Maximiano 2012

AVALIAÇÃO 1 AVALIAÇÃO 2 Data 20/09 01/11 Programação Prova Escrita Prova Escrita Apresentação de Seminário do Grupo 1, Tema: “Administração por Projetos”Capítulo 17 - MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2006. Apresentação de Seminário do Grupo 2, Tema: “Planejamento Estratégico” Capítulo 7- MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2006. Apresentação de Seminário do Grupo 3, Tema: “: Administração por…

Bibliografia Básica Padrão 1) MAXIMIANO, Antonio C.A. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. 2ª ed. São Paulo: ATLAS, 2012. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIA) 1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo; PANNO, Cláudia C.; KLOECKNER, Mônica C.. Administração : Teorias e Processos. 1ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2005, v.1. 2) CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. 3ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2005.

MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE Alan Antoni Bouwman Clério José da Bragança Douglas Fonseca Magalhães Jéssica Ribeiro Paulo Henrique Gomes Unaí – MG Junho 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR CENECISTA CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE Alan Antoni Bouwman Clério José da Bragança

desenvolveu a administração cientifica de suas observações e experiências,que ele viveu nas empresas,como má administração,falta de vontade dos funcionários,e uma péssima relação entre trabalhadores e os gerentes,problemas nas operações fabris como: (MAXIMIANO, 2012, p.38) “Administração não tinha noção clara da divisão de suas responsabilidades como trabalhador. Não Havia incentivos para melhorar o desempenho do trabalhador. Muitos trabalhadores não cumpriam suas responsabilidades…

quais não tinham aptidão Os gerentes pareciam ignorar que a excelência no desempenho significaria recompensas tanto para eles próprios quanto para a mão de obra Havia conflitos entre capatazes e operários a respeito da quantidade da produção MAXIMIANO, pg. 57 2 11/04/2013 TRÊS MOMENTOS DO MOVIMENTO O PROBLEMA DOS SALÁRIOS Haviam dois sistemas de pagamento: PRIMEIRA FASE Ataque ao “problema dos salários” Estudo sistemático do tempo Definição de tempospadrão Sistema de…

maneiras diferentes: o que é e para que serve. E também, segundo Fernandes (2005, p. 143), a missão “responde a pergunta mais básica que uma organização (e talvez uma pessoa) pode se propor: para que existimos?” Ainda sobre missão, segundo Maximiano (2012, p. 340) a missão “define o papel que a organização desempenha para seus clientes e partes interessadas relevantes.” Em conversa, observamos que a missão é: Oferecer produtos artesanais funcionais que agreguem beleza e organização…

CIÊNCIAS PARA A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR ANA PAULA DOS SANTOS CAMPO MOURÃO-PR 2012 ANA PAULA DOS SANTOS AS CONTRIBUIÇÕES DE OUTRAS CIÊNCIAS PARA A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR Trabalho apresentado para módulo de Metodologia de Pesquisa para o Curso de Administração, do Projeto Integrador, da Faculdade Integrado de Campo Mourão. Professor Orientador Walisson Klayton Ferreira de Oliveira CAMPO MOURÃO 2012 RESUMO Este trabalho busca informar aos leitores…

planejadas com ambiente.” Pereira (2012, p. 15) Figura 01: Recursos utilizados pela Administração Pública “Observa-se que os princípios na governança pública não são distintos dos aplicados na governança corporativa. A diferença básica é que na governança pública os gestores tem sob sua responsabilidade bens que pertencem á sociedade e cuja, gestão deve ser feita com elevado nível de compromisso, responsabilidade, transparência, ética e senso de justiça” afirma Pereira (2012, p. 8). A…

Teoria de Sistemas segundo Maximiano As teorias da administração tratadas anteriormente ao Enfoque Sistêmico, têm suas especificidades e pouco atentam a totalidade e interação dos aspectos que uma organização abrange. O pensamento sistêmico alcança esta ideia, tendo como base lidar e entender a complexidade das situações ligadas a organização. É um complemento e integra os conhecimentos das teorias especializadas da administração. Maximiano (2012) diz que uma situação…

-Conhecimentos prescritivos Educação formal e informal Contatos pessoais Livros Artigos Treinamento DISSEMINAÇÃO DO CONHECIMENTO Fonte: Maximiano Prof. Dr. Antonio Marcos 3 A formação do conhecimento em Administração CONHECIMENTOS A RESPEITO DA ADMINISTRAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: CONHECIMENTOS DESCRITIVOS CONHECIMENTOS PRESCRITIVOS Fonte: Maximiano - Procuram explicar o que são as organizações e como são administradas. - Diferentes autores têm diferentes…