Melhor Método Para Recrutar E Selecionar Pessoas Para O C

“Conjunto de políticas e praticas que permite a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo” essa é a definição para Gestão de Pessoas segundo Dutra. A gestão de pessoas é uma ferramenta essencial dentro de qualquer empresa, a final de contas os resultados obtidos pela organização depende da produtividade de seus colaboradores – pessoas. Esse conjunto de empregados ou colaboradores dentro de uma organização é…

vez, é de suma importância para nós enquanto futuros psicólogos. Embora saibamos o que é selecionar e avaliar, vamos, a princípio, conhecer o conceito de competência e como ela agrega-se a seleção e avaliação. Sendo assim, competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes específicas para cada cargo, a mesma implicará na seleção com objetivo de identificar talentos específicos com melhores práticas de mercado, para então gerar resultados satisfatórios para a organização, serão

PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Santos-SP 2008 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL ANA NERY PEREIRA DA SILVA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA A PRÁTICA DO MÉTODO SELEÇÃO EM ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Trabalho de Conclusão de Curso…

1. INTRODUÇÃO Muito se tem discutido sobre a importância da área de Gestão de Pessoas nas empresas. Os avanços alcançados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com a intenção de melhorar o desempenho dos funcionários para o melhor atendimento das necessidades dos clientes, foi constatado que o sucesso das organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. A

específicos foram: identificar a visão geral da organização no nível estratégico; investigar a visão da administração do setor de Recursos Humanos no nível gerencial; e por ultimo levantar análise do processo de contratação de pessoas buscando compreender as etapas de sua realização. Os métodos de pesquisa utilizados foram o observacional e o comparativo, e para a elaboração dos diagnósticos foram utilizados o tipo de pesquisa qualitativa e descritiva. As técnicas utilizadas foram a…

a) Dedico este trabalho a minha mãe, que se orgulha da minha pessoa e ao meu marido também pelo incentivo recebido. agradecimentos Ao Deus Pai que deixou me completar este curso, dando-me o principal, saúde. Ao meu marido e companheiro, Rodrigo Magarinos, pela paciência ao longo desta trajetória. Á tutora de sala

ABREVIATURAS E SIGLAS 3 LISTA DE QUADROS 4 SÚMARIO 5 1 APRESENTAÇÃO DO TEMA / INTRODUÇÃO 6 2 APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA 7 3 OBJETIVO GERAL 8 3.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 9 4 METODOLOGIA 9 5 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 10 5.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VOLTADO PARA PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA 6 5.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VOLTADOS PARA APRENDIZES 15 5.3 MODELOS DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS 16 5.3.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 17 5.4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 17 5.4.1 ANÁLISE DE CURRÍCULO 18 5.4.2…

necessidades estratégicas das empresas. DO RECRUTAMENTO COMPULSÓRIO AO RECRUTAMENTO CIENTÍFICO: Podemos dizer que recrutar e selecionar pessoas são práticas tão antigas quanto a organização social dos povos. Desde a constituição das civilizações mais remotas , do antigo oriente ao império napoleônico, de uma maneira ou de outra havia alguma preocupação em avaliar pessoas para escolher aquelas mais aptas a executar uma certa atividade. Os critérios utilizados para a…

Etapa: 2 Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a…

probabilidade conhecida e igual de ser selecionado. Segundo essa definição, a amostragem probabilística implica um sorteio com regras bem determinadas, cuja realização só será possível se a população for finita e totalmente acessível.A grande vantagem deste método é que os resultados obtidos na pesquisa podem ser projetados para a população total. Amostra não Probabilística Amostra não probabilística são muitas vezes a opção para alguns estudos, devido a sua simplicidade ou, como…