Modelo De Descrição De Cargo De Telemarketing

FRANQUIA JANI KING PLANO DE NEGÓCIOS MODELO Data: S U M Á R I O Página 1. Sumário Executivo 3 2. O Conceito do Negócio (Missão e Visão) 4 1. O negócio EasyBuying.com.br 4 2. O produto 6 3. Equipe de Gestão 8 4. Análise Estratégica (Mercado e Competidores) 8 1. Análise Setorial 8 2. Mercado-alvo 10 3. Projeção de Vendas e Market Share 11 4. Necessidades do Cliente

RESUMO Neste trabalho falarei um pouco sobre uma empresa voltada para o ramo da medicina, levando em consideração o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa, será identificado o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa e reconhecer por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). Conheceremos quais os principais mercados

procuram pessoas e obtém informações a respeito delas para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Para CASTRO (1995), a comparação das características individuas com o propósitos de escolher a pessoa mais adequada para exercer determinando cargo, função ou atividade, não é privilégio dos tempos atuais. Segundo o autor o filosofo grego plantão que viveu de 428 – 348 a-c., já sugeria uma série de teste para a escolha de guardiões, mais indicados para a sua república ideal.…

Universidade de Brasília – UnB Faculdade de Educação Física – FEF Curso de Graduação em Educação Física Disciplina: Administração Desportiva Docente: Paulo Henrique Azevêdo Doutor em Ciências da Saúde Mestre em Administração MODELO DE PROJETO DE EVENTO (Plano de Negócio) Local e Data: Nome do Evento Empresa Promotora: Sumário 1. Introdução .......................................................................................................................

serviços. Necessidade de pessoal Cargo/Função Piso Salarial Qualificações necessárias Atendente R$800,00 Conhecimento em informática, experiência de pelo menos um ano em balcão de farmácia, ser organizada e perceptiva, ter bom relacionamento em equipe. Farmacêutica R$3000,00 Formação em Curso Superior Farmácia e Bioquímica. Relacionamento em grupo, dinamica e desenvolta. Telemarketing R$800,00 Boa dicção, boa…

SWOT...................................................................................... Tabela 12 - Modelo de Negócio pela Telefônica..................................................... Tabela 13 - Modelo de Negócio pelo Parceiro........................................................ Tabela 14 - Prós e Contras dos Modelos de Negócio............................................. Tabela 15 - Modelo de Comercialização.................................................................…

de Uruguaiana-RS 14 Tabela 2 – Qualificação dos funcionários da empresa na unidade de Uruguaiana-RS. 14 sumário 1 introdução 8 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 9 1.1 RAZÃO SOCIAL/nOME FANTASIA 9 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 10 2.1 ORGANOGRAMA 11 2.2 DESCRIÇÃO DAS ÁREAS E FUNÇÕES 11 2.3 NÚMERO DE COLABORADORES 14 2.3.1 QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DOS COLABORADORES 14 2.4 levantamento de dados através de ENTREVISTA E pesquisa 20 3 objetivos da organização 27 3.1 VISÃO 27 3.2 MISSÃO 27 3.3 valores…

............................................................................. 6 3.1. Perfil Pessoal ............................................................................................ 6 3.1.1. Cargos Acionistas ............................................................. 7 3.1.2. Cargos e Salários nível Operacional .............................. 15 4. Dados dos Funcionários ..................................................................................... 19 5. Recutamento interno .

..................................................3 2- Sumário..................................................................................4 3- Introdução..............................................................................5 4- Descrição da Empresa...........................................................6 5- Marketing...............................................................................7 6- Desenvolvimento de Recursos Humanos..............................9…

Rosilene, Rosymeire Construtora João de Barro Passo firme Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Economia, Ética, Política e Sociedade, Gestão de Pessoas, Modelos de Gestão, Prof. Wilson Salvalagio, Marcia Bastos, Mônica Maria Silva, Karen Hiramatsu Manganotti Várzea Grande 2014 Súmario Introdução…