Liderança

*1. Quais as principais idéias que marcaram a evolução do pensamento administrativo sobre as habilidades de chefiar e liderar?* Disserte sobre a teoria dos traços pessoais, dos estilos de liderança e das contingências e situações, entendendo que o momento atual recebeu influências dessas abordagens. Destaque as três perspectivas centrais, não necessariamente mutuamente exclusivas. que, atualmente, a liderança possui. Até a revolução industrial os chefes eram vistos ou como autoridades designadas por um deuses ou semi deuses ou eram especialistas que tinham aprendizes sobre sua gestão. Estes eram normalmente autoritários e destratavam seus seguidores e suditos. Após a revolução houve a necessidade de supervisionar a produção. Esses chefes continuavam sendo bastante autoritários e comandavam suas linhas como carrascos. Hoje valorizamos muito mais o lider do que o chefe. O chefe passa obrigações e enforça comportamentos, o lider inspira e conduz o processo para se chegar a um fim. O chefe decide, o lider conduz o processo de decisão. O chefe é obedecido por sua posição hierarquica o lider é seguido pelo respeito. *2. Apresente algumas das diferenças entre liderança e gerência.* Identifique as principais diferenças entre liderança e gerência quanto a decisão e à ação e quanto ao relacionamento humano O gerente vê sua tarefa primordial como controlar e resolver problemas, o líder como motivar e inspirar. O gerente pode cair na armadilha do…

GESTÃO CONTEMPORÂNEA v.2, n.2 (2012) ARTIGO CULTURA ORGANIZACIONAL: INFLUÊNCIA DOS GESTORES NA CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES Eduardo Roberto Priore 1, Sonia Regina Prado 2, Antonio Cannas Neto 3 RESUMO Objetivo desse artigo é descrever sobre cultura organizacional em organizações aonde a cultura e o espelho de seu líder, assim…

maior eficiência, eficácia e satisfação no trabalho. Obj. Aprender novas formas de interação humana, de comunicação e de exercício d poder e da autoridade. d) De ação: Signif.Desenvolver a capacidade de transformar objetos, valores e conhecimento em ações efetivas. Obj. Aprender sobre si próprio, sua função e seus objetivos e comprometer-se com a missão organizacional. Mitos sobre qualidades básicas e suficientes para o exercício de funções gerenciais: a)Bom Senso. Mito sobre…

origem e a finalidade. A interpretação filosófica que procura transportar o mito para o símbolo. O senso comum como expressão de uma situação já interpretada. A ciência na administração e os principais períodos da história da filosofia. OBJETIVOS DA DISCIPLINA Geral: Desenvolver um processo formador de atitudes de pensamento reflexivo e crítico no campo da Filosofia e das Ciências. Adquirir informações básicas sobre Filosofia e Administração, observando diversos filósofos em…

André, 29 de Março de 2010 PRIMEIRA PARTE APRENDENDO SOBRE A FUNÇÃO GERENCIAL A FUNÇÃO GERENCIAL NO MUNDO CONTEMPORÂNEO E A CIÊNCIA E A ARTE DE SER DIRIGENTE Idéia Central do Tema Hoje em dia os grandes dirigentes trabalham em áreas cada vez mais interdependentes, com maiores diversidades e desafios, muitas vezes enfrentando problemas mais complexos. O papel do dirigente é repleto de mitos e verdades sobre sua real atividade e função dentro da organização, na maioria…

Verena ; PEREIRA, Amilcar Araujo. Movimento negro e "democracia racial " no Brasil: entrevistas com lideranças do movimento negro. Rio de Janeiro : CPDOC, 2005. 15f. Movimento negro e “democracia racial” no Brasil: entrevistas com lideranças do movimento negro * Verena Alberti e Amilcar Araujo Pereira** Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 45% da população brasileira (cerca de 80 milhões) é…

Weber e Maheim. Mas sobre tudo com Marx, que o conceito se tornou mais conhecido, ao advertirem sobre a necessidade de levar em conta o conhecimento ilusório, que mascara os conflitos sociais. Desse modo, na concepção marxista de ideologia, prevalece o sentido negativo de instrumento de dominação de uma classe sobre outra. Ou seja, para Marx Ideologia é o conjunto de representações e ideias, bem como de normas de conduta, por meio das quais o indivíduo é levado a pensar, sentir e agir…

e advogados de hoje em dia. CETICISMO: Atitude e prática contemporânea, em que podem ser percebidos erros ou equívocos. O cético continua a buscar a verdade, ele não se satisfaz na primeira verdade que encontra. Nós não podemos saber a natureza das coisas e sim como elas aparecem para nós em cada circunstancia. DOGMATICO: Possui uma crença – emite um juízo a cerca de alguma cosia. CÉTICO: O cético vai produzir uma contra argumentação e o dogmático se convencerá, senso assim,…

Liderança, Mito e Identificação: Faces do Controle Afetivo nas Organizações de Trabalho Autoria: Elaine Cristina Schmitt, Anne Pinheiro Leal Resumo: O presente trabalho versa sobre a lógica e a prática do controle afetivo em duas organizações a partir de processos de identificação com um líder e um mito. O controle social e psíquico é de fundamental importância para que as organizações atinjam seus objetivos e se mantenham sobreviventes num mercado de competitividade acirrada,…

Regis Euripedes Britto Junior ;p O mito surge a partir da necessidade de explicação sobre a origem e a forma das coisas, suas funções e finalidade, os poderes do divino sobre a natureza e os homens. Ele vem em forma de narrativa, criada por um narrador que possua credibilidade diante da sociedade, poder de liderança e domínio da linguagem convincente, e que, acima de tudo, “jogue para a boca do mito” o que gostaria de impor, mas adequando a estrutura do mito de uma forma que…