Modelo De Cargos Para Descrição De Cargos

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Porto Alegre 2007 2 Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Trabalho de conclusão do curso de graduação apresentado ao Departamento…

Modelo de Currículo | | |I – DADOS PESSOAIS | |NOME (sem abreviaturas) |2. ENDEREÇO |3. CIDADE / UF …

mínimo 01 (um) modelo dos seguintes formulários preenchidos: 1. Formulário de “descrição e análise de cargo” (preenchidos com dados de um cargo relacionado à Gastronomia); 2. Sites de emprego (relativos ao cargo da “descrição e análise do cargo escolhido”: pesquisar uma média de 5 a 10 sites e relatar aspectos importantes encontrados na pesquisa) 3. Relação dos locais onde você recrutaria o cargo escolhido, ou seja, fontes de recrutamento. 4. Modelo de anúncio recrutando o cargo…

talentos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado tempo ou período. Modelos de planejamento O planejamento tem basicamente quatro modelos a serem utilizados, que são: procurar a mão-de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado; requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessárias; substituição de postos; vegetativo sem plano de expansão; ou ainda, modelo integrado que junta todas as alternativas anteriores. Recrutamento e seleção…

Capital para a empresa NewBrand, tendo em conta as técnicas de selecção e o curriculum vitae para resposta ao anúncio de recrutamento publicado. escola superior de Aveiro, Maio, 2012 ÍNDICE Introdução 3 1. Descrição de funções 4 1.1. Perfil 5 1.2. Funções a desempenhar 5 1.2.1. Competências 6 1.2.2. Responsabilidades 10 1.3. Processo de Recrutamento 10 1.4. Processo de Selecção 13

competitivo. A área vem ganhando espaço à medida que compromete de forma direta a capacidade de sobrevivência da empresa. Por isso, a capacidade de implementar e manter um modelo de gestão de pessoas, no qual esteja alinhado às estratégias empresariais com o comprometimento e capacitação das pessoas envolvidas, sinaliza a importância de um modelo integrado que possa compatibilizar tais estratégias com as competências individuais dos empregados, tendo como plano de fundo as competências…

Cargos e Salários A Descrição e Analise de Cargos é a parte fundamental para que um programa de Cargos e Salários possa obter o resultado esperado, pois forneceram várias informações tanto para outros subsistemas, bem como para avaliação de cargos. Como já vimos um cargo é a composição de todos aquelas atividades desempenhada por uma única pessoa e que ocupam um lugar formal no organograma. A descrição de cargos é o processo que consiste em determinar pelo estudo ou pela observação…

o que será visto nos capítulos seguintes. 8) Descrição de Cargos a. (Conceito; Tabela com os cargos descritos e posições hierárquicas; formulário preenchido com a descrição dos cargos mencionados na tabela). 9) Recrutamento e Seleção a. Conceito; Definição do tipo de recrutamento e da fonte de recrutamento que será utilizada a fim de recrutar candidatos para cada cargo descrito. b. Diversificar o uso das fontes de recrutamento entre os cargos. c. Exemplificar as fontes…

...................................... 5 1.2 Desenho de cargos / Descrição e analise de Cargos .................................................... 7 1.2.1 Desenho de cargos...................................................................................................... 7 1.2.2 Descrição e analise de cargos ................................................................................... 7 1.2.3 Conceito de Descrição de cargo ........................................................

SUMÁRIO 1 – Introdução..................................................................................................03 2 – Pontos Relevantes........................................................................................04 3 – Descrição da Empresa em Estudo.................................................................05 4 – Segmento da Empresa.................................................................................05 3.1 – Missão....................................