Mapa De Carreira De Um Futuro Contador

os resultados. A valorização de postura, atitude e da dimensão comportamental tem peso significativo hoje no ambiente corporativo. Não há dúvidas que simples conhecimento técnico é insuficiente para fezer as coisas irem para frente e alavancar carreiras. Entretanto, o outro extremo é recair na armadilha da organização como um palco, um espaço de dramaturgia ode as percepções se sobrepõem aos próprios resultados. O jogo de empresas trabalha com a premissa de equíbrio entre…

publicado na revista EXAME o consultor dinamarquês Clauss MOLLER (1996, p.103-104) faz uma associação entre as virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa como fundamentais para a formação de recursos humanos. Segundo Clauss Moller o futuro de uma carreira depende dessas virtudes. Vejamos: O senso de responsabilidade é o elemento fundamental da empregabilidade. Sem responsabilidade a pessoa não pode demonstrar lealdade, nem espírito de iniciativa [...]. Uma pessoa que se sinta…

estratégias organizacionais no qual se busca a inserção da organização e de sua missão no ambiente que ela está atuando. Para Drucker (1984, p. 133), planejamento estratégico é o processo contínuo de, sistematicamente e com maior conhecimento possível do futuro contido, tomar decisões atuais que envolvem risco; organizar sistematicamente as atividades necessárias à execução dessas decisões e, através de uma retroalimentação organizada e sistemática, medir o resultado dessas decisões em…

Prova Objetiva de múltipla escolha; as quais poderão basear-se em outras, observando-se, no entanto, a escolaridade exigida para o cargo. ATRIBUIÇÕES DO CARGO CARGO: Agente de Serviços Públicos GRUPO OCUPACIONAL: Apoio Técnico Administrativo CARREIRA: III DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Os ocupantes do cargo têm como atribuições a execução, sob supervisão direta, tarefas rotineiras de apoio administrativo fiscal e financeiro, relacionadas com a aplicação de leis, regulamentos e…

de cada 100 empresas brasileiras, 98 são micro ou pequenas empresas. Juntas, elas empregam quase 40 milhões de trabalhadores, mais da metade de toda mão­de­obra do país. Os números são grandes, mas o espaço de crescimento é ainda maior. O futuro é promissor e cabe, a cada um de nós, fazer dele uma realidade. É hora de se preparar! Desejo a você um bom estudo! Profª Lúcia Baroni Escola Técnica José Rodrigues da Silva 4 Escola Técnica José…

principalmente aos mais de 10 mil tripulantes que integram o time da Azul Linhas Aéreas. Apresentaremos informações a respeito da empresa, analisares o balanço patrimonial, lucros, prejuízos e mostraremos quais são as perspectivas da empresa em relação ao futuro, mostramos os planos e estratégias para a empresa se manter no tão concorrido mercado da aviação e, não perder a excelência nos serviços prestados. Palavras-chave: Inovação ABSTRACT Azul Linhas Aereas is now…

quais são os objetivos que devem ser atingidos e como fazer para alcançá-los. O processo de planejamento é a ferramenta para administrar as relações com o futuro. As decisões que procuram de alguma forma, influenciar o futuro, ou que serão colocadas em prática no futuro, são decisões de planejamento. Planejar, portanto, é tomar decisões sobre o futuro. Organização É o processo de dispor os recursos em uma estrutura que facilite a realização dos objetivos. Consiste no ordenamento…

em expandir as atividades de uma empresa para além das fronteiras nacionais. É uma atitude de mudança que ocorre dentro de uma empresa, como resultado de uma série de decisões incrementais que geram algum aprendizado e maior confiança no comércio futuro. No entanto, antes de vender para o mercado externo uma empresa tem que conhecê-lo em todas as suas peculiaridades. Um conhecimento completo sobre o ambiente de marketing internacional é ainda mais importante se considerarmos as mudanças…

pesquisa em Gestão de Pessoas e Organizações), apresenta resumidamente os principais pontos deste desenvolvimento, abordando-o em suas quatro fases. Fase 1 - Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal As atividades de pessoal eram executadas por um contador (isto ainda ocorre em micros e pequenas empresas) e se resumiam à admissão, ao pagamento e à demissão. As leis não existiam e predominava o poder do empregador. Com o tempo, passou-se a exigir dos empregados algumas referências de…

todos os assuntos aqui tratados e observações são de minha autoria utilizando conhecimentos livres de diversos matizes e fontes de uso comum. Tudo aqui é baseado em uma visão dos erros e acertos passados nas diversas empresas que atuei durante minha carreira profissional. Neste trabalho apresentam-se de maneira didática as noções de como deve ser o gerenciamento das áreas de Engenharia e Operação e Manutenção nas empresas de telecomunicações voltadas para telefonia celular. Abordam-se…