Misão Visão Valores E Gestão De Pessoas

................. 7 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA ................................................................................. 7 1.2 ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO .................................................................... 7 1.3 VALORES, MISSÃO E VISÃO .............................................................................. 8 2 ANÁLISE DA POSIÇÃO COMPETITIVA............................................................... 10 2.1 PRODUTOS ...........................................

empregos gerados, vêm de pequenas empresas (IPEA, 2010). Portanto essas organizações são de grande importância para economia brasileira, pois contribuem de maneira significativa para o PIB nacional. Segundo o SEBRAE(2006) por falta de um projeto de gestão eficaz, uma porcentagem extremamente relevante dessas empresas acaba fechando nos primeiros anos de vida. Em geral, as MPE’s não possuem recursos para contratações de profissionais especializados, sendo o próprio proprietário…

colidas, de situar a futura empresa de forma sólida. O futuro empreendimento estabeleceu como seu principal nicho de mercado os clientes da classe B e C de Belém. Para isso, projeções para os próximos anos foram efetuadas, apoiadas nos fluxo de pessoas e suas consumação que freqüentam os estabelecimentos semelhantes e, assim comprovando a viabilidade do empreendimento. As projeções de fluxo de caixa dão apoio à certeza de que a futura empresa terá fundos suficientes para arca com os…

Dedico este Trabalho de Conclusão de Curso a todas as pessoas das quais passaram em minha vida até agora. Quer queira ou não, todos, sem exceção, tiveram o seu grau de influência em minhas atitudes e personalidade. Aproveito também, para estender esta dedicatória a minha Família, em especial, minha mãe Edileuza, meu pai Rosimar, minha irmã Jokasta e meu padrinho Derocy, que são as pessoas que tiveram caminhando em paralelo comigo durante toda a minha trajetória. A minha

motivos desta expansão são: - crescimento demográfico do país; - desenvolvimento sócio-econômico; - proliferação da mídia específica - busca de entretenimento e qualidade de vida pelo homem contemporâneo; - mais consciência e conhecimento do valor do esporte. Fonte:http://liviamizukis3.blogspot.com.br/2010/07/midia-eesporte.html * Analisando esta expansão, não é difícil perceber que a desigualdade de prática esportiva acompanha o mapa de desigualdades sócio-econômicas. No…

nos processos mentais do trabalhador, seleção dos candidatos e gestão de pessoas. melhorando o trabalho e a vida dos funcionários da organização de forma a buscar proporcionar bem-estar no ambiente de trabalho. Vale salientar que não é atividade do Psicólogo organizacional ofertar atendimento clínico com os colaboradores, embora o acolhimento possa vir a ser realizado. A Psicologia Organizacional não se restringe a gestão de pessoas, também dá atenção a saúde do trabalhador e da…

desenvolvimento gestão de pessoas desempenho comportamentos perfis profissionais motivação satisfação análise da função competências recrutamento e selecção e desenvolvimento gestão de pessoas análise da função desempenho de sucesso comportamentos perfis profissionais tivação satisfação no trabalho análise da função competências tamento e selecção avaliação formação e desenv olvimento pessoas desempenho de sucesso comportamentos perfis fissionais competências motivação satisfação no…

benefícios e valor ao cliente. 29 2.5 Descrição do processo (atual) de estabelecimento do preço do produto. 31 2.6 Análise do processo (atual) de estabelecimento do preço do produto sob a ótica do Marketing. 33 2.7 Descrever como o produto é comunicado ao mercado, tendo como referência o modelo AIDA. 33 2.8 Canais de distribuição do produto e as estratégias de distribuição. 35 2.9 Canais de acesso do cliente à empresa e o pós-venda. 36 2.10 Analisar do ciclo de vida do produto 38…

..............................7 2.1- DESCRISÕES DA EMPRESA ................................................................7 2.2- VISÃO .....................................................................................................7 2.3- MISÃO......................................................................................................7 2.4- VALOR .....................................................................................................8 2.5-…

participação e será dirigida por uma equipe de pessoas em condições para aproveitar todas as oportunidades. Serão 06 (seis) sócios 17 fundadores que acumularão as funções de gerência e execução e terão os seguintes perfis: Rafaela de Souza Ravara - Graduada em Psicologia e Pós – Graduação em Gestão de Pessoas. Trabalhou por 09 anos com as diversas áreas de Recursos Humanos e Departamento de pessoal. Cinthia Rodrigues Ribeiro - Graduada em Educação Física e Gestão de Recursos…