Minha Participação Na Tomada De Decisão E Interação Com Meu Grupo

presente trabalho busca analisar a gestão democrática como expressão do anseio de crescimento dos indivíduos como cidadãos e de crescimento da sociedade enquanto sociedade democrática. É a ponte entre o individuo e o colegiado, entre a tomada de decisão e a participação de todos envolvidos no ambiente escolar. O estudo aborda o tema: Gestão democrática e sua importância na administração da Escola Municipal Professora Cristina Evangelista. Este trabalho teve o objetivo geral de conhecer o…

análise da liderança e tomada de decisão, inicialmente apresentado por Victor Vroom e Philip Yetton em 1973 e posteriormente melhorado com o contributo de Jago. O modelo coloca a ênfase no grau de participação que os subordinados devem ter na tomada de decisões de forma a que estas sejam mais eficazes, dependendo este das características da situação. De acordo com este modelo, os líderes podem escolher um de cinco processos de envolvimento dos subordinados na tomada de decisão, segundo…

seus desejos e o grupo. O grupo emite normas às quais os indivíduos devem submeter-se, caso contrário excluem-se. Assim, para fazer parte do grupo dos trabalhadores é preciso acordar e ir para o trabalho, sim. Qualquer atitude que fuja a este constrangimento já poderá reduzir o indivíduo à condição de “trabalhador preguiçoso ou indulgente”, excluindo-o deste grupo. Desta forma, ao inserir os indivíduos no contexto empresarial, as normas de comportamento são o resultado da sua interação…

humanas para o aumento da produtividade e distribuição dos produtos/serviços. Já em relação as organizações flexíveis, a preocupação era em o que dar e o quanto dar para que as pessoas fizessem o que se queria que elas fizessem, não se fala de interação, participação ou de suas necessidades. * Analisando as teorias: a) Teoria Clássica: despontou principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo surto de progresso, acompanhado da…

o fazem, particularizando as situações específicas do indivíduo no trabalho. Dentre os trabalhos fundamentais para a eclosão do Behaviorismo destacam-se os de Barnard, acerca da cooperação na organização formal e os de Simon, relativos à participação dos grupos no processo decisório da organização. Eles oferecem os principais pontos de referência para a formulação das propostas inicias dessa abordagem. Posteriormente, essas idéias e propostas foram complementadas pela Teoria X e Y de…

dificultando o vínculo e a interação com a Secretaria de Saúde. No modelo anterior de gestão, as decisões relacionadas ao trabalho das unidades de saúde encontravam-se centralizadas na Secretaria Municipal de Saúde, o qual está distante daqueles que detêm informações relevantes associadas a tais decisões. Esta seria uma das principais causas do desempenho insatisfatório dos serviços de saúde. O modelo de gestão centralizado torna os processos de tomada de decisão mais…

trabalho é o processo que permite superar as limitações individuais por meio da especialização. 8 Funções Organizacionais Funções Organizacionais Coordenação geral de todas as funções. São as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam, para que a organização consiga realizar seus objetivos. 9 10 ESCOLAS E TEORIAS ADMINISTRATIVAS Vice-presidente e acima Conceitual Alto Intermediário Gerência sobre outros gerentes ou supervisores…

organização, aos clientes, aos stakeholders, etc. o entendimento do que a organização representa no seu ambiente. Conduz a organização a um sentido de comprometimento por meio da cooperação. Serve também de critério geral concentrar para: orientar a tomada de decisão, visando o alinhamento dos objetivos, das estratégias e dos planos de ações; concentrar os esforços das pessoas para uma direção comum; assegurar que a organização não persiga propósitos conflitantes; orientar a aplicação…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) INTRODUÇÃO A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores da Empresa desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional. INTRODUÇÃO – 1ª PARTE O DO nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Não se trata de uma Teoria administrativa propriamente dita, mais de um…

classificando grupos 2. Estágios de desenvolvimento 3. Sociometria: Analisando a interação grupal 4. Condições externas impostas ao grupo 5. Recursos dos Membros do grupo 6. Estrutura do grupo 7. Processos do grupo 8. Tarefas do Grupo 9. Tomada de decisões em grupo 10. Técnicas de tomada de decisões em grupos. 1. Definindo e classificando grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos que se juntam para obtenção de objetivos. Os grupos podem ser formais ou…