Missão Itau

de Caso do Instituto Itaú Cultural São Paulo 2010 UNIVERSIDADE IBIRAPUERA Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Segurança da Informação no Setor Cultural Estudo de Caso do Instituto Itaú Cultural São Paulo 2010 Resumo Este artigo aborda a Segurança da Informação no setor cultural, em especial a questão dos riscos tecnológicos, por meio de um estudo de caso elaborado a partir da experiência de uma entidade sem fins lucrativos, o Instituto Itaú Cultural. A…

INTRODUÇÃO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 - A TI na Indústria Bancária. 3.2 - A TI no Setor Cultural 3.3 - Segurança da Informação 3.4 - Segurança em Instituições Financeiras 3.5 - Segurança da Informação no Setor Cultural 4 O caso do Instituto Itaú Cultural.....................................................................................................9 5 Políticas de Segurança do Banco e seu Impacto no…

Atividade Secção 2 - Slide16 . Caixa Econômica Federal x Banco Itau. Caixa econômica Federal: Missão; Atuar na promoção da cidadania e do desenvolvimento sustentável do País, como instituição financeira, agente de políticas públicas e parceira estratégica do Estado brasileiro. Slogan; A vida pede mais que um banco Vem pra Caixa você também, vem! A Caixa Economica Federal trabalha com serviços bancários, FGTS, PIS, seguro-desemprego, loterias, crédito habitacional, poupança,…

empresa, quantidade de funcionário, negócio, missão, visão e seus valores. Fazer um paralelo comparativo entre as 02 culturas organizacionais pesquisadas no item anterior colocando seus pontos positivos e negativos. APRESENTAÇÃO DAS EMPRESAS ESCOLHIDAS Itaú Unibanco Holding SA Setor: Banco e Serviços Financeiros O Itaú Unibanco está presente em 20 países, com um time de aproximadamente 95 mil colaboradores comprometidos em fazer o melhor. Missão Fornecer soluções, produtos e…

Missão, Visão e Objetivos Organizacionais MISSÃO A missão do Itaú Unibanco é fornecer soluções, produtos, serviços financeiros e de seguros de forma ágil e competente, promovendo a mobilidade social, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e para um relacionamento duradouro com acionistas e clientes. VISÃO Ser o banco líder em performance sustentável e em satisfação dos clientes. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS Baseados na missão e na visão da empresa, os objetivos do…

Campinas, 16 de Outubro de 2012 MBA Gestão Estratégica de Negócios Tecnologia da Informação Analise missão, valores e visão de empresas com os concorrentes. Missão, Valores e Visão Natura Missão: Criar e comercializar produtos e serviços que promovam o Bem-Estar: é a relação harmoniosa, agradável, do indivíduo consigo mesmo, com seu corpo. Estar Bem: é a relação empática, bem-sucedida, prazerosa, do indivíduo com o outro, com a natureza da qual faz parte e com o todo.…

Supervisionado II, do grau de bacharel do curso de Administração das Faculdades Integradas PROMOVE de Brasília, sob orientação do Professor Esp. Alessandro Piantino. Brasília 2014 RELATÓRIO TÉCNICO-CIENTÍFICO Organização: Itaú Unibanco S.A Área de realização do Estágio: Área Operacional – Agência 7987 Supervisor do Estágio: Jefferson Passos da Silva Período: 13/08/2014 a 17/10/2014 SUMÁRIO

PERFIL DA EMPRESA Banco Itaú Unibanco S.A Agência 3260 Cândido Mariano Rua: Marechal Cândido Mariano Rondon, n.1565 Campo Grande – Mato Grosso Do Sul SEGMENTO: Setor Financeiro com uma estratégia de segmentação de clientes, de forma a atender às necessidades específicas conforme o perfil de cada um, desde pessoas físicas até grandes corporações conforme descrito abaixo: Banco

Estratégia Empresarial Uma análise Itaú Equipe o o o o o o o Irisson Igor Carla Ingra Fabiana Jeane Wellen Histórico da Empresa • Em 27 de setembro de 1924, Poços de Caldas (MG) ganha uma seção bancária. Mais tarde, se tornará o Unibanc. • Nos anos 40, o Banco Moreira Salles ganha sedes no Rio de Janeiro e em São Paulo.o. • Em 1943, acontece a fundação do Banco Central de Crédito, futuro Itaú. • Em 1967, Itaú ganha a primeira agência no Nordeste, em Salvador (BA) • Em 1973, depois de algumas

atender as necessidades de seus clientes e para isso buscam pessoas capacitadas para exercer as funções. Conforme o livro texto de Chiavenato vejamos os objetivos da Gestão de Pessoas: - Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. - Proporcionar competitividade à organização. - Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. - Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. - Desenvolver e manter a qualidade de vida no…