Metodologia Comportamento Organizacional

....................................08 4.1 OBJETIVOS GERAIS................................................................................09 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.....................................................................09 5 METODOLOGIA DE PEQUISA..............................................................................09 5.1 Participantes..............................................................................................10 5.2 Instrumentos.....................

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO MELHORAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EXPERTISE TREINAMENTOS LTDA Florianópolis/ SC Fevereiro/2013 Antonio Jorge Salum Neto – 112005284 Luciana Cariolatto Pereira– 112004623 Wendel Sender – 112005081 Suelen Fontoura - 112007285 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO MELHORAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EXPERTISE TREINAMENTOS LTDA Projeto Integrador de Valores

TRANSFORMAÇÃO E REALIDADE ORGANIZACIONAL: UMA PERSPECTIVA BRASILEIRA TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO GERENCIAL PARA INGLES VER: IMPORTAÇÃO DE TECNOLOGIA GERENCIAL NO BRASIL A realidade brasileira apresenta traços elementares muito diversificados, o que resulta em uma textura sociocultural multifacetada e complexa, influenciando nossas organizações e a forma como são geridas. As empresas muitas vezes refletem influencias contraditórias que interagem gerando modelos diversos entre si

Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente tem sido peça-chave no processo de desenvolvimento das organizações. Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional, é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, com eficácia. Segundo Milkovich e Boudreu (2010) treinamento é um processo que promove a aquisição de…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 5 COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL ................................................................. 7 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE ......................................................................... 8 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM ............................................................................. 8 CONCLUSÃO ...................

GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: INTEGRAR PARA CONQUISTAR. Mônica Vollkopf Da Silva Souza Curso de Pós-graduação MBA Gestão de Pessoas POLO CAMPO GRANDE RESUMO Este artigo descreve os processos e práticas de gestão de pessoas. Foi realizada pesquisa descritiva do tipo revisão bibliográfica acerca dos conceitos de Gestão de Pessoas e administração estratégica como ferramenta da gestão de Organizações. O intuito foi em descrever a importância da Gestão dos…

A SISTEMATIZAÇÃO E A APLICAÇÃO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NO 4º BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR DO INTERIOR DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE SÃO PAULO Alan Coschitz Terra acterra@policiamilitar.sp.gov.br Gislaine Milena Casula Magrini ² gislaine.magrini@aedu.com Capitão da Polícia Militar do Estado de São Paulo, graduado pela Academia de Polícia Militar do Barro Branco (1988-1993), atuando na atividade de policiamento territorial do interior paulista desde 1994. Pós…

tema que não se ouvia falar, o que seria uma avaliação de desempenho, pra que serve e qual a importância dessa ferramenta na organização. Entende-se que esse esquecimento possa ter ocorrido com a implantação de metodologias inadequadas ás reais necessidades organizacionais. As metodologias de avaliação de desempenho, até então eram premissas que contrariavam a construção de um trabalho em equipe. Contudo, essa avaliação era focada no individuo, objetivando um clima mais competitivo…

inovações e cultura organizacional: integração de duas perspectivas de análise Denise Del Prá Netto Machado Luciano Castro de Carvalho Lígia Maria Heinzmann O objetivo neste trabalho foi propor uma perspectiva de análise do ambiente propício à inovação com a incorporação da variável cultura organizacional. A base da análise recai sobre a adaptação da metodologia proposta por Van de Ven, Angle e Poole (2000). A contribuição proposta neste trabalho situa-se na adaptação da…

da rotatividade e como aumentar a produtividade dos colaboradores. Metodologia: foi sujeito desta pesquisa uma equipe com cerca de quinhentos funcionários de uma empresa especializada em contact center. Foram feitas reuniões estratégicas nas quais se apresentou os objetivos e metas que se desejava alcançar com esta intervenção. Para ampliar a participação utilizou-se de técnica socrática para formulação de questões e, de metodologia andragógica para criar um cronograma de treinamento e…