Modelo De Organograma Do Cras

1- DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL 1.1 IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO: - Nome da organização: Centro de Referência da Assistência Social (CRAS) - Endereço completo: Rua: Duzinho Montenegro, 136 Bairro Mourão - Telefone: 88- 36314234 - E:mail: farias@itapipocace.gov.br 1.2 IDENTIFICAÇÃO DO SUPERVISOR DE CAMPO: - Nome da Supervisora: Leciana Souza Costa - Nº do CRESS: 4454 - E:mail: lecianasouza@hotmail.com 1.3 DESCRIÇÃO GERAL DO CAMPO: - Histórico da instituição: origem, cultura…

SOCIAL E HABITAÇÃO RELATÓRIO DE GESTÃO ANUAL ANO/REFERÊNCIA 201 DOM AQUINO (MT) MARÇO/ PREFEITO MUNICIPAL: SECRETÁRIA MUNICIPAL DE AÇÃO SOCIAL E HABITAÇÃO: SECRETÁRIA ADJUNTA: ASSISTENTE SOCIAL: PSICÓLOGA: COORDENAÇÃO DO CRAS: Considerando a Constituição Federal de 1988 em seu Art. 203 e 204 que trata da Política de Assistência Social; Considerando a LOAS (Lei Orgânica da Assistência Social) nº 8.742 de 7 de dezembro de 1993, em seu art. 1º onde “A…

burocracia nas empresas. O fato de ter considerado o modelo organizacional burocrático — caracterizado por regras rígidas e por sistemas de controle e hierarquias — o mais eficiente não significava que ele fosse seu defensor. Weber apenas observava a realidade do mundo industrial emergente, no qual o modelo de liderança carismática — com apenas uma figura dominante na gestão — se revelaria pouco adequado às mudanças a longo prazo. Hoje, afirma-se que o modelo burocrático estudado por…

Organização: Centro de Referencia de Assistência Social – CRAS 4 -Endereço Completo: Rua Florinda Bordizan Sampaio , Nº 30 – Bairro José Sampaio -Telefone: 39753418 -Email: cras4@semas.pmrp.com.br 1.2 Identificação do Supervisor de Campo -Nome da Supervisora: Joana Dalva Salvino Viera Semprini -Número do Cress: 18825 1.3 Descrição geral do campo -Histórico da instituição: origem, cultura organizacional, símbolos, entre outros: A implantação do CRAS 4 (Centro de Referência de…

18/06/2015 GUIA DE ANÁLISE INSTITUCIONAL 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse guia de análise institucional é proporcionar o conhecimento da instituição onde atualmente eu realizo o meu estágio acadêmico. Mostrando a dinâmica organizacional e administrativa do Cras Couto Fernandes e principalmente demonstrando as experiências adquiridas nesse primeiro contato com o campo, onde começo a lidar diretamente e de forma crítica com o nosso objeto de trabalho que são as expressões da questão…

excelência o senso critico eo resgate de valores tendo em vista o desenvolvimento do individuo em formação ,dai a preocupação de propor ação atrativas, transformadoras e que atendam os direitos e deveres sócias (base no SUAS e ECA). 1.4. Organograma. III- DESCRIÇÃO DO SETOR DE SERVIÇO SOCIAL NA INSTITUIÇÃO 2.1. Histórico, A intuição tem parceria com a secretaria municipal de Ass. Social a mais de 12 anos eo padrão para todo o projeto é…

Pág.4 2- Desenvolvimento ............................................. Pág.5 3- Identificacao da instituicao ............................................. Pág.6 4 - Gestores ............................................. Pág.7 5 - Organograma ............................................. Pág.8 6 - Estrutura organizacional ............................................. Pág.9 7 - Natureza dos programas e projetos ............................................. Pág 10 8 - …

Pág.4 2- Desenvolvimento ............................................. Pág.5 3- Identificacao da instituicao ............................................. Pág.6 4 - Gestores ............................................. Pág.7 5 - Organograma ............................................. Pág.8 6 - Estrutura organizacional ............................................. Pág.9 7 - Natureza dos programas e projetos ............................................. Pág 10 8 - …

UNIVERSIDADE DE UBERABA – UNIUBE ANÁLISE INSTITUCIONAL DA UNIDADE CRAS – ILHA GRANDE DO PIAUÍ PARNAÍBA/PI 2013 BETHANIA MARIA DOS SANTOS ANÁLISE INSTITUCIONAL Análise Institucional apresentada como exigência do Curso Bacharelado em Serviço Social da Universidade de Uberaba - UNIUBE, na disciplina Estágio Supervisionado I, sob a orientação da Supervisora Acadêmica:

Centro de Referência da Assistência Social e Família: uma relação de confiança. [1] Palavras chave: CRAS. Proteção Social Básica. Família. Resumo Curitiba, a capital do Paraná, com população de 1.788.560 (IBGE – Censo 2000), município habilitado na Gestão Plena do Sistema Único da Assistência Social, atualmente, está dividido em nove Regionais sendo: Boqueirão, Boa Vista, Bairro Novo, Cajuru, CIC, Matriz, Pinheirinho, Portão e Santa Felicidade. Nestas Regionais são…