Modelo De Gestao E Etica Microempresa

.............................................................................................................8 2.2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH;............................... 8 2.2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa;.................................................9 2.2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza;.................................9 2.2.4 Descrever o processo de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – PÓLO MANAUS SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA MANAUS 2013 EQUIPE DANIELLY CARDOSO XAVIER (RA: 390044) ROSANGELA MARIA FERREIRA DA FONSECA (RA: 397484) SÍLVIO FERREIRA DA SILVA (RA: 396230) DAYANE ORIENTE DE FREITAS (RA: 335927) CATIA MARIA MARES JANUÁRIO (RA: 396661) GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Projeto Multidisciplinar de…

valores, planejamento, visão sistêmica e outras características. Apresentaremos a Identificação da empresa, razão social, localização, porte, número de funcionários, principais departamentos. Constará o Histórico da empresa, a missão, código de ética, visão e objetivos, estrutura organizacional, plano de marketing, investimento inicial e por último a captação de recursos. 2. DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA Fundada em 1970, por Francisco Aguiar Frota, a EMOPS foi criada para atender…

para seus profissionais, capacitando-os como operadores dessas ferramenta, estaremos solucionando na prática com o modelo de Gestão de informação. A Consulting tem como desafio novos processos em desenvolvimento com a elaboração de projetos, podendo demonstrar alguns métodos e procedimentos que sejam muito satisfatórios para organização. Palavras-Chave: Tecnologia, Organizações, Gestão e Reciclagem Summary In order to demonstrate how favorable is the implementation…

CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PROCESSOS GERENCIAIS Trabalho interdisciplinar das Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS), apresentado como exigência parcial para conclusão do 1° semestre do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera – UNIDERP, Campus Brigadeiro, sob a Orientação do Prof.º Lincon Lopes São Paulo 2012 Nair Rosa RA 5320971897 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PROCESSOS GERENCIAIS Este Trabalho das…

de algumas empresas. 1.2 PERGUNTA PROBLEMA Quais os desafios para as micro e pequenas empresas para a aplicação do modelo de sustentabilidade empresarial? 1.3 OBJETIVO Os objetivos que norteiam este trabalho serão evidenciados a seguir. 1.3.1 OBJETIVO GERAL O objetivo geral deste trabalho é verificar quais as dificuldades que as empresas de pequeno porte possuem para aplicar o modelo de sustentabilidade empresarial. 1.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Os objetivos específicos deste trabalho são:…

São Vicente 2012 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA PROJETO INTEGRADOR I GF Entretenimento Ltda. - ME Projeto Integrador I do Curso de Gestão Financeira, da UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA, como quesito para aprovação da disciplina de Projeto Integrador I, sob a orientação da Professora MARCILEIDE MUNIZ CAVALCANTE. São Vicente

1 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - CDR SAMAMBAIA/DF 2014 2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - CDR Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares: Portfólio em Grupo. Orientadores: Prof. Henry T. Nonaka Márcia Bastos Joenice L. Santos Mônica Maria…

automáticas (vending machines) que fornecem um auto-serviço de comidas fast food. Segmento: Importação e administração Setor de atuação: Comercial e industrial Setor econômico: Secundário e terciário Classificação: Microempresa Setor jurídico: Limitada (LTDA-ME) Modelos de gestão: Administração humanista de Elton Maya (fatores de integração social e motivacionais dos funcionários; Administração Científica de Henry Fayol (departamentalização da empresa e fatores cargo/função)…

contabilidade tem se diversificado muito, com atuações desde as microempresas até empresas de grande porte. O lucro real é o resultado liquido obtido após apuração de um determinado período compostos pelas adições e exclusões ou compensação dos impostos autorizados pela legislação vigente, baseado em cálculos para pessoas jurídicas. A auditoria interna é decisiva, pela lealdade, eficiência, agilidade, sobre tudo honestidade, definidos pelo código de ética da auditoria interna. A…