetivo: Aplicar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), utilizando o modelo de diagnóstico fornecido na atividade, no intuito de realizar um Diagnóstico Organizacional, identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Comportamento, clima e cultura, Psicologia organizacional e gestão…

CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO COMERCIAL FACULDADES QI DE PORTO ALEGRE A RELAÇÃO ENTRE GESTÃO DE PESSOAS E EMPOWERMENT NAS ORGANIZAÇÕES Porto Alegre, 13 de julho de 2012. Alunos: Aline Ferreira Eliane Martins Luís Otacílio Zambonin Rosane Borges Silva RESUMO O presente artigo tem o intuito de abordar a relação existente entre a Gestão de Pessoas e seus subsistemas (Avaliação de Desempenho e Remuneração) com a “ferramenta” organizacional Empowerment. Foram…