Manual de Integração

ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE São fatores importantes para o bom andamento da empresa, atrasos prejudicam você, o seu trabalho e seus colegas, portanto não atrase, pois os sócios, os seus colegas de trabalho e toda a empresa contam com você esteja no seu posto de trabalho no horário estabelecido. Você tem um compromisso com todos, portanto, cumpra seu horário. Atrasos não serão permitidos, você poderá receber uma advertência, e até mesmo perder seu dia de trabalho. Após o encerramento do expediente de trabalho, os funcionários não poderão permanecer nas dependências da empresa, sem estar devidamente autorizados. Se for necessário você se ausentar do serviço, peça autorização ao seu chefe e comunique ao Departamento de Pessoal. FALTAS, ATRASOS E LICENÇAS As faltas e atrasos não justificadas por lei serão descontadas no salário, além de influir negativamente no seu crescimento dentro da empresa. Salientamos ainda que faltas também são descontadas nas férias conforme segue: De 01 a 05 Faltas no ano............................... 30 dias de Férias. De 06 a 14 Faltas ........................................... 24 dias de Férias. De 15 a 23 Faltas ........................................... 18 dias de Férias. De 24 a 32 Faltas ............................................ 12 dias de Férias. De 33 a .... Faltas ............................................. 00 dias de Férias. Faltas Autorizadas por Lei (Artigo 473 da CLT) - Casamento - até 03…

relação de emprego é a subordinação jurídica, em que o empregado é subordinado, ou seja, dirigido pelo empregador. Esse poder de direção é assegurado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), art. 2º: “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica , admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”. O poder diretivo do empregador implica em outros “poderes”, como o poder de organização, de controle e disciplinar.…

estabelecidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Cumprimento das Normas da Convenção Coletiva de Trabalho Sindi-hoteis. Pagamento A Empresa efetua o pagamento, no quinto dia útil e no vigésimo dia de cada mês. Décimo terceiro salário Se paga o décimo terceiro em duas parcelas, sendo a primeira parcela no dia 30 de novembro, e a segunda parcela no dia 20 de dezembro ou em parcela única até o dia 20 de dezembro. Vale transporte O Vale transporte é pago através de vale.…

tempo de duração do Contrato de trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento. CAPÍTULO II Da Admissão Cláusula 2ª - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Cláusula 3ª - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogado uma única vez. Cláusula 4ª - Casos de readmissão serão analisados e…

estas, por motivos justificados, não possam fazê-los, serão firmados a rogo, na presença de duas testemunhas, sempre que não houver procurador constituído. PRINCÍPIOS QUE PROCESSUAIS REGEM OS ATOS • O principal ato da parte é o ato constitutivo da relação processual – a petição inicial; do juiz, o principal ato, no processo de conhecimento, é o que define e resolve a relação – a sentença. • Mas entre esses atos, que são o primeiro e o último, produzem-se numerosos outros,…

trabalho. As normas e preceitos nele contidos aplicam-se a todos os empregados, complementando os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Parágrafo único – sua obrigatoriedade perdura o tempo de duração do contrato de trabalho, sendo assim, o empregado que assinar o seu termo de ciência, não poderá alegar seu desconhecimento. CAPÍTULO II - Da Admissão Art. 2º – A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica…

Aqui no Clube Aliança, acreditamos que o seu sucesso será o nosso. ÍNDICE Historia do Clube Aliança Normas e Funcionamentos: Admissão Assiduidade e Pontualidade Faltas, Atrasos e Licenças. Inicio da Jornada de Trabalho Cartão Ponto CTPS (carteira de trabalho e Previdência Social) Uso do Telefone Aparelho Celular Cuidados com Materiais e Equipamentos Práticas não Permitidas Responsabilidades Sigilo Colaboração e Iniciativa Atendimento aos Sócios O Clube oferece a…

São fatores importantes para o bom andamento da empresa, Atrasos prejudicam você, o seu trabalho e seus colegas, portanto não atrase, pois os sócios, os seus colegas de trabalho e toda a empresa contam com que você esteja no seu posto de trabalho no horário estabelecido. Você tem um compromisso com todos, portanto cumpra seu horário. Atrasos não serão permitidos, você poderá receber uma advertência, e até mesmo perder seu dia de trabalho. Após o encerramento do expediente de trabalho,…

proteção salarial, descritas tanto na Constituição Federal quanto na CLT, identificando a regra geral e as suas exceções, incluindo exemplos. 2. REVISÃO DE LITERATURA 2.1. SALÁRIO (Art. 457 da CLT) É a remuneração em dinheiro recebida periodicamente pelo empregado (sujeito passivo) em troca do trabalho que é prestado ao empregador (sujeito ativo), em função de um contrato que institui o vínculo empregatício (LACOMBE, 2009, p. 551-552), de modo a satisfazer suas necessidades…

Vinci - UNIASSELVI Tecnog. em Segurança no Trabalho/Habilitação (turma) – Disciplina 05/06/2013 RESUMO Na busca constantes por medidas que possibilitassem a manutenção da saúde e segurança do trabalho, inúmeras medidas foram criadas para esse fim ao longo do tempo, assim surgiram as NR’s (Normas Regulamentadoras) que são de cumprimento obrigatório por todas as empresas privadas e públicas que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Dessa forma,…