Modelo De Organograma Da Area De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 6° SEMESTRE ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EQUIPE: ANTONIA SILVANA DA PAIXÃO MACHADO RA: 367826 DAYNA RALINE VIEIRA MARTINS RA: 388149 JÉSSICA DE KÁSSIA GARCIA GOMES RA: 370919 RAYANA RAISSA FIGUEIREDO FERREIRA RA: 381346 SILVIA CRISTINA CARDOSO BARROS VALE RA: 381559 SUELLEN MILLER SANTOS

convergentes e divergentes. Estimulando à auto-aprendizagem e a aproximação com a realidade profissional da profissão de Administrador mediada pela reflexão crítica sobre a inter-relação teoria e prática, dentro de uma visão interdisciplinar das diversas áreas que compõem o campo da Administração. Proporcionando, assim, ao discente a investigação e o contato com profissionais já atuantes na profissão de administrador. As empresas escolhidas para a análise foram a Estil Indústria de…

Vicente – São Paulo 2010 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PROJETO INTEGRADOR DO CURSO DE GESTÃO DE LOGÍSTICA Projetos Integradores I – 4º Módulo Apresentado como parte dos requisitos dos Cursos Superiores de Graduação Tecnológica – EAD Gestão em Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA DIGITAL. Orientadora Profª. Marcileide Muniz Cavalcante São Vicente – São Paulo 2010 1 - INTRODUÇÃO A maior parte das empresas conduz suas estratégias de atuação no mercado a partir…

mesmo terá que aplicar o que foi estudado e aprendido durante o semestre, mostrando se está apto ou capaz para desenvolver o cargo profissional. Um projeto criado pela UNIP- Universidade Paulista no segundo semestre no curso de gestão de recursos humanos, onde é localizado na Avenida 13 de Maio, bairro de Fátima, Fortaleza-Ceará. Um trabalho onde o aluno deve fazer a cada semestre, resumindo o que estudou e aprendeu onde o mesmo deve abordar o funcionamento de uma empresa, seus…

mercado no âmbito internacional............................pág.27 11 – Segmento de mercado no âmbito nacional...................................pág.29 12 – Principais concorrentes da organização.......................................pág.32 13 – Organograma................................................................................pág.34 2 – Contabilidade......................................................................................pág.36 3 – Fundamentos e Importância da…

práticas da área de recursos humanos. Bem como a expertise na área de gestão e Marketing da empresa. Diante desta perspectiva o projeto integrador deverá ser desenvolvido para os alunos do 4º período 2014. Através dos seguintes objetivos geral e especifico: 1. Objetivo Geral: Ser capaz de compreender a necessidade das pessoas dentro da empresa bem como compreender a área de gestão e Marketing. 2. Objetivos especificos: Ter conhecimento a cerca da aplicação dos conceitos da…

desenvolvido melhorias extremas para esse ramo, principalmente através da automação que é um sistema muito requisitado pela grande maioria das fabricas de alta potência até o de baixa potencia. A automação envolve tanto mecânica e pneumática quanto a área elétrica, com seu principal foco CLP e sensores, aumentando a variedade de opções, conforme os avanços tecnológicos. O processo citado no nosso trabalho é o da empresa Evision onde esse processo é denominado como pré-montagem do painel…

2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3 2.1. Histórico 3 2.2. Ramo de Atividade 3 2.3. Organograma 4 3. INTRODUÇÃO DO SISTEMA 4 3.1. Nome do Sistema 4 3.2. Levantamento de Requisitos 5 3.3. Objetivos do sistema 5 3.4. Solução Escolhida 5 4.0 ANÁLISE FUNCIONAL 6 4.1 Definição dos Atores 7 4.2 Diagrama de Caso de Uso 8 4.3 Especificação de Caso de Uso 9 4.4 Diagrama de Classe 10 4.5 Modelo de Banco de Dados 11 1.…

organização. .......................................................18 2.1.7 - Organograma com a indicação do número de pessoas em cada área ou função............................................................................................................................18 2) Coleta de Dados...........................................................................................20 2.2.1 - Processo de provisão de recursos humanos da organização................20 2.2.1.1 –…

trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma livraria, identifica o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e identifica o modelo de gestão adotado pela empresa, reconhece, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão e desenvolvimento contemplando as seguintes disciplinas: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de mão de…