Modelo De Cargos Para Descrição De Cargos

PRELIMINAR DA ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS A área de Cargos e Salários é uma das mais importantes da organização, pois ela é responsável pelos programas de remuneração e o seu papel é muito bem definido no campo de ação política e técnica da empresa. Na Conservare, essa área é comandada pelo Gerente de RH e uma de suas equipes que é composta por um Analista de Cargos e Salários e um Assistente de RH. O Analista de Cargos e Salários analisa as tarefas, elabora as descrições de cargos,…

necessário para ocupar o cargo. Segundo Chiavenato (2006), a seleção constitui a escolha do homem certo para o lugar certo. 4.2 Seleção no processo de comparação O processo de comparação é baseado em duas variáveis através da descrição e analise do cargo e a outra baseada nas características dos candidatos. No processo de comparação podemos analisar da seguinte forma Variável 1: Exigência do Cargo Variável 2: Característica dos candidatos Especificações do cargo ou…

DE QUEIROZ SILVA RA - 396101 ERIKA TAVARES DE OLIVEIRA MAGALHÃES – 397086 JOÃO PAULO FLORENTINO DA SILVA - 395605 JOSELIA NOGUEIRA NUNIS – 390369 IANA PROTO DE SOUZA - 401001 TATIARA CUNHA OLIVEIRA BERGER – 396617 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Profa.Ma. Rosemeire Farias Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento Brasília – DF Novembro / 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Luiz Paulo do Nascimento “O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual... conhecer as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas praticas políticas gerais da organização." O Autor. OBJETIVOS DESTE

recurso financeiro; ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS INTRODUÇÃO A Administração de Salários tem por finalidade gerar uma hierarquia salarial adequada, que se ajuste à realidade do mercado, estimulando a eficiência e a produtividade do trabalhador. Sendo assim, ela busca o equilíbrio interno e externo da organização, mantendo a competitividade. Uma das formas das quais ela se utiliza é o Desenho de Cargos, que possibilita uma melhor visualização do cargo e das exigências e…

2012 Sumário Sumário 3 LISTA DE TABELA 4 INTRODUÇÃO 5 OBJETIVO 6 RESULTADOS 7 CUSTO – BENEFICIA 7 USUARIOS DA SOLUÇÃO 7 REGRAS DE NEGOCIO 7 MODELO DE ENTIDADE RELACIONAL 8 MODELO FISICO DE DADOS 9 SCRIPT 10 LISTA DE REFERENCIAS 26 TABELAS 27 TABELA ATIVIDADES_CAMPANHA 27 TABELA CARGO 28 TABELA COLIGACAO 29 TABELA DISCURSOS 30 TABELA DOAÇÕES 31 TABELA FUNCIONARIOS 32 TABELA GASTOS 32 TABELA PARTIDO 33 TABELA…

completo e descritivo conforme embasamento teórico. Campo Limpo Paulista - SP Abril – 2015 Aluno (a): Paulo César de Souza Ra: 18212 Processo de recrutamento e seleção completo e descritivo para o cargo de recepcionista com ficha de descrição de cargo e salário, ficha de perfil profissiográfico e anúncio aberto. Professora: Alessandra Lomazini Disciplina: Recursos Humanos 1 Turma: 6º semestre Período:…

(A pesquisa é fundamental para o bom desenvolvimento do trabalho);  O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a Biblioteca Digital, clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”.  O trabalho deve ser postado no portfolio, na pasta especifica.  Lembre-se que seu tutor eletrônico esta à disposição na sala do tutor, para orientações. UNOPAR VIRTUAL Curso de Graduação em…

MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: Analista de Cargos e Salários AREA: Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA Executa trabalhos de descrição e especificação de cargos, pesquisas salariais e extra-salariais e processamento de aumentos e reajustes salariais. DESCRIÇÃO DETALHADA Descreve e especifica cargos, baseando-se nos planos de avaliação estabelecidos, de conformidade com anotações constantes em questionários ou entrevistas com ocupantes do cargo. Elabora…

participarem do processo seletivo. Descrição e Análise de Cargos Devido à divisão do trabalho e a conseqüente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos ( pessoas ) para a organização, tanto em quantidade, quanto em qualidade, são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os…