O eSocial pode ser segmentado?

O eSocial é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. O objetivo é racionalizar e uniformizar as obrigações relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício e também de outras obrigações previdenciárias e fiscais.

Resultados esperados pelo governo:
Melhoria na fiscalização das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Aumento na formalização do emprego e inclusão previdenciária.
Maior facilidade de acesso do trabalhador aos benefícios previdenciários e direitos trabalhistas.
Redução de fraudes na concessão de benefícios previdenciários e do seguro desemprego.
Contribuição para a redução da carga tributária.
A empresa que não se adequar às mudanças corre o risco de registrar perdas financeiras decorrentes de multas por inconsistências nos dados reportados. Confi ra ao lado os riscos aos quais a sua empresa está sujeita: Processos e operações Risco potencial associado
Quality assurance Migração de dados inconsistentes Perda financeira: exposição a autuações nos últimos cinco anos Políticas internas Desrespeito a preceitos estabelecidos em normas internas, a exemplo de concessão de eventuais benefícios, fl uxo de aprovações para promoções, pagamentos de salários etc. • Políticas internas não aderentes à legislação trabalhista e previdenciária em vigor • Mobilidades locais e globais de colaboradores não aderentes à legislação aplicável Operações/Processamentos • Processos não aderentes ao timming de informações requeridas • Transmissão de obrigações inconsistentes • Falta de controle de cotas de pessoas com defi ciência e menores aprendizes • Pagamentos a menor em razão de não atualização dos parâmetros na folha Normas coletivas • Multas por descumprimento de normas coletivas • Greves e ações movidas pela entidade sindical Benefícios indiretos • Problemas relacionados à integração