Manual De Estagio Preenchido De Recursos Humanos

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS O PAPEL DO CONTABILISTA PARA EMPRESAS DE PEQUENO E MÉDIO PORTE (Exemplo de título) Nome do Aluno Cidade 2013 2 Nome do Aluno O PAPEL DO CONTABILISTA PARA EMPRESAS DE PEQUENO E MÉDIO PORTE Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. Cidade 2013 3 SUMÁRIO…

Paulo ESTÁGIO SUPERVISIONADO Administração Revisão 2012_1 SUMÁRIO Introdução 03 1 Aspectos Legais 1.1 Legislação 04 1.2 Outros aspectos formais 05 2 Equipe Ad hoc do estágio 2.1 Composição 07 2.2 Competências 07 3 Cronograma 3.1 Encontros e Comunicações 09 3.2 Etapas 09 4 Formatação do Relatório Final 4.1 Formatação 10 5 Documentação de Formalização junto à instituição receptora 5.1 Formalização da relação estagiário-instituição 15 5.2 Outros documentos oficiais do…

Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2002. MILKOVICH, G, BOUDREAU, JW. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. ARAÚJO, Luís C.G. de & GARCIA Adriana; A. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional, São Paulo: Atlas, 2009. ______________________________________________________________________ “Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL DEPARTAMENTO REGIONAL DO PARÁ CEPB –CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE BARCARENA RELATÓRIO DE ESTÁGIO BARCARENA - PA SETEMBRO - 2013 RAYANE RODRIGUES DE OLIVEIRA ACVIL EMPREENDIMENTOS LTDA BARCARENA - PA SETEMBRO - 2013 AVALIAÇÃO Identificação do…

Coordenação de Estágio Manual do Estágio Curricular Supervisionado Gurupi, janeiro 2007 Ezemi Nunes Moreira Presidente da Fundação UNIRG Marcus Geraldo sobreira Peixoto Reitor Ricardo Lira Rezende Neves Pró Reitoria de Graduação e Extensão Edna Maria Cruz Pinho Coordenadora do Curso Maria Leci de Bessa Mattos Coordenadora de Estágio SUMÁRIO Apresentação 1. O estágio curricular nos cursos de licenciatura – sua obrigatoriedade e regulamentação 2. O…

[pic] EDUCAÇÃO FÍSICA - BACHARELADO I. APRESENTAÇÃO O estágio é uma fase da vida acadêmica do aluno de Educação Física onde aplicará os conhecimentos adquiridos em sala de aula. Esta aplicação será em locais pré-determinados onde irá atuar, na profissão que escolheu. No Curso de Graduação em Educação Física Bacharelado o estágio será desenvolvido nos vários segmentos que assegure a participação efetiva do aluno em atividades relacionadas diretamente…

MANUAL DE AUXÍLIOS E BOLSAS Versão revista e atualizada em fevereiro de 2013 2 ÍNDICE Pág. AUXÍLIOS 7 - Modalidades 8 - Orientações gerais 8 - Procedimentos para a utilização dos auxílios concedidos 12 I – AUXÍLIO BÁSICO À PESQUISA – APQ 1 12 - Finalidade 13 - Procedimentos para inscrição 14 - Critérios de seleção 14 - Dúvidas e esclarecimentos 14 - Recursos 14 II – AUXÍLIO À ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS – APQ 2 14 …

DE RECURSOS HUMANOS I GESTÃO DE PESSOAS Introdução A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, que implica nas etapas de planejamento, organização, direção, coordenação e controle, a administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar seus objetivos. Recursos Organizacionais Recursos…

que se faz. 2) EFICÁCIA é: a coisa certa; o resultado; o objetivo: aquilo para que se faz, isto é, a sua Missão! 2) Recrutamento Conceito: É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções a área de recursos humanos. Tipos: Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, ou foram identificados através do sistema de administração de RH da…

RECURSOS HUMANO II Sumário Introdução .................................................................................................... 3 Pesquisa dos temas a serem abordados ...................................................... 4 a 8 Recrutamento (4) Seleção (4) Treinamento e desenvolvimento (4) Socialização (5) Avaliação e Desempenho (6) Remuneração (6) Benefícios (7) Desligamento (7) Planejamento de