Manual Do Procedimentos Recursos Humanos

PLANO DE AÇÃO DE EMERGÊNCIA * Objetivo Orientar os funcionários em situações reais de emergência, determinar procedimentos de respostas a emergências e define as responsabilidades e ações dos empregados. * Finalidade Fornecer um conjunto de diretrizes, dados e informações que propiciem as condições necessárias para a adoção de procedimentos lógicos, técnicos e administrativos, estruturados para serem desencadeados rapidamente em situações de emergência, para a minimização de…

MINISTÉRIO DA SAÚDE Secretaria de Assistência à Saúde MANUAL BRASILEIRO DE ACREDITAÇÃO HOSPITALAR Série A. Normas e Manuais Técnicos; n. 117 3.ª Edição Revista e Atualizada Brasília – DF 2002  1998. Ministério da Saúde. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte. Série A. Normas e Manuais Técnicos; n. 117 Tiragem: 1.ª Edição – 1998 – 5.000 exemplares 2.ª Edição – 1999 – 30.000 exemplares 3.ª Edição revista e atualizada – 2002 – 10.000

• 4.2.2 Manual de qualidade • 4.2.3 Controle de documentos • 4.2.4Controle de registro de qualidade 4.2.1 Generalidades A documentação do sistema de gestão da qualidade deve incluir: 4.2.1.a. Procedimentos documentados. 4.2.1.b. Manual da qualidade. 4.2.1.c. documentos, incluindo registros. Ementa1. Onde o termo “procedimento documentado” aparecer nesta Norma, significa que a organização terá de instituir, documentar, implementar e manter esses procedimento. Ementa2

processo de matrícula.  Promover a divulgação do edital sobre o processo de matrícula, recorrendo aos Órgãos de Comunicação Social, nomeadamente a Televisão, a Rádio e os Jornais, para o conhecimento de todos os interessados.  Providenciar recursos (papel, esferográficas, sebentas, tinta de carimbo, e equipamento informático (computador).  Distribuir o material para todas as ZIPs e garantir o arranque das matrículas no mesmo dia.  Responsabilizar à comissão a observação…

clara e sucinta e ter certo encaminhamento lógico. A fim de facilitar o entendimento do assunto relatado, os auditores, de forma geral, dividem cada ponto em três parágrafos, a saber: Procedimento em vigor ou situação constatada; Influências ou consequências;  Sugestões ou recomendações Procedimento em vigor ou situação constatada Identificação das razões fundamentais que levaram à ocorrência dos fatos. Representam os motivos pelos quais ocorreu um desempenho…

qualificação dos profissionais e no perfil requerido para o exercício das funções da equipe de referência do CRAS. A formação das equipes do CRAS deve ser feita de acordo com o porte do município? De acordo com a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do SUAS – NOB-RH/ SUAS, a composição da equipe mínima de referência que trabalha no CRAS para a prestação de serviços e execução das ações no âmbito da Proteção Social Básica nos municípios é a seguinte: 1) Municípios de…

único de confiança e comprometimento. Nosso moderno local de trabalho visa ter um extraordinário poder no desenvolvimento de nossa empresa, de nosso pessoal e principalmente dos nossos clientes. Clientes e colaboradores são nossos mais valiosos recursos, resultando uma empresa bem-sucedida. Missão Comercializar produtos de beleza, com a intenção de proporcionar satisfação, bem estar e aumento da auto-estima feminina. Visão Ser reconhecida como uma das melhores empresas de cosméticos

MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS – MGP O Manual de Apoio à Gestão de Pessoas – MGP é o instrumento que tem por objetivo estabelecer as diretrizes, normas e procedimentos referentes ao processo de Gestão de Pessoas. Visa dotar a instituição Poiesis – Instituto de Apoio à Cultura, à Lingua e à Literatura, seu corpo gerencial e de colaboradores, de um conjunto padronizado e sistematizado de informações que deverá ser observado nas relações e no ambiente de trabalho. CAPÍTULO I DO CONTEÚDO DO

trabalho entre a UNIVERSO e seus empregados, além de contribuir para a política de recursos humanos. Sustentado teoricamente no conjunto de premissas descritas a seguir, disponibiliza uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os recursos humanos do Conselho de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competência e o desempenho da força de trabalho. 2. JUSTIFICATIVA O manual de cargos e salários constitui-se em instrumento relevante de…

OBJETIVOS – Meio de comunicação (requisitos, procedimentos, política da qualidade); – Referência para avaliação da eficiência/eficácia do sistema de gestão da qualidade; – Base para treinamento e capacitação do pessoal; – Formalização de melhorias; – Manutenção/continuidade do sistema de gestão da qualidade (independência das pessoas). 13 14 QUALIDADE Documentação do SGQ DOCUMENTOS CONTEÚDO BÁSICO MANUAL DA QUALIDADE PROCEDIMENTOS ORGANIZACIONAIS NQs…