Modelo De Fluxograma De Rh

ANEXO II MODELO DO RELATÓRIO DE ANDAMENTO DE ESTÁGIO (deve ser feito em duas vias, com o carimbo do CNPJ) RELATÓRIO DE ANDAMENTO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA_____________________________________ÁREA____________ ______________ ESTAGIÁRIO___________________________________DEPTO./SETOR__________________ MONITOR:_____________________________________TOTAL DE…

público-alvo Análise de clientela Analise swotAnalise da concorrência Estratégia de marketing/ mix marketing PLANO OPERACIONAL Layout do empreendimento Capacidade produção Processo produtivo Estrutura funcional Maquinas equipamento e utilitários. Fluxograma de funcionamento PLANO DE RECURSOS HUMANOS/DEPARTEMENDO PESSOAL Programa de recrutamento e seleção Plano de benefícios Programa de treinamento Remuneração Folha de pagamento Avaliação de desempenho Qualidade de vida …

melhorias em todos os setores empresarias. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Organograma Figura 2 – Harmonograma Figura 3 – Gráfico de Gantt Figura 4 – Fluxograma Figura 5 – PERT/CPM Figura 6 - DFD (Diagrama de Fluxo de Dados) LISTA DE SIGLAS IEL – Instituto Euvado Lodi BI - Business Intelligence (Inteligência de Negócios) RH – (Recursos Humanos) CRM – Customer Relationship Management (Gestão de Relacionamento com o Cliente) PMEs – Pequenas e Médias Empresas ONGs –…

__________________14 2.1.2 Administração de pessoal e legislação aplicada _________________15 2.1.3 Relações trabalhistas e sindicais ____________________________16 2.1.4 Gestão de projeto e qualidade_______________________________17 2.2 Descrição dos processos de RH da empresa Trust SR_____________18 2.3 Analise de discussão dos resultados___________________________19 2.3.1Gut para Priorizar_________________________________________20 2.3.2 Analise dos processos de férias…

Arquitetura e Urbanismo, Fluxograma, Análise Administrativa, Mapa de Processo, Formulário. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Organograma da Heberle & Roman Arquitetura Ltda 13 Figura 2 – Pontos fundamentais da análise administrativa. 26 Figura 3 – Processo de contratação de funcionário na HJH Ltda 29 Figura 4 – Símbolos de Fluxograma. 30 Figura 5 – Fluxograma Funcional. 31 Figura 6 – Fluxograma funcional do processo interno de identificação de funcionário...32 Figura 7 – Fluxograma…

INTRODUÇÃO A Consultoria em Recursos Humanos é, talvez, a forma mais imponente de empreendedorismo quando o tema é Gestão de Pessoas. É algo que logo vem à mente quando se fala em inovação e autonomia em RH. Entretanto, trata-se de algo complexo, que revela muitas facetas e engendra muitas possibilidades. Desde os serviços oferecidos de Recrutamento e Seleção até programas de Qualidade de Vida no Trabalho, há que se levar em conta a missão, visão e valores da empresa, além de se saber…

importancia de utilizar o RH de forma estratégica; adapotar a organização a mudanças; construção de planos de carreira e sucessão; efetivação a programas de treinamento; desenvolvimento e educação; obediência aos requisitos legais; qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho. A seguir iremos descrever em maior detalhe as informações e ações advindas destes processos realizados pela consultoria. Modelo de Gestão da CARTONA Segundo Fischer (2002), entende-se por modelo de gestão…

UNIVERSIDADE TUIUTI JOÃO BECKER ORGANOGRAMA E FLUXOGRAMA DE UM RESTAURANTE SELF-SERVICE CURITIBA JULHO/2014 JOÃO BECKER ORGANOGRAMA E FLUXOGRAMA DE UM RESTAURANTE SELF-SERVICE Trabalho do Terceiro Bimestre apresentado à Disciplina de Teoria e História da Arquitetura e Urbanismo II, do curso Arquitetura e Urbanismo da Universidade Positivo. Orientador: Otto Braz de Oliveira …

............................................................................................. 10 1.4 Seleção de Pessoas .......................................................................................................... 11 1.4.1 1.5 2 Modelo de Decisão .................................................................................................... 12 Mapeamento dos processos organizacionais ................................................................ 19 1.5.1 Tipos…

TRABALHO SOBRE PLANO DE RH Apresentação Atualmente, a área de recursos humanos tem apresentado uma importância maior devido à percepção de que é com as pessoas que se alcançam resultados nos âmbitos de qualidade, produtividade e atendimento, ou seja, os objetivos buscados pela empresa. A base dessa importância apresenta-se em forma de ferramentas, que são consideradas clássicas, em função de serem fortes em resultados e permanecerem atuais mesmo…