Manual De Estagio Preenchido De Recursos Humanos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aula 03 - Processo de Recrutamento Disciplina: Recrutamento e Seleção Profa. Fátima Carvalho PLANEJAMENTO Conceitos gerais Recrutament o Processo seletivo Seleção Período de Experiência PLANEJAMENTO Analisar a real necessidade da contratação - Fundamentada nas estratégias da organização, projetos, metas e atividades. - Melhor modalidade de contratação (efetiva, temporária, etc). Traçar o perfil ideal do candidato - Tipos de competências e performances…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS MÔNICA MARIA DE OLIVEIRA Gestão de recursos humanos Recrutamento e seleção Jaíba 2007 MÔNICA MARIA DE OLIVEIRA Gestão de recursos humanos Recrutamento e seleção Trabalho de conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em admistração de…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO E PESQUISA APLICADA INFORMAÇÕES GERAIS 1.INTRODUÇÃO “Art. 1o Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

Diretoria de EaD e Tecnologias Educacionais Denise Sodré Dorjó Diretoria de Ensino Fabíola Peixoto de Araújo Secretaria Acadêmica Daniela Gomes Coelho Moreira Coordenadoria de Curso Elizângela Glória Cardoso Gestão do Estágio Alessandra Ruita Santos Czapski Equipe de Estágio Amanda Elisa Vaz Eliana Ferreira Barbalho Ezunildes Aquino R. Lima Iolanda Alves V. Oliveira Ismael Aires Matos Itacyra Evangelista C. Sousa Janaanna de Souza C. Santos Márcia Cristina A. Negreiros Maricy de…

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (ESA) MODALIDADE - DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Londrina 2012 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................... 3 1 CONSIDERAÇÕES GERAIS ................................................................................... 5 1.1 RECOMENDAÇÕES IMPORTANTES ........................................

MANUAL DO ESTÁGIO COMPLEMENTAÇÃO PEDAGÓGICA INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO ESPÍRITO SANTO Coordenação Acadêmica Prezado (a) aluno (a), Este Manual tem por objetivo orientá-lo no processo e nas atividades a serem desenvolvidas no Estágio Supervisionado do Programa Especial de Formação Docente: Complementação Pedagógica. Leia com atenção! SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................. 2. OBJETIVOS ...

2 - desenvolvimento 2.1 - RECRUTAMENTO O recrutamento é a forma utilizada para atrair e localizar candidatos que possuam o perfil adequado ao cargo que necessita ser preenchido. “As atividades de recrutamento de uma devem ser altamente estimuladoras, no sentido de fazer com que potenciais candidatos queiram, realmente, ingressar na organização” (BULGACOV, 2006, p. 337). O recrutamento é um processo organizacional que “convida” as pessoas que se encontram no mercado de mão de obra para…

GONZAGA MANUAL DE ORIENTAÇÕES PARA REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURSO TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA ÁREA DA INDÚSTRIA São Luiz Gonzaga 2010 Orientações Gerais Estágio Curricular – 400 horas O Estágio Supervisionado é realizado após o término do módulo II e tem carga horária total de 400 horas (400 horas = 67 dias úteis de 6 horas diárias). Após a conclusão dos módulos o aluno tem o prazo de dezoito meses para a realização do Estágio…

seus processos de provisão de pessoas, ao mesmo tempo em que aumentam os horizontes do recrutamento e facilitam a vida dos candidatos. O funcionamento é simples: os currículos são organizados por um software, desenvolvido por especialistas em recursos humanos. Os dados são classificados conforme o perfil da vaga pela empresa contratante. Os contratantes têm acesso à lista de candidatos por meio da própria internet, usando uma senha exclusiva de segurança e fazem a escolha dos candidatos…

Manual MGP Unidade Emissora:  Direção Regional Aprovado por:  Márcia Haveroth Trierweiler Abrangência:  Todas as Unidades MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS Revisão: 22 Página: 1 de 47 02/05/2011 Data: MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS 1 Início Proibida a distribuição, divulgação ou exibição deste material fora do contexto interno do SENAI, bem como o uso em produtos comercializados MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS MGP Revisão: 22…