Modelo De Evolução De Enfermagem Em Pessoas Sadias

Trabalho Paulo Nunes de Oliveira ASSOCIAÇÃO DOS MAGISTRADOS DO TRABALHO DA 13a REGIÃO ESCOLA SUPERIOR DA MAGISTRATURA TRABALHISTA DA PARAÍBA Rua Dep. Odon Bezerra, 184 – Centro Shopping Tambiá – Piso E3 – Salas 349, 350 e 351 CEP 58020-500 – João Pessoa – PB Telefones (PABX-FAX) (83) 3241-7999 – 3241-7640 e-mails: amatra13@amatra13.org.br presidencia@amatra13.org.br – direitora@esmat13.com.br Direitos reservados à Associação dos Magistrados do Trabalho da 13a Região e à Escola Superior…

crônicos. Ao reavaliar os dados clínicos laboratoriais e diagnósticos de imagem pude detectar nestes pacientes o mesmo padrão de insatisfação terapêutica e alguns sintomas residuais, entre eles, a depressão, a desmotivação e o estresse gerado pela evolução da doença. 4 Chamou-me a atenção, a semelhança dos padrões psíquicos destes indivíduos, com alterações no eixo hipotálamo-hipófise-tireóide assim como no eixo hipotálamo-hipófise-suprarrenais, de onde surgiam explicações…

de equipes de trabalho ou sua implementação (isto é, aqueles que coordenam ou fazem parte de equipes). Os dados foram coletados entre os dias 1 de Julho de 2005 e 21 de Março de 2006, em 2 etapas. Participaram da primeira etapa, as entrevistas, 22 pessoas da diretoria e dois níveis hierárquicos imediatamente abaixo (selecionadas através do organograma). Foram mapeados 69 grupos de trabalho, entre os quais foram identificadas 21 possíveis equipes. Na segunda fase da pesquisa, os 106…

Massena de Melo, que em meio a aulas de Francês, doutorado, as aulas que ela mesma ministra, aos telefonemas insistentes e interrupções de diversas pessoas e a coordenação do curso conseguiu dedicar seu precioso tempo ao meu trabalho; À minha co-orientadora Jussara Brito, pela ajuda nos momentos de dúvida e desespero; À todas as pessoas da ABCC. À todas as crianças assistidas pela ABCC, que me possibilitaram uma experiência grandiosa, com estas aprendi muito mais do…

Encerramento 86 • Informações Corporativas 87 • Créditos Mais que mudanças, o Plano de Transformação tem promovido verdadeira revolução cultural e estrutural no Grupo Carrefour. Os pontos de partida originaramse, principalmente, na valorização das pessoas e no reconhecimento de que as lideranças internas são responsáveis pelo reposicionamento da marca e pela introdução de novas práticas administrativas. Uma das primeiras iniciativas foi dar aos consumidores um novo meio de…

primeiramente, num levantamento histórico-jurídico dos presídios no Brasil e no mundo. Isso irá permitir uma melhor compreensão de sua evolução e da influência de determinados posicionamentos nos dias atuais. Delinearemos todas as vantagens e os benefícios para a sociedade em ter, em seus em seus centros urbanos, sem a perda da chamada “sensação de segurança”, modelos de excelência em gestão de estabelecimentos prisionais que realmente exerçam o papel de inserção social dos custodiados,…

mental. Teremos como foco de trabalho neste projeto o campo da violência contra a mulher e/ou intra-familiar, considerando a sua significativa freqüência com importantes repercussões para os direitos humanos e o processo de saúde/adoecimento das pessoas. Vale dizer que, atender mulheres que sofrem violência doméstica é zelar também pelos Direitos Humanos e valorizar no espaço clínico/saúde, a realização e a promoção desses direitos. Em nosso projeto, ao levarmos a cabo uma prática…

ESALQ - USP ______________________________________ Prof. Dr. Gilberto Tadeu Shinyashiki EESP-USP Dedicatória Dedico a todos os colaboradores da Usina Alta Mogiana, responsáveis pelo desenvolvimento, aperfeiçoamento e implantação desse modelo de Gestão, transformando a “segurança” como valor pessoal e organizacional, visando resultado na qualidade de vida com lucratividade para todos. AGRADECIMENTOS A Deus, senhor da minha vida e da minha vontade. À minha esposa…

Josedira Carvalho do Rêgo Tese aprovada em: 07/04/2004 Membros da Banca Examinadora Elisa Alves Vilar Edleide Maria Freitas Pires Ana Célia dos Santos Oliveira Tânia Lúcia Montenegro Stamford Débora Catarine Nepomuceno de Pontes Pessoa ORIENTADORA Drª. Tânia Lúcia Montenegro Stamford Professor Adjunto, Doutor em Nutrição do Departamento de Nutrição da Universidade Federal de Pernambuco. CO-ORIENTADOR Dr. ENEO ALVES DA SILVA Jr. Doutor …

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO UM MODELO DE MELHORIA CONTÍNUA APLICADO À REDUÇÃO DE RISCOS NO AMBIENTE DE TRABALHO MARCELO FONTANELLA WEBSTER Dissertação submetida à Universidade Federal de Santa Catarina para obtenção do grau de Mestre em Engenharia Orientador: Prof. Gregório Jean Varvaquis Rados, PhD FLORIANÓPOLIS AGOSTO DE 2001 ii UM MODELO DE MELHORIA CONTÍNUA APLICADO À REDUÇÃO DE RISCOS NO AMBIENTE DE…