Modelo De Plano De Carreira Excel

Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos. Introdução A implantação do plano de cargos e salários dentro de uma organização é necessária para definir a remuneração adequada de cada função e descrevê-las de maneira justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração, com salários competitivos e funcionários motivados. É importante ressaltar que este estudo apresenta a importância do salário como motivador, mas não é

Estratégia do grupo pão de açúcar é direcionada para a busca por ganhos de eficiência, que permitam operar com despesas menores e maior competitividade. 04 Em 2006, um dos desafios estratégicos do grupo foi compatibilizar o imediatismo do varejo com um plano estruturado para os próximos anos, que resultou na definição do planejamento estratégico até 2010. Entre as metas estabelecidas, destacam-se num crescimento de vendas significativo. Metas: 1. Fortalecer a competitividade das…

A Geração Y e Suas Âncoras de Carreira Autora: Vania Maria Goulart Lopes, com formação em Psicologia e Mestre em Administração Estratégica. Experiência de 21 anos em Recrutamento, Seleção e Avaliação de Potencial. Sócia Fundadora da Selecta, Recrutamento Seleção e Desenvolvimento. Introdução A presente pesquisa foi realizada visando dar andamento ao plano de inovação e gestão da SELECTA. No ano de 2010 construímos como meta a atualização através de pesquisa, e…

Profissional I Escolha Profissional II Exercícios de Vida Inquéritos de Profissões “Guia do Estudante” Guia de Profissões Árvore Genealógica das Profissões Currículo Entrevista de Emprego Carta Currículo 6. 3ª Parte Futuro – Para Onde eu Vou! Plano de Ação 7. Uma Carta para mim mesmo daqui a 10 anos 8. Termo de Compromisso (TEXTO PARA APRESENTAÇÃO – OPÇÃO 1) APRESENTAÇÃO O Projeto de Vida é um trabalho de conclusão de curso do Programa de Preparação…

.......................................... 4.2 Recrutamento e Seleção........................................................................ 4.3 Treinamento e Desenvolvimento............................................................. 4.4 Carreiras, Salários e Benefícios.............................................................. 5 MARKETING............................................................................................... 6 LOGISTICA........................................

...7 ●LEVANTAMENTO DE DADOS......................................................................7 FLUXO PARA A IMPLANTAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRA....1 0 ●DESCRIÇÃO DE CARGOS.......................................................................1 0 APRESENTAÇÃO DA DIVISÃO DE CARGOS EM CLASSE.........................31 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS................................................................31 TIPOS DE REMUNERAÇÃO............................................

1.3 Atualização da tabela do artigo "MODELO DE PREVIDÊNCIA PARA APOSENTADORIA ESPECIAL” 46 5 Considerações finais 49 6 Referências 51 7 Apêndice 52 7.1 Relatório de acompanhamento do projeto. 52 7.1.1 Acompanhamento do projeto 52 7.1.2 Acompanhamento dos Planos 54 7.1.2.1 Acompanhamento da Comunicação 54 7.1.2.2 Acompanhamento da Qualidade 54 7.1.2.3 Acompanhamento do Escopo 55 7.1.2.4 Acompanhamento dos Riscos 55 7.1.2.5 Acompanhamento do Tempo 55 7.2 Plano de Gerenciamento 56 7.2.1…

TEÓRICO 1. Carreira Etimologicamente, "carreira" origina-se do latim, via carraria, que significa estrada para carros, um caminho estruturado. Segundo HALL (1976), carreira pode ser entendida como “uma sequência de atitudes e comportamentos, associada com experiências e atividades relacionadas ao trabalho, durante o período de vida de uma pessoa, se constituindo um percurso a ser trilhado pelo próprio indivíduo ou da visão deste compartilhado com a organização”. A…

grau menos abrangente Cargo: Estagiária de Recursos Humanos CBO Cargo Similar: 2524-05 - Analista de recursos humanos Descrição Sumária CBO: Administram pessoal e realizam plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho.…

Considerações. 12 Etapa 3 13 Passo 3: O planejamento de carreiras e a remuneração moderna. 13 Passo 4: Modelo de Remuneração Estratégica. 15 Organograma Geral da empresa Confort no Brasil: 16 Conceitos de Remuneração Estratégica: 17 Etapa 4 20 Passo 2: Remuneração Estratégica e PLR. 20 Considerações Finais: 21 Referências Bibliográficas 22 Anexo 1: Questionários. 24 INTRODUÇÃO: No trabalho a seguir será explanado a importância do plano de Cargos e Salários dentro de uma…