Matriz De Desenvolvimento Da Empresa Sucesso Ltda

SUMÁRIO 1 SUMARIO EXECUTIVO 14 2 EMPRESA 15 2.1 PARÂMETROS ESTRATÉGICOS ORGANIZACIONAIS 15 2.1.1 Missão 15 2.1.2 Visão 15 2.1.3 Valores 16 2.1.4 Ramo de Negócios 16 2.1.5 Público Alvo 16 2.1.6 Organograma 17 3 ANALISE AMBIENTAL 19 3.1 MICRO AMBIENTE 21 3.1.1 Concorrentes 21 3.1.2 Fornecedores 21 3.1.3 Clientes 22 3.1.4 Ambiente Interno 22 4 MATRIZ SWOT 23 5 FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO 24 6 RECURSOS HUMANOS 25 6.1 RECRUTAMENTO 25 6.1.1 Recrutamento Interno 25…

ampliando a visão mercadológica, e mostrando a melhor direção a ser seguida pela empresa, visando melhorias, proporcionando nova missão e valores agregados aos funcionários e clientes de forma inovadora e diferenciada. Temos como objetivo contribuir para a organização e o crescimento da empresa, auxiliando-o e colocando em prática os objetivos e as metas almejados com o uso das ferramentas de planejamento. Desenvolvimento: Discussões sobre as questões da Etapa 2 Passo 1 Assistir ao…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia CAFÉ MY KITUTES LTDA. - ME FRANQUIA - REI DO MATE São Paulo 2011 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia CAFÉ MY KITUTES LTDA. - ME FRANQUIA - REI DO MATE Nome(s) do(s) Aluno(s): Mara Rizzi Carlotti RA: B0254J-0 Luciana Feitosa Boragina RA: A97JBI-0 Maria Gilmara A da Silva RA: B02566-2 Débora…

de serviços do sistema ERP em uma transportadora rodoviária de pequeno porte com matriz situada no norte de Santa Catarina . Através do método Pesquisa de Campo, por meio de pesquisa descritiva, tem como principal ferramenta de coleta de dados a entrevista, o trabalho irá traçar um comparativo entre a eficiência e resultados de transportadoras com e sem o sistema ERP, assim como o impacto nos resultados da empresa após a implantação do sistema ERP. 1 Introdução A evolução…

MÓDULO BÁSICO TCM – Trabalho de Conclusão de Módulo ESTAÇÃO SABER – CENTRO EDUCACIONAL LTDA ME Guarulhos 2014 João Victor Farias Borges – RA 125502014 Laura de Oliveira - RA125512014 Nilza Cristina Barbosa – RA 248412014 TCM – Trabalho de Conclusão de Módulo ESTAÇÃO SABER – CENTRO EDUCACIONAL LTDA ME Guarulhos 2014

Capacitação e Desenvolvimento de Diretores e Gerentes Na prática, a implantação do Plano Diretor de Treinamento foi bem participativa. Primeiro se reuniram os integrantes da área de Desenvolvimento Humano e do Sistema Integrado de Gestão – SIG, para que fosse realizada a elaboração das políticas e dos procedimentos conforme as normas da ISO. Depois, ocorreu a fase da aprovação da diretoria do Hoterdan - Hipermercado. Com o plano aprovado, realizou-se um treinamento com todos os…

SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Situação Jurídica da Empresa 4 3. Departamentos e suas funções 5 4. Requerimento 7 5. Perfil dos Oponentes e Perfil do Negociador......................................................................8 6. Prévia das Negociações.......................................................................................................9 7. Negociação Final........................................................................................................

“A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS." 1 INTRODUÇÃO Tursan, empresa que tem sua matriz em Taubaté no Vale do Paraíba. Empresa de transporte de passageiros, com mais de 13.000 passageiros transportados por dia, com base de mais de 606 funcionários. Visão de crescimento e expansão de uma empresa com credibilidade e confiabilidade com a missão e foco na satisfação de seus passageiros. Uma marca para fidelizar o mercado. Em 1932, Pedro Piolli e…

Rafael Pazeto Alvarenga Novo Hamburgo, Junho de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO O planejamento, através de um plano de negócio, é parte vital para que um empreendimento tenha chances de alcançar sucesso. Ainda mais quando os fatores para abrir uma empresa pelos métodos do empreendedorismo, buscar a oportunidade e aproveitá-la, não englobam apenas o querer fazer dar certo, mas também utilizar as ferramentas de forma inteligente, como pesquisas, marketing,…

UNIVERSIDADE PAULISTA FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS GOIÂNIA 2012 FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais,…