Recursos Humanos

Padronização desta ATPS. Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação. ETAPA 3 Esta atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Ler o texto indicado a seguir. Focalizar sua leitura nos pontos principais que contribuam com a tarefa.  Programa de Incentivo. Disponível em: . Acesso em: 16 maio 2013. Passo 2 (Equipe) Reunir-se para iniciar o planejamento do Plano de Ação que a equipe irá apresentar à empresa. Para isso, é importante a leitura do texto a seguir indicado:  Modelo de Plano de Projeto orientado pelo Escopo. Disponível em: . Acesso em: 16 maio 2013. Passo 3 (Individual) Ler o artigo indicado a seguir, para entender melhor o que é Planejamento Estratégico.  Modelo de gestão integrando planejamento estratégico, sistemas de avaliação de desempenho e gerenciamento de processos (MEIO - Modelo de Estratégia, Indicadores e Operações). Disponível em: . Acesso em: 16 maio 2013. Passo 4 (Equipe) Elaborar o início do…

Gerência de Projetos ATPS 3ª Etapa Cleiton Urban Silva RA: 0991003417 João Ricardo Rigotti RA: 0950132 Murilo de Oliveira Santos RA: 0909350095 Otavio Henrique Mafra Almeida RA: 0931457717 Washington Diego da Silva RA: 0901351470 Planejamento de atividades do Projeto Fase de Análise do Projeto:Entrevistas com o cliente, visando todas as necessidades, para que o software execute de maneira eficaz às exigências do mesmo, nessa etapa também feita a criação do modelo de dados orientado a…

PADRONIZAÇÃO ATPS RECURSOS HUMANOS (RH) OBJETIVO Produção de um Plano de Ação com estratégias para uma boa relação com os empregados. REGRAS GERAIS: - A ATPS, deverá ser desenvolvida em grupo de até seis participantes. - Estrutura a ser seguida: 1) Formato A4; 2) Margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; 3) Fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; 4) Espaçamento de 1,5 entre linhas; Alinhamento justificado para todo o corpo do trabalho; 5) Citações com mais de…

(Equipe) Elaborar um relatório, de até duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, assistido no Passo 2, e A Moderna Gestão de Pessoas, leitura do Passo 1. Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação. ETAPA 2 Esta atividade é importante para se ter um contato com uma organização e conseguir alinhar teoria à prática dentro do mercado de trabalho. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.…

Luiz Manuel Palmeira Profª pres: DANIELA VIEIRA Campo Verde – MT 09/2013 INDICE INTRODUÇÃO ETAPA 01: 1.1 DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE PRODUÇÃO 1.2 ADMINISTRAÇÕES DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES 1.1 PERFIS DA DEMANDA 1.2 O PROGRAMA MESTRE DE PRODUÇÃO 1.3 ATUAÇÕES NA OFERTA DE RECURSOS 1.4 ATUAÇÕES DA DEMANDA ETAPA 02: 2.1 ELABORAÇÕES DO PLANO AGREGADO ETAPA 03: 3.1 TABELAS DE PRODUTOS PARA O…

Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. 1.1 Para entender melhor sobre o modelo de Avaliação de Desempenho, ler o artigo indicado a seguir:  O que é Avaliação de Desempenho . Disponível em: . Acesso em: 21 out. 2012. CST em Recursos Humanos – 3ª Série - Gestão de Pessoas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 5 de 5 Passo 4 (Equipe)…

Jackson Tiago. Relação entre empregado e empregador. Disponível em: . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 2 (Individual) Ler o artigo a seguir indicado, focalizando a leitura pensando nas estratégias de melhorias que a equipe recomendará para a empresa no Plano de Ação:  MATOS, Patrícia Pires de. Higiene e Segurança do Trabalho. Disponível em: . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) 1 Juntar todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa e concluir a elaboração do…

PROJETO DE ATIVIDADES I MANUAL PARA ELABORAÇÃO 2014/1 0 1 APRESENTAÇÃO Prezados (as) Alunos (as), O Projeto de Atividades I é um conjunto de atividades acadêmicas, que articulam e inter-relacionam os conteúdos das disciplinas estudadas no curso com as experiências cotidianas da área, contribuindo efetivamente para a formação do aluno. O Projeto de Atividades deverá ser desenvolvido em duas etapas, caracterizando disciplinas distintas na matriz curricular, sendo…

ETAPA 1 Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Para isso, pesquisar em livros na biblioteca do Polo de Apoio Presencial e ler, também:  As definições disponíveis em: .…

KAMYLA FRANCHI HENRIQUE PIOVAN CAIQUE PRADO HELLEN RODRIGUES ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Novas Tecnologias‏ Trabalho de ATPS apresentado ao curso de Gestão da Tecnologia da Informação da Faculdade de Tecnologia Anchieta requisito parcial a obtenção de uma das notas da devida ATPS. Orientador: Leandro Negreiros SÃO BERNARDO DO CAMPO 2015 BIANCA FERREIRA CARLA RODRIGUES KAMYLA FRANCHI HENRIQUE PIOVAN CAIQUE PRADO HELLEN RODRIGUES ATIVIDADES…