estudo

__________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Esclarecemos que a reincidência em procedimentos análogos, poderá, por sua repetição, configurar justa causa para a rescisão do contrato de trabalho. Reassumindo suas funções em ___ / ___ / ___, observe as normas reguladoras da relação de emprego, para que não tenhamos, no futuro, de tomar as enérgicas medidas que nos são facultadas pela legislação vigente. FORTALEZA ___________ , ____ de _________ de 2013. ___________________________ Empregador Ciente em ____ / ____ / ____. Empregado:____________________________________________ SUSPENSÃO DISCIPLINAR (Modelo 2) Ao Sr(a) Vimos com o presente notificá-lo, de que o Sr(a) está suspenso(a) do exercício de suas funções no período de .........................a .......................................( nº de dias), em razão das seguintes irregularidades: (DESCREVER AS FALTAS COMETIDAS) Portanto, o sr(a) deverá apresentar-se ao serviço em seu horário normal de trabalho, no dia........................ Esclarecemos que a prática…

de 14 de julho de 2010, que aprovou os modelos de Termos de Rescisão do Contrato de Trabalho e Termos de Homologação. Art. 1º Os artigos 2º, 3º e 4º da Portaria nº 1.621, de 14 de julho de 2010, passam a vigorar com a seguinte redação: “Art. 2º Nas rescisões de contrato de trabalho em que não for utilizado o sistema Homolognet, deverão ser utilizados os seguintes documentos: I - TRCT previsto no Anexo I desta Portaria, impresso em 2 (duas) vias, sendo uma para o empregador e…

2-Carteira de Trablho e Previdência Social Obrigatoriedade, Instituição, Procedimentos e Como Fazer Anotações ......6 3-Mais Conceitos do Depto. Pessoal ( Admissão de Funcionários Menores de Idade, Vale Transporte, Folha de Pagamentos, Cálculos da Folha, Férias Jornada de Trabalho, Descanso Semana )..........................................................7 4-Rescisão de Contrato de Trabalho Procedimentos,…

O que é rescisão? Rescisão de contrato significa anulação ou cancelamento do contrato por algum motivo específico. A rescisão do contrato ocorre geralmente quando há uma lesão contratual, ou seja, quando há o descumprimento de alguma cláusula pelas partes envolvidas. Dependendo do contrato, é possível fazer a rescisão a qualquer momento. O importante é ter atenção às cláusulas que apresentam as condições para rescisão. Por exemplo, a rescisão de um contrato entre fornecedor e…

envolvendo: rotinas trabalhistas, clima organizacional e processo contábil. Inicialmente, abordaremos quanto aos procedimentos a ser realizado quando ocorre o desligamento do funcionário e a empresa, decorrendo assim sobre: tipos de aviso prévio, prazos para pagamentos, proventos e descontos, FGTS na rescisão, comunicado de dispensa, requerimento do seguro desemprego e carta de proposição de homologação no sindicato. Quanto ao clima organizacional, discorreremos sobre o estresse e os…

CARLOS EDUARDO CORDEIRO DE OLIVEIRA AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho apresentado a Universidade Norte do Paraná- UNOPAR para a disciplina Matemática Financeira. Orientador: Prof. Gledson Oliveira Breves 2014 SUMÁRIO 1…

"Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de "Anotações Gerais". Qualquer das partes pode rescindir antes do prazo o contrato de experiência. Contudo, só haverá aviso prévio se houver no contrato cláusula recíproca de rescisão antecipada (artigo 481 da CLT): A indenização adicional prevista no artigo 9º das Leis nºs 6.708/79 e 7.238/84, ou seja, quando houver rescisão do contrato de trabalho no período de 30 dias que antecede a data-base da categoria do empregado, não será devida…

Administração de Pessoal Trabalho Individual – AV2 O aluno e fará o trabalho abaixo valendo até 2 (dois) pontos exclusivamente para a AV2: 1) O aluno deverá calcular a rescisão do um empregado com as seguintes características: a) Salário Atual R$ 2.500,00 b) Data Admissão: 02/01/2011 c) Tipo de Desligamento: Pedido de Demissão d) Tipo de aviso Prévio: Indenizado – Contudo a empresa não irá efetuar o desconto nem irá pagar. e) Data Aviso Prévio: 11/10/2012…

........ PROCESSO NO CAGED ................................................................................ PROCESSO PRÉ-CERTIFICAÇÃO ELETRÔNICA ........................................... PROCESSO CERTIFICAÇÃO ELETRÔNICA ICP-BRASIL............................... Comparação conectividade social x CS ICP-Brasil..................... PROCESSO ESTABILIDADE PROVISÓRIA...................................................... PROCESSO RESCISÓRIO…

Prévio 4 2.1.1. Prazos para pagamento.....................................................................................5 2.1.1.1. Proventos e Descontos...................................................................................5 2.1.1.1.1. FGTS na Rescisão ......................................................................................6 2.1.2.Comunicado de Dispensa-CD e Requerimento do Seguro desemprego............6 2.1.2.1. Carta de preposiçãopara pessoa que for…