Missão Desenvolver A

fraquezas) para, a seguir, definir uma missão para a carreira, bem como os princípios norteadores do profissional. Em seguida é necessário pensar as áreas chaves de resultado e definir os objetivos a serem atingidos para se concretizar a missão profissional, bem como as estratégias a serem desenvolvidas para alcançar cada um dos objetivos, ou seja, como farei (ações a serem desenvolvidas em cada um dos objetivos traçados). Conhecendo a sua missão profissional 1- Missão Profissional:…

Nome: Luxus Engenharia Localização: Quantidade de Funcionários: Forma de Trabalho: Faturamentos: Despesas: Organização: Tempo: Tipo de construção: Distribuição de cargos: Missão Desenvolver e vender projetos residenciais e comerciais de alto padrão com o diferencial de adaptar partes detalhadas a gosto dos clientes. Com a realização de projetos especiais com área superior a 500m². 1. Atingir um público específico, ou seja, a classe “A”. 1.1. Alto Padrão de acabamento. 1.1.1. Uso

fabricação e venda de um produto (a escolher). Cada equipe deverá desenvolver um projeto completo desde a identificação dos testes necessários, recursos, layout até o levantamento de custos. O primeiro passo : 1. Escolher um produto para desenvolvimento. 2. Dados necessários: Localização da Fábrica, Principais funcionários, Indicadores, produtos, principais aplicações, Capacidade instalada (t/ano) 3. Criar: a missão, visão e valores da empresa. 4. Montar uma planilha com as…

e guiam a organização, contribuindo para: Pensar estrategicamente e desenvolver estratégias Vislumbrar direcionamentos Estabelecer prioridades Dimensionar as conseqüências futuras de ações presentes Desenvolver uma base coerente e defensável para a tomada de decisão Controlar suas atividades Tomar decisões em diferentes níveis e funções Otimizar a performance Responder a situações passíveis de mudança Desenvolver expertise (BRYSON, 1988 p.5; 11-12) 2- O QUE É ESTRATÉGIA? São os

Conclusão__________________________________________________ Referências_________________________________________________ 2. 04 05 05 06 06 07 07 09 09 09 10 11 12 12 12 14 15 Introdução Este trabalho irá abordar a história da empresa Danone, missão, visão, valores, produtos e serviços desenvolvidos pela empresa. Será abordado a descrição do plano de carreira da Danone e o cargo de Jovem aprendiz que foi o escolhido pelo grupo. A empresa…

super competentes, com realizações comprovadas na sua história profissional, mas que pecam na hora de fazer o planejamento estratégico de sua carreira e o seu marketing pessoal. São capazes de planejar o futuro da empresa, lançar novos produtos, desenvolver marcas importantes, mas quando o assunto é a própria carreira, esquecem dos conceitos básicos de planejamento e marketing e deixam-na para segundo plano. É o momento de todo executivo fazer uma reflexão de carreira, analisar os…

participativa e com base em um diagnóstico atual e futuro dos ambientes interno e externo, a direção que se quer dar à organização, formulando missão, visão e valores, e ainda programar e controlar os objetivos, as estratégias e os planos de ações definidos. Aproveitamos a abordagem de alguns autores para melhor definir Gestão Estratégica. “A determinação da missão e dos objetivos da organização frente aos seus ambientes externo e interno e a administração dos estágios de formulação,…

urs os Com pet ên Açõ Me tas es cia s os Ca a ue n ç ã o Peqforma ns Tra sta Fr u do Me ção nça u ra seg / In io do Iníc meti pr o com e ad nci fio ê Ausdesa Avaliação de Cenários para Desenvolver um Planejamento Estratégico Concorrentes Potenciais Ameaça dos Novos Entrantes Concorrentes Fornecedores Poder de Negociação Rivalidade Poder de Negociação Ameaça das Novidades Produtos/ Serviços Substitutos …

desempenho.” ( DESSLER, Gary. 1997.) OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS: 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização; 3. Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados; 4. Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho; 5. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 6. Administrar a mudança; 7. Manter políticas éticas e comportamentos socialmente responsável.

Associados – Desde 1995 Índice Objetivos PE Metodologia Negócio Missão Valores An. do Ambiente Dif. Competitivo Índice Objetivos Planejamento Estratégico Metodologia aplicada Definição do Negócio Definição da Missão Definição dos Valores Análise do Ambiente Cenários Concorrentes SWOT 4 Visão Objetivos Ind. e Metas Inc. e Tarefas 2 Gomes de Matos Consultores Associados – Desde 1995 Índice Objetivos PE Metodologia Negócio Missão Valores An. do Ambiente Dif.…