Melhor Método Para Recrutar E Selecionar Pessoas Para O C

Atividade 2 – Gestão de pessoas Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Na Volkswagen, todas as posições em aberto são reveladas primeiro para o público interno. O analista de marketing e qualificação corporativa da empresa, Marcos Quege, afirma que só recorre às pessoas de fora quando não há mais jeito mesmo: "Quando não conseguimos cobrir a vaga com alguém da Volks, primeiro recorremos à base de currículos que temos na Web, em nosso site. Depois, apelamos para o networking e, se mesmo…

das especificidades do cargo para estar redesenhando a estrutura e coligindo conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexível e mutável. 2 CONCEITO DE CARGO Os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional.…

Dedicamos essa pesquisa aos familiares, que muito nos apoiaram nesse momento de elaboração acadêmica. Agradeço a Deus por me iluminar e impulsionar em todos os momentos de dificuldades, conduzindo-me sempre pelo melhor caminho. Agradeço principalmente aos meus pais Odete Coimbra Lopes e Valdevino Ferreira Lopes pela força, pelo carinho, pela dedicação, por sempre me apoiarem nas minhas decisões e pelo amor que possuem por mim. Minha gratidão as minhas irmãs

tema. Outra metodologia usada foi o de estudo de caso, que traz conhecimentos agregados a experiências já vividas e ajuda na interpretação de algumas situações. Segundo Cohen (2003), na análise de casos, deve-se lembrar que as pessoas envolvidas são comuns e procuram o melhor possível de acordo com seus valores. O artigo está estruturado em quatro seções: na introdução, apresenta-se a pergunta de pesquisa, o objetivo geral e os específicos, a justificativa e a metodologia utilizada.…

JESUS E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE Lagarto 2013 ROBSON PAIXÃO DE JESUS E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE Trabalho de conclusão de curso apresentado…

IIIII. Orientador: prof. Carlos Eduardo de Souza Orientador: profª.Marilucia Ricieri Orientador: prof. Fábio Henrique Ribeiro Orientador: prof. Henry Nonaka Palmares 2014 INTRODUÇÃO A produção de qualquer bem sempre envolveu pessoas. Porém, o destaque da importância delas no processo produtivo nem sempre foi o mesmo. Segundo o autor Idalberto Chiavenato, ao longo do século XX, o modo como as empresas tratavam a Administração de Recursos Humanos (ARH) era bem…

momento de dificuldade e que me manteve firme durante todo o meu tempo de estudo. Aos meus familiares e amigos por estarem do meu lado me apoiando. A empresa que eu trabalho por sempre acreditar em mim e me incentivar a sempre buscar o meu melhor e investir no meu potencial. 4 DEDICATÓRIA Esta monografia é dedicada aos meus pais que sempre estão do meu lado nos momentos mais difíceis e me ensinaram a nunca desistir dos meus sonhos. Ao meu namorado Paulo Henrique, o…

construção com procedência e qualidade. Este trabalho busca contribuir com a empresa analisada em um melhor aprimoramento de seus principais processos. Foram realizadas entrevistas junto aos sócios, observações e análise de documentos fornecidos pela empresa. 1. Revisão Conceitual - referente aos conceitos de Administração de Recursos Humanos, ao processo de Provisão de Pessoas e de Processos Organizacionais. Na era da informação dentro do mundo dos…

informações, surge à necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além do processo de recrutamento bem aplicado, as empresas precisam oferecer condições para que estas pessoas se desenvolvam e contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais, uma forma é o treinamento de desenvolvimento de pessoas para que conheçam e…

Secretariado da Faculdade Anhanguera de Osasco - Fizo, como requisito parcial da avaliação das disciplinas de Ética, Comportamento Organizacional, Empreendedorismo, Técnicas de Negociação e Desenvolvimento Pessoa e Profissional. Orientadora: Professora Ms. Valdessara C. S. C. Bertolino Faculdades Anhanguera de Osasco - FIZO OSASCO/ 2013 ADRIANA FARIA DE SOUZA AMANDA ALVES FERREIRA DOS SANTOS ANGÉLICA DE ALMEIDA FONSECA BARBARA…