Modelo De Descrição De Cargo De Telemarketing

.................................................................5 Contextualização da pesquisa.......................................................6 Descrição da empresa...................................................................7 Análise e Interpretação dos Dados..............................................10 Modelo de gestão.........................................................................11 Recomendações estratégicas............................................

QUADRO 17 – DESCRIÇÃO DO CARGO ENCARREGADOR SETOR PNEUS DESCRIÇÃO DE CARGO Nomenclatura do cargo: Enc Setor Pneus Data de emissão: maio/ 2006 Setor: Pneus Sub hierárquica: Diretoria Comercial Descrição detalhada 01 COORDENAÇÃO E SUPERVISÃO DAS ATIVIDADES DO SETOR 01 Coordenar e supervisionar atividades desenvolvidas pelo setor, distribuindo e explicando quanto à realização de tarefas, repassando informações, controlando prazos, validando resultados, entre outros, visando à…

................................................................4 Contextualização da pesquisa.......................................................5 Descrição da empresa...................................................................6 Análise e Interpretação dos Dados..............................................9 Modelo de gestão.........................................................................10 Recomendações estratégicas...........................................

ANA ELISA FALQUETO BRUNO ALARCÃO DOS REIS FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA GOIÂNIA DEZ/2005 ANA ELISA FALQUETO BRUNO ALARCÃO DOS REIS FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA TRABALHO PARA FINS ACADÊMICOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS. DISCIPLINA: ADM EM RH…

acadêmico com o universo profissional, colocando em prática e aprofundando os conhecimentos adquiridos com as disciplinas do primeiro semestre do curso de Graduação em Administração. Oportunidade onde foi possível verificar a dinâmica, organização, modelo de gestão, visionar suas metas, enfim, todos os aspectos administrativo que até então eram somente teóricos. O foco, o objetivo focado, ser consciente, manter-se informado, ser visionário, sonhar, querer, poder, resultado, enfim…

subsídios e principalmente como é elaborado um plano de Cargos e Salários dentro das organizações. Primeiramente, escolhemos uma empresa e coletamos alguns dados, como visão, missão e valores, podendo assim dar continuidade ao projeto, aprendemos. que o plano de Cargos e Salários é fundamental, como instrumento gerencial que estabelece a estrutura de cargos das organizações, define as atribuições deveres e responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais a serem…

acadêmico com o universo profissional, colocando em prática e aprofundando os conhecimentos adquiridos com as disciplinas do primeiro semestre do curso de Graduação em Administração. Oportunidade onde foi possível verificar a dinâmica, organização, modelo de gestão, visionar suas metas, enfim, todos os aspectos administrativo que até então eram somente teóricos. O foco, o objetivo focado, ser consciente, manter-se informado, ser visionário, sonhar, querer, poder, resultado, enfim…

2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 2.1. SUMÁRIO EXECUTIVO A Contax é a maior operadora de “Contact Center” do País atuando como provedora de soluções para seus clientes e foi criada em 2000 como subsidiária indireta da Telemar Participações S/A, inicialmente para gerir todas as operações de “contact center” da empresa de telefonia fixa do Grupo. 2.2. DADOS DA EMPRESA 2.3. DEFINIÇÃO DO MERCADO O foco nas soluções capazes de agregar valor ao negócio, o comprometimento dos…

considerados aptos à posição na empresa solicitante, conforme especificação detalhada do perfil do cargo por ela fornecido, tanto para os níveis executivos, quanto para a mão-de-obra auxiliar ou trainees. Procedimentos O recrutamento e a seleção são executados segundo melhor critério técnico, por nossa equipe de especialistas e decalcada nas informações prestadas pela empresa sobre especificações do cargo, seu posicionamento hierárquico e tipo de relacionamento que deverá manter…

IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1 ETAPA PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO Elaboração do Plano Discussão do Plano com as chefias Aprovação do Plano 2 ETAPA ANÁLISE DOS CARGOS Análise dos Cargos Coleta de Dados Descrição dos Cargos Especificação dos Cargos Titulação dos Cargos Classificação dos Cargos conforme os grupos ocupacionais Catálogo de Cargos 3 ETAPA AVALIAÇÃO DOS CARGOS Escolha de Cargos – Chave Formação do comitê…