Melhoria E Retenção De Talentos

de trabalho, cada vez mais independentes. O que acarreta na mudança das atribuições dos gestores, que passam de administradores para líderes. Ao adquirir uma empresa, o novo empresário esta adquirindo além da marca e ativos físicos, habilidades, talentos e novas ideias. Contudo não é possível medi-lo através dos livros contábeis. Não basta ter um produto de qualidade, é preciso associar ao melhor atendimento com o comprador e ao relacionamento no pós compra. Não basta afirmar que a…

organizações, muitas idéias têm sido propostas com o objetivo de identificar mudanças no processo de fabricação e/ou criação de produtos. São essas inovações que têm feito com que muitas empresas permaneçam no mercado. Buscando descobrir idéias para melhorias nos processos, as empresas apostam nas novas tendências de mercado. Entretanto, para um melhor resultado frente às inovações, elas precisam além de investir em tecnologia de processos, desenvolver ações que valorizem os…

pesquisador Brown (2001) acredita que quanto mais a criança é exposta a uma palavra, maior será a retenção da mesma; e quanto maior o engajamento no processo de aprendizagem da língua estrangeira, mais a criança incorporará essas novas palavras. Quando o segundo idioma é apresentado como ‘diversão’, as crianças passam a ser estimuladas e desenvolvem uma ótima capacidade de concentração e de retenção. As atividades lúdicas têm o poder sobre a criança de facilitar tanto o progresso…

Compartilhe * Facebook * Twitter Já está mais que comprovado: os benefícios atraem e retêm os talentos das empresas. Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, as organizações estão atentas aos profissionais que agreguem valor ao negócio. Para isso, cada organização adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na melhoria da qualidade de vida, programas de incentivo que resultam em premiações com base no…

administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais, além da retenção dos talentos no grupo. Mas esses não são os únicos benefícios da implantação do PCS. O plano serve, também, como um grande estímulo de atração pessoal, além de contribuir para os fatores positivos da produção e melhoria da qualidade do ambiente de trabalho. A definição dos cargos e salários estabelece uma política salarial eficaz que…

familiares e colaboradores. Quem são os seus principais fornecedores e parceiros, como é o relacionamento desses com a empresa. O que a organização faz para se manter no mercado, quais os métodos adotados para reter os colaboradores, denominados de Talentos Humanos, e as estratégias de gestão. Como é feita e medida o desempenho, a educação, os treinamentos e o desenvolvimento dos colaboradores. Como os colaboradores são motivados a atingir as metas pessoais e organizacionais.

ferramentas inovadoras de gestão, principalmente na atracção, selecção e retenção de talentos dentro das organizações. Uma delas é a “Gestão da Singularidade”, que consiste em lidar com as particularidades, deficiências e treinamento específico para cada um dos colaboradores. O método já é adoptado por grandes organizações que lidam com a alta competitividade, na intenção de fixar os talentos profissionais. Outras melhorias têm a ver com dinamizar a forma de selecção de pessoal, longe…

percebia em si mesmo e ampliar seu domínio de competências. E ter a clara percepção das suas falhas ou pontos fracos e poderá administrá-los no seu dia a dia de trabalho. Para a empresa: A avaliação em rede contribui de forma extraordinária para retenção de talentos, pois abre possibilidades de crescimento e desenvolvimento de pessoal. O processo auxilia na formação de uma cultura de aprendizado constante já que é dinâmico e permanente. Os resultados revertem se em maximização da…

dos conceitos que envolvem a arte e o papel da área de cargos e salários nas organizações, através de seus métodos de avaliação. Debate a importância das estratégias de remuneração como forma de recompensa e sendo um dos principais pilares de retenção de talentos. Este tema, se torna relevante a medida que as organizações percebem a importância desta força intrínseca dentro de suas atividades e buscam o reconhecimento através de recompensas conseguindo assim alavancar a produtividade com…

interdependentes, isto é, elas têm consciência de que todos seus membros são igualmente importantes e que atingirão ou fracassarão juntos. Tome como base um time de futebol. Quantas vezes já não criticamos nossa seleção nacional por ter os melhores talentos individuais e, ao mesmo tempo, não atuarem como um time e fracassarem? Quando as pessoas que fazem parte de um grupo tentam se sobressair como indivíduos, elas estão formando uma pseudo-equipe, ou um “time de araque”. Elas não…