Plano de Qualidade

Conteúdo 1 Introdução 3 2 A instituição 4 2.1 Histórico 4 2.2 Missão 4 2.3 Visão 4 3 Sistema de Controle da Qualidade 5 3.1 Visão 5 3.2 Necessidades e expectativas 5 3.3 Política 5 3.4 Objetivos 5 3.5 Escopo 6 3.6 Processos 6 3.7 Responsáveis 7 3.8 Recursos 8 3.8.1. Fornecimento de recursos 9 3.8.2. Recursos Humanos 9 3.8.3. Infra-estrutura 9 3.9 Métodos para medir a eficiência e eficácia do processo 9 3.10 Controle da Qualidade 10 4 Referências 11 1 Introdução O presente planejamento visa à orientação das ações a serem desempenhadas pela Pagadoria de Pessoal da Marinha (PAPEM) para a consecução de atividade para controle da qualidade e melhoria contínua dos processos relativos a atividade de migração de dados. O planejamento diz respeito à formulação de objetivos para seleção de ação e para sua execução, levando em conta as condições da Organização e sua evolução esperada. Diante disso, a formulação de um Plano de Controle da Qualidade irá contribuir para que a PAPEM possa desempenhar suas atividades com eficiência, eficácia e efetividade, melhorando a qualidade dos serviços prestados e procurando sempre ser referência nas atividades inerentes a soluções em pagamento de pessoal do Governo Federal. 2 A instituição 2.1 Histórico A Pagadoria de Pessoal da Marinha foi criada em 27 de março de 1997, com a missão de administrar o Sistema de Pagamento de Pessoal da Marinha, no país e no exterior. As atividades inerentes à…

TERMO DE ABERTURA DO PROJETO Identificação do Projeto Projeto Implantação de Sistema de Folha de Pagamento - loop Gestor do Projeto Kelvin Silva Equipe do Projeto Bruno Vieira Kelvin Silva Patrocinador Luis Carlos – Diretor de RH Histórico de Registro Versão Data Autor Descrição 1.0 10/11/2014 Caio Silva Elaboração do documento 1. Objetivo do Projeto Automatizar a gestão do vínculo de trabalho dos empregados bem como todas as obrigações principais…

SISTEMA ERP - RH Recursos Humanos é um dos departamentos que obtém grandes benefícios com sistema ERP. Isso pode ser constatado até mesmo pelas mais de 20 empresas que oferecem softwares e soluções nessa área. Com uma quantidade considerável de processos burocráticos, arquivos, documentação e papelada em geral para administrar. A implantação de um sistema de ERP permite que muitas das atribuições normalmente burocráticas do departamento sejam agilizadas. Dessa forma, tarefas…

Empresa: Bebidas, Gases, Veículos e Novos Negócios Função Exercida: Analista de Departamento Pessoal Atribuições: • Integrante do projeto inovador Lean, na qual as atividades subdividem-se em relacionais e transacionais. Folha de Pagamento com mais de 5.000 mil funcionários dividido em 17 unidades da região Norte. • Execução de atividades relacionadas ás rotinas de Admissão, Demissão, Ponto Eletrônico Folha de Pagamento, Férias, Vale…

empresa no Brasil em 2008, na estruturação da área de Recursos Humanos e migração de trezentos funcionários da área de Tecnologia do Banco Santander para a Isban. Responsável pela migração de quatrocentos funcionários de Tecnologia do Banco Real para a Isban em 2009 – folha de pagamento, benefícios, relações jurídicas e sindicais em parceria com a equipe do Banco Santander. Responsável pela implantação da estrutura de cargos e salários, planejamento estratégico utilizando o Balanced…

Plano de projeto Título do Projeto Implantação de novo Sistema de Recursos Humanos Objetivo geral e objetivo específico Implantar o novo sistema, capacitando os usuários na sua utilização. Como metas intermediárias, têm-se a migração dos dados e realização de testes que garantam a consistência das informações e das interfaces (troca de informação) com outros sistemas Justificativa do projeto (benefícios) Além de manter dados financeiros dos colaboradores, o novo…

características de funcionamento do sistema ERP (Enterprise Research Planning) de informação, Para tanto foi usado a metodologia de pesquisa bibliográfica de artigos técnicos sobre o tema. O estudo conclui que para a empresa, a idéia básica e focar em sua estratégia e não somente na seleção e na implementação do sistema, levando em conta a definição de uma estratégia coerente e capaz de gerar vantagem competitiva. O ERP em termos gerais é uma plataforma de software desenvolvida para…

EMPRESARIAIS O ERP é um sistema amplo de soluções e informações. Um banco de dados único, operando em uma plataforma comum que interage com um conjunto integrado de aplicações, consolidando todas as operações do negócio em um simples ambiente computacional. Idealmente, a vantagem de um sistema ERP é a habilidade de necessitar a entrada de informações uma única vez. Por exemplo, um representante de vendas grava um pedido de compra no sistema ERP da empresa. Quando a fábrica começa a…

Social (COFINS) são duas contribuições sociais que incidem não sobre a folha de pagamento, mas sobre o faturamento da empresa. A migração de parte do custeio da folha de pagamento para o faturamento da empresa surgiu ao Governo perceber uma progressiva e constante substituição de mão de obra por maquinário, eliminado postos de trabalho e criando um contingente de dependentes da Seguridade Social. Como possuem quase a mesma base de cálculo, desde o ponto de vista da empresa na prática…

seguro desemprego. Contribuição para a redução da carga tributária. A empresa que não se adequar às mudanças corre o risco de registrar perdas financeiras decorrentes de multas por inconsistências nos dados reportados. Confi ra ao lado os riscos aos quais a sua empresa está sujeita: Processos e operações Risco potencial associado Quality assurance Migração de dados inconsistentes Perda financeira: exposição a autuações nos últimos cinco anos Políticas internas…