Modelo De Desafio Profissional Rh

pretendeu levantar, dentre outras coisas, as alterações ocorridas na função RH face às exigências decorrentes das transformações verificadas no ambiente de negócios, que requereram maior contribuição da área para os resultados empresariais. Como conseqüência dessas alterações, buscou-se apurar também a necessidade de estabelecer novo modelo de indicadores de desempenho capazes de demonstrar a importância e a contribuição da função RH para o negócio da empresa e para o desenvolvimento…

FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ( fpsilva@ea.ufrgs.br ) PPGA/EA/UFRGS Resumo Este artigo baseia-se em um estudo que procurou identificar a percepção dos gestores de recursos humanos e gestores de áreas em 15 empresas, selecionadas como passíveis de possuir um RH estratégico, acerca de qual valor a área tem agregado para a organização, a partir desse posicionamento, analisando ainda quais seriam as principais influências na humanização do trabalho. Dentre os principais resultados destaca-se…

GESTÃO DE RH: A Importância da Área de RH para as Pequenas Empresas Contagem 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A Equipe Águia: Denise Cristina Fonseca de Oliveira Glaudênia Fernandes de Souza Graziela Rosângela de Oliveira Guilherme Alves Martins Juliana Fernandes Nayara Sabrina Marques S. dos Santos Sheila Costa Ferreira GESTÃO DE RH: A importância da Área de RH…

pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos diferentes maneiras de…

cobrou uma ovelha para me dizer o que eu já sabia; e, terceiro, porque não entende nada do meu negócio, pois acabou pegando o meu cachorro, o Peludão. 2 O que é Consultoria? Fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por profissional qualificado e conhecedor do tema. O serviço de consultoria: diagnósticos e processos e tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções e recomendar ações. De posse dessas informações, o consultor…

MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A Consultoria Interna de Recursos Humanos como novo modelo de atuação em Recursos Humanos. Por: Regina Silva Lopes Orientador: Mary Sue Pereira RIO DE JANEIRO 2007 1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A Consultoria Interna de Recursos Humanos como novo modelo de atuação em Recursos Humanos. Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como…

administrativo, bem como administrando a contribuição dos funcionários (ULRICH, 1998). Enquanto agente de mudanças, espera-se que a área possa assumir a condução da mudança em direção à consolidação de uma organização ágil e competente para enfrentar os desafios de um mercado que vem se mostrando crescentemente altamente competitivo. Por sua vez, enquanto especialista administrativo, há a expectativa da prática de uma gestão mais sofisticada de informações sobre e para os…

IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O processo de implantação do RH/Gestão de Pessoas nas micro e pequenas empresas vem para despertar interesses e desafios nas organizações, estas veem o mesmo como uma oportunidade de crescimento e inovação. O objetivo deste estudo foi identificar a percepção de gerentes de micro e pequenas empresas do setor supermercadista sobre as vantagens na contratação de um profissional na área de gestão de pessoas. A pesquisa realizada foi…

Os novos desafios da Gestão de Pessoas Até poucos anos atrás as empresas eram projetadas para atuar em um mercado relativamente estável e regular, as novas organizações precisam estar em constante adaptação às novas exigências sociais e mercadológicas. A Administração de Recursos Humanos vem sofrendo transformações ao longo destes últimos anos. O novo modelo empresarial fruto de uma necessidade estrutural de mercado, é relacionado a princípios mais adequados, à tecnologia e ao…

Corretad. Aceitar desafios constantemente. Respostas: a. Inovação somente no âmbito pessoal. b. Liderança autocrática. c. Relacionamento somente com os líderes da empresa. Corretad. Aceitar desafios constantemente. e. Todas as características anteriores revelam potencial. Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: aceitar desafios é uma das competências observadas e preferidas nas organizações atualmente, profissionais que se comprometem e buscam desafios…