Modelo De Processo De Capacitação E Desenvolvimento De Pessoas

de estratégias e a capacidade de oferecer novos produtos e serviços tornam-se vantagens importantes e, em alguns segmentos, pré-requisitos para a sobrevivência das empresas. A inovação e os empreendimentos que visam ao desenvolvimento da inovação, seja ela um novo produto, processo ou serviço, devem Novas Tecnologias estar na agenda dos executivos, juntamente com o entendimento das mudanças do ambiente empreConcorrência Posicionamento sarial e o planejamento das ações…

ERCÍLIO MAGALHÃES PEQUENO Capacitação via EAD Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso Gerenciamento de Projetos da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Fortaleza 2014 1) Capacitação via EAD 2) Educação a Distância nas Empresas Na sociedade moderna de hoje, a busca pelo aprimoramento surge como um diferencial entre pessoas dentro do mercado de trabalho e fora dele.…

UNIVERSIDADE CORPORATIVA UcUFS – IMPLANTAÇÃO E IMPACTO NO DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE Thiago dos Santos Linhares Maria Teresa Gomes Lins Resumo A Universidade Corporativa é estratégia para o desenvolvimento e educação de talentos e tem se tornado uma prática cada vez mais adotada pelas organizações. Esta pesquisa teve como objetivos descrever a implantação da Universidade Corporativa da Universidade Federal de Sergipe (UcUFS), através da…

2014 INTRODUÇÃO A educação corporativa é o processo estruturado de formação e desenvolvimento dos indivíduos que trabalham na organização, processo esse que possui como principal diretriz para escolha e desenvolvimento de ações de educação dentro e fora da organização. O processo de Educação Corporativa, na medida que forma, prepara, desenvolve, especializa o profissional pessoal, contribui, ao longo do processo educativo, para além do desenvolvimento do indivíduo no desempenho de seu…

do Grande Rio “Prof.José de Souza Herdy” (UNIGRANRIO) Escola de Ciências da Saúde Curso de Enfermagem Trabalho apresentado à Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Herdy” para a professora de Processo do cuidar em Enfermagem I, Ione Andrade Loureiro, sobre a Teoria de Enfermagem Transcultural de Madeleine M. Leininger. Duque de Caxias 2013 Sumário Introdução ..........................................................

RESUMO: O presente trabalho objetiva identificar a influência de programas de formação gerencial na performance empresarial. À luz do construto de competências, a pesquisa procura elucidar os diferentes níveis de contribuição de programas de desenvolvimento de executivos em três grandes organizações brasileiras. O estudo foi realizado por meio da aplicação do método de estudo de casos, de natureza exploratória, sendo entrevistados trinta profissionais dessas empresas. As conclusões…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III. Desafio Profissional Relatório Parcial Atividade prática supervisionada na disciplina de Gestão de Pessoas Técnicas de Administração Pessoal Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recurso Humanos III Sob orientação dos professores: Mª Mônica Satola Mº Rosemeire Farias JUNDIAÍ ABRIL / 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO

periféricos (impressoras, etc.), software e seus recursos, sistemas de telecomunicações, gestão de dados e informações. (REZENDE, Denis A., ABREU, 2000.) Cargo do entrevistado: __________________________________________________________ Para cada processo, selecione, dentre as seis afirmações, aquela que melhor representa o atual estágio de TI em sua empresa. 01. A definição da estratégia de TI clarifica e formaliza, por meio de um plano estratégico, até onde a organização quer…

Sakai Carolina Leite M. Fek Gonzalez Clebiane dos Santos Freitas Viviane Teixeira Surgek Letícia Silva Brito Cleber Tumassonis B3815D-9 B3916C-3 B37213-3 B238JE-2 B209IJ-6 11111111 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIÇÃO DE PEQUENO PORTE Um estudo sob a ótica de processos. Atividades Práticas Supervisionadas – APS – PIPA IV Trabalho apresentado como exigência avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração, da Universidade…

t e x t o c o m p l e m e n ta r d o c a p í t u l o 4 O mOdelO de gestãO de pessOas pOr cOmpetências Cristiane Froehlich Introdução A forma de gerir pessoas tem passado por vários modelos evolutivos, buscando acompanhar a evolução dos setores industrial e de serviços. Esses setores, para adequarem-se às exigências do mercado e manterem-se competitivos, necessitam identificar e desenvolver suas competências organizacionais. Para sustentar uma competência organizacional é…