ATPS etapa 3 e 4 prof Clarice

sobre o passo 1 e 2 Resumo De acordo com o artigo de autoria de Marcela Emanuele de Oliveira, o objetivo do recrutamento e seleção de pessoas trata-se de prover métodos para selecionar o candidato adequado para determinada função estabelecida no processo de recrutar e selecionar. E para que se alcance um retorno positivo na contratação e seleção dos candidatos a vagas é necessário obter estratégias de contratação. A várias maneiras de se recrutar e selecionar como a utilização de processos internos e externo ,estabelecendo assim estratégias para se atrair um candidato, através de anúncios em jornais e revistas, agencias de emprego, divulgando em escolas e universidades, cartazes ou banco de dados e assim cada empresa usa seus meios necessários de acordo com sua necessidade. E segundo Chiavenato (1999) a seleção decide em escolher o melhor candidato adequado para vaga. O objetivo de recrutar e selecionar é prover a empresa de mão-de-obra capaz. As técnicas de seleção segundo Chiavenato (1999) é para saber as características pessoais dos candidatos. E as principais técnicas que ele ressalta é: Entrevista de seleção, testes psicométricos, preditor, validade, precisão, teste de personalidade e técnicas de simulação. Além de todas essas estratégias apresentadas no artigo de Marcela Emanuele de Oliveira um tema que se ressalta no texto de Renata Manucci que é a dinâmica em grupo que tem seu objetivo…

ETAPA 3: Aula-tema: Como se apresentar no mercado de trabalho e nos processos. Passo 3 Segundo o artigo recrutamento e seleção de pessoas, da autora Marcela Emanuele De Oliveira sua pesquisa central é oferecer conhecimentos dos métodos usados de recrutamento e seleção de pessoas. Objetivo do administrador de recursos humanos é prover as organizações de mão de obra, realizados com métodos para selecionador pessoas adequadas para o cargo. O principal dele é entrevista, com a comunicação…

UNIG – UNIVERSIDADE IGUAÇU ENFERMAGEM Amanda Brandão; Danielle Vilela; Emanuele Alves; Glaucia Marçal; Marcela Pires; Paula Marcele; Ronilda Figueiredo e Wallace Correa. RESÍDUOS DE SERVIÇO DE SAÚDE (LIXO HOSPITALAR) NOVA IGUAÇU, 17 DE FEVEREIRO DE 2014. AMANDA BRANDÃO, DANIELLE VILELA, EMANUELE ALVES, GLAUCIA MARÇAL, MARCELA PIRES, PAULA MARCELE, RONILDA FIGUEIREDO E WALLACE CORREA. ESTUDANTES DO 3º PERÍODO DO CURSO UNIG EXERCITANDO ATIVIDADES…

Para etapa da atividade pratica, a pesquisa foi realizada apartir da leitura de livros e matérias disponibilizados na internet. Segundo o artigo recrutamento e seleção de pessoas, da autora Marcela Emanuele De Oliveira sua pesquisa central é oferecer conhecimentos dos métodos usados de recrutamento e seleção de pessoas. Objetivo do administrador de recursos humanos é prover as organizações de mão de obra, realizados com métodos para selecionador pessoas adequados para o cargo. O…

aquelas que produzem substâncias tóxicas ou venenosas. É preciso conhecer bem as características de cada planta para poder usá-la como remédio. É comum se ouvir dizer que o uso das plantas medicinais se não fizer bem, mal não fará, porém não é bem assim. Sua utilização inadequada poderá trazer efeitos indesejados. É necessário ter conhecimento da doença ou do sintoma apresentado e fazer a seleção correta da planta a ser utilizada, além de preparação adequada. A forma de uso, a…

Etapa 3: Passo 3 (Equipe) Segundo o artigo recrutamento e seleção de pessoas, da autora Marcela Emanuele De Oliveira sua pesquisa central é oferecer conhecimentos dos métodos usados de recrutamento e seleção de pessoas. Objetivo do administrador de recursos humanos é prover as organizações de mão de obra, realizados com métodos para selecionador pessoas adequados para o cargo. O principal dele é entrevista, com a comunicação direta com o entrevistado e o entrevistador provas de…

SENAI-C.F.P GENY JOSÉ FERREIRA TACIANA DE SOUZA/JÉSSICA 0TEODORO LUCAS FAUSTINO/CALEBE LUCAS BEATRIZ LOPES/LUMA SIMÕES MARCELA MELO/TATIANE MELO THAÍS EMANUELE FERRAMENTAS DE COMUNICAÇÃO RELATÓRIO NOVA SERRANA, 12 DE JUNHO DE 2013 Cronograma Assunto: Relatório 13:10 – Dinâmica 13:30- Introdução – Ferramenta 13:40 - O que é relatório 14:00 –Explicação, o…

UNIVERSIDADE TIRADENTES SERVIÇO SOCIAL ALINE EMANUELE DOS SANTOS DA SILVA DANIEL MACHADO SANTOS LUCAS DE GÓES DE ARAUJO MARCELA CESÁRIO DOS SANTOS MIDIANE DA CRUZ MELO SILVANIA DIAS RAMOS DOS SANTOS AS COTAS NA UNIVERSIDADE: UMA VIA DE ACESSO A CIDADANIA. Estância/SE 2010 AS COTAS SOCIAIS E RACIAIS NA UNIVERSIDADE: UMA VIA DE ACESSO A CIDADANIA. INTRODUÇÃO Muito se discute sobre a política de cotas no Brasil, onde existem muitos a favor e contrários a essa ação. Onde os…

pesquisa no RH da empresa escolhida e colete o máximo de informações, pois estas serão de suma importância para a conclusão do plano de ação, proposto no desafio. Passo 4 (Equipe) Elabore um relatório contendo as informações sobre o recrutamento e seleção levantada na pesquisa, com no máximo duas páginas. Entregue para seu professor. ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas ) 9 Aula-tema: Como se apresentar no mercado de trabalho e nos processos. Esta atividade é importante para que…

Marcelo Coutinho de Oliveira Alex Fabiano Campos Gonçalves Luana Cruz da Silva PORTARIA N o 8.124, DE 18 DE JULHO DE 2013 A Diretora do Instituto de Nutrição Josué de Castro, do Centro de Ciências da Saúde, da UFRJ, nomeada pela Portaria nº 2399 de 21/06/2010, publicada no DOU nº 117, de 22/06/2010, resolve: Tornar público o resultado do processo seletivo aberto para contratação de Professor Substituto do Departamento de Nutrição Social e Aplicada, setor de Avaliação…