Mal Estar No Trabalho Redefinindo O Assedio Moral

VANESSA VIEIRA CAMARGO O COMBATE AO ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS COMO MECANISMO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2012 ANA PAULA SILVEIRA DE AZEVEDO JESUS ELOISA ELENA RAMOS DIAS SHINOHARA LILIAN PEREIRA ALVES ROSANGELA DOS SANTOS SILVA TOMAS PINTO DE FREITAS ULISSES PEREIRA LAMEGO VANESSA VIEIRA CAMARGO O COMBATE AO ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS COMO MECANISMO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Trabalho realizado para a disciplina…

SUPERIOR PIAUIENSE - SESPI FACULDADE PIAUIENSE – FAP CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO CAMILLA FARIAS DE CARVALHO VIEIRA O ASSÉDIO MORAL COMO PRÁTICA DISCRIMINATÓRIA E CONSTRANGEDORA: UM ESTUDO DE CASO EM PARNAÍBA-PI PARNAÍBA – PI 2010 CAMILLA FARIAS DE CARVALHO VIEIRA O ASSÉDIO MORAL COMO PRÁTICA DISCRIMINATÓRIA E CONSTRANGEDORA: UM ESTUDO DE CASO EM PARNAÍBA-PI Monografia submetida à Faculdade…

pessoal, no seu dia-a-dia, o profissional também se depara com situações inesperadas e dentre essas está o assédio sexual e assédio moral uma forma de violência que denigre a imagem do funcionário e pode resultar em baixo desempenho, absenteísmo, queda da auto-estima e até desligamento da empresa. A organização do trabalho com a sua estruturação hierárquica, divisão de tarefas, etapas de trabalho em turnos, ritmos, intensidade, monotonia, repetitividade e responsabilidade excessiva…

........................................................... 04 2 REFERANCIAL TEÓRICO 05 2.1 Definição do Assédio Moral......................................................................................... 05 2.2 Evolução Histórica........................................................................................................ 06 2.3 Comportamentos que Configuram o Assédio Moral................................................. 08 2.4 A Ofença à Dignidade do Trabalhador na…

Assédio moral no ambiente de trabalho: um estudo de caso em uma empresa privada no sul da Bahia Carolina Silveira Vilasboas1, Petalla Santana1, José Wanderley Souza Oliveira2 RESUMO A globalização, o neoliberalismo e as novas formas de produção trazem à cena novas formas de gerir as organizações. Essas mudanças contribuíram para a despersonalização do trabalhador, tornaram o ambiente de trabalho mais competitivo, desumano e hostil, afetando diretamente na saúde mental e nas…

GRADUAÇÃO DE DIREITO O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO (Quais as medidas jurídicas cabíveis para o agressor?) Artigo Científico apresentado como exigência de conclusão do curso de graduação em Direito da Universidade Nove de Julho – UNINOVE, para obtenção do título de Bacharel em Direito, sob orientação da Professora . Márcia Santos Moreira. SIOMARA MARIA BARBOSA DO NASCIMENTO SILVA SÃO PAULO 2014 2 O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO …

ASSÉDIO MORAL: UMA AFRONTA AO PRINCÍPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA MACELA NUNES LEAL RESUMO O presente trabalho tem por escopo discorrer sobre o fenômeno do assédio moral enquanto transgressão ao princípio da dignidade da pessoa humana do trabalhador. Para tanto, foi feito um levantamento bibliográfico do tema, a partir da leitura de livros, artigos, revistas, bem como da legislação e da jurisprudência. O primeiro capítulo versa sobre o princípio basilar da dignidade da…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Moral Siege in the Work Environment PAULO HENRIQUE VICENTE PIRES1 RESUMO Assédio moral e violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. O que ocorre é um abuso de poder e autoridade dentro do ambiente de trabalho levando ao assedio moral. O presente artigo teve por objetivo principal tecer breves considerações acerca do assédio moral, problema considerado de saúde púbica,…

Assédio Moral no Trabalho Reaja e Denuncie Confederação Nacional dos Trabalhadores na Saúde Brasília/DF - 2007 CNTS Assédio Moral no Trabalho - Reaja e Denuncie Assédio Moral no Trabalho Reaja e Denuncie “Assédio moral no trabalho é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho”.

SILVA PAULA RIBEIRO BARBOSA ROSILÉIA DE LIMA RIBEIRO PINHEIRO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES APARECIDA DE GOIÂNIA CAMILLA CONCEIÇÃO DE SOUSA GÉSSICA DA SILVA SANTOS GUILHERME NASCIMENTO MARIANO JOÃO ROBERTO SILVA PAULA RIBEIRO BARBOSA ROSILÉIA DE LIMA RIBEIRO PINHEIRO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito para a nota da P2, da disciplina de…