Modelo De Organograma Escolar

no horário das 8:00 horas às 15:00 horas. Quanto à estrutura organizacional da área onde foi feito o estágio (área de informática), existia o Gerente de Informática e, logo após, classificado por nível de subordinação, o estagiário. Anexo o organograma da empresa. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS No estágio foram exercidas atividades ligadas a Software e Hardware. Software: Formatação de HD’s, instalação e configuração de computadores isolados e em redes, instalação de Sistema Operacional…

Curso Técnico em secretária Escolar Semestre 1/2012 Componente curricular: Gestão e organização educacional Professora: Veronica Almeida Aula 1 ­ Administração ou gestão escolar: concepções e escolas teóricas Objetivos: Identificar as concepções de administração; Conhecer as escolas teóricas da administração; Diferenciar administração e gestão escolar. Introdução O homem é um ser social e, portanto, tem necessidade de socializar­se, ou seja, constituir forma de…

MODELO I - PERFIL DE CARGO (Descrição e análise de cargo) EMPRESA: CARGO: SETOR/DEPTO.: DIVISÃO: ORGANOGRAMA BÁSICO DA ÁREA: CARGO E CONDIÇÕES: Faixa Salarial Benefícios / Ajuda de custo Horário de Trabalho Disponibilidade Viagens Número de subordinados DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES: rotineiras/contínuas periódicas (mensais e anuais) ocasionais MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS: REQUISITOS Formação Educacional Tempo de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Unidade Taboão da Serra MBA em Gestão Estratégica de Negócios Gestão de Processos e Qualidade Professora Márcia Modelo de Gestão da Escola Soleil Paulo Theodoro da Silva RA 2213357303 | | | INTRODUÇÃO Discutir processos significa falar em eficiência, redução de custos e qualidade, por isso é muito importante

as observações, que serve como um instrumento significativo para a prática de sala de aula. O estágio supervisionado possui um papel de grande importância na formação inicial do professor e pedagogo por promover vivências diversificadas no âmbito escolar. Através da observação é possível ver sim que o trabalho educativo pode criar novas condições para as crianças fazerem as suas descobertas, assim descobrindo novos sentimentos, valores, papeis sócias e costumes. "A aproximação da…

Trabalhar as habilidades individuais respeitando a diversidade, relacionando conteúdo ao cotidiano, ampliando horizontes na pluralidade cultural e lingüística, a fim de formar um cidadão que valorize a vida e seja atuante na sociedade. A Instituição escolar é concebida como um espaço social, um espaço de ações alternativas que contribui para que haja transformações sociais positivas aos cidadãos. A Educação Infantil deve preparar o indivíduo para inseri-lo na concepção e compreensão…

Prestação de Serviços na área de Uniformes Escolares. Os objectivos da Zero Graus Serviços são: Gerar lucros, Fornecer ao mercado consumidor produtos e serviços com padrão de qualidade em nível de excelência e Crescer a um ritmo desafiador. A missão da Zero Graus Serviços consiste em desenvolver um trabalho sério, com ética e compromisso, fidelizando o cliente e tornando-se um referencial de qualidade em produtos e serviços na área de uniformes escolares. A empresa possui um leque…

HISTÓRICO DA EMPRESA / DEFINIÇÃO /METAS 10 CAPACITAÇÃO / MELHORIAS / REVITALIZAÇÃO 11 SÍNTESE DA AVALIAÇÃO / DIMENSÕES AVALIADAS 12 BENEFÍCIO / GRÁFICOS 13 PROCESSO / PRODUTO 14 ENSINO TÉCNICO 15 SATISFAÇÃO / GRÁFICOS 16 EVOLUÇÃO / GRÁFICOS 17 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 18 RELATÓRIO DE ACOMPANHAMENTO 05/09 A 04/10 19 RELATÓRIO DE ACOMPANHAMENTO 05/10 A 10/11 20 RELATÓRIO DOS DIAS E ATIVIDADES EXECUTADAS 21 RELATÓRIO TOTAL DE HORAS / SETEMBRO 22 RELATÓRIO DOS DIAS E ATIVIDADES…

1.4 Elementos de Diferenciação dos Serviços do CFC 1.5 Previsões de Vendas 1.6 Necessidades de Financiamento 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 2.1 A Missão da Empresa 2.2 Visão e Objetivos da Empresa 2.3 Estruturas Organizacionais e Layout/organograma (de acordo com a Resolução CONTRAN 358/10 p. 4-9) 2.4 Parcerias 3 O PLANO DE MARKETING 3.1 Análises do Mercado 3.2 Concorrência 3.3 Estratégias de Marketing 4 O PLANO GERENCIAL E GESTÃO DE PESSOAS 5 O PLANO FINANCEIRO. 5.1…

das leis trabalhistas. O poder do chefe de produção sobre os trabalhadores passa para o chefe de pessoal que tinha com função acompanhar e manter a CLT. Fase tecnicista (1950 a 1965): Implantação do modelo americano de gestão, marcada pela entrada da indústria automobilística no Brasil e seus organogramas gerenciais. Foi um grande avanço para as relações capital e trabalho. Nessa fase o RH operacionaliza, entre outros, alguns serviços, como os de treinamento, recrutamento e seleção,…